1樓：啄木鳥學院
軟體測試行業前景：
1、人才缺口大
由於我國企業對軟體測試技術的認知較晚，因此這方面的專業技術人才在國內還很稀缺。
據調查顯示，目前國內軟體測試人才缺口已達到30萬，中國軟體業每年新增約20萬測試崗位就業機會，但是企業、學校培養出的軟體測試人才不足需求量的1/10，並且需求與供給間的差距仍在進一步拉大。
2、職業發展的多元化
由於工作的特殊性，測試人員不但需要對軟體的質量進行檢測，而且對於軟體專案的立項、管理、售前、售後等領域都要涉及。
在這過程中，測試人員不僅提升了專業的軟體測試技能，還能接觸到各行各業，進而在專案管理、溝通協調、市場需求分析等能力上得到很好的鍛鍊，從也進一步為自己的多元化發展奠定基礎。
3、經驗越豐富越吃香
之所以說軟體測試工程師的職位經驗越豐富越吃香，是因為工作的時間越長積累的專案經驗越多，在測試中會更加敏銳的發現軟體中的bug。因此，軟體測試工程師的薪資還會隨著工作年限的增長而持續增長。
4、高薪就業
從需求分析到產品開發再到產品維護，都離不了軟體測試。但由於軟體測試的重要性是近兩年才被充分認識到的，高校教育和企業培養都還沒有跟上，致使軟體測試人才嚴重供不應求，出現跑步上崗、快速提升的狀態，薪資也逐步走高，優秀的軟體測試人才年薪可達十萬，甚至
二、三十萬或更高。
2樓：百度文庫精選
內容來自使用者:陳斯婷
軟體測試職業發展方向
最近準備研究一下軟體測試職業的發展方向，一是增長自己的知識，二是為自己的職業規劃做個參考，在網上找到一篇很好的東東，將它整理了一下，放上來吧，以備以後檢視。
軟體測試職業發展方向，大體上可以分為管理路線、技術路線、管理+技術路線。
測試初級階段： 測試工程師，屬於軟體測試職業生涯的初級域，其適用範圍是入行軟體測試3年內的常規測試從業者，其主要工作內容是按照測試主管（即直接上司）分配的任務計劃，編寫測試用例、執行測試用例、提交軟體缺陷，包括提交階段性測試報告、參與階段性評審等。
管理+技術路線： 首先是常規路線，這條發展路線要求管理與技術並重，因為軟體測試的行業特點決定了這個因素：測試工程師向上晉升到測試主管、測試經理、測試總監，直至諮詢域的更高方向！
測試主管是企業專案級主管，對於中小型軟體公司也可以是企業級主管，屬於中級發展域，適用範圍是2到5年職業經驗的測試從業者。其工作內容是根據專案經理或測試經理的計劃安排，調配測試工程師執行模組級或專案級測試工作，並控制與監督軟體缺陷的追蹤，保證每個測試環節與階段的順利進行。嚴格來說，這個級別更多屬於測試的設計者，因為企業的測試流程搭建是由更高階別的測試經理或相關管理者來做的，測試主管負責該流程的具體實施；而更多的工作，是思考如何對軟體進行更加深入、全面的測試。
測試主管比較有創造性的工作內容就是
軟體測試的前景如何？
3樓：啄木鳥學院
1、軟體測試上手容易
既然如此，選擇如此之多，為什麼就偏偏選擇了軟體測試?簡而言之一句話，軟體測試上手容易。(就是這麼無恥而又現實)入門級的話，對計算機專業知識技術要求沒那麼高。
2、前期投入+後期回報=優
選擇的測試行業不管是從前期投入還是回報來說都是比較良好的。偶爾也能從工作中獲得小小的成就感，學習提升的時候也能感受到滿足感，而不是每天做著重複，機械的工作，把自己變成一臺只會工作的機器。
選擇從事軟體測試，前景好嗎？
1、行業需求量大
肯定不會單純因為上面的條件就選擇了軟體測試，更重要的是我看到了這個崗位的就業需求量巨大，基本上任何一個成型的網際網路公司都是需要軟體測試工程師的。
不言而喻，有需求就有前景。
2、薪資待遇高
按書上的理論來說，一開始企業是不重視軟體測試的，有程式設計師設計開發出來一套產品，能用就能掙錢了，何必多花一筆錢找個不能創造價值的傢伙來專門負責挑刺呢。後來因為各種千奇百怪的bug層出不窮，造成了意想不到的損失之後。老闆們紛紛意識到，質量保證人員也是不可或缺的，於是企業們紛紛向測試工程師揮手，薪資待遇什麼的自然水漲船高。
3、測試適應網際網路發展需求
在測試人員供不應求的情況下選擇軟體測試這個崗位，不可謂不明智。在這萬物互聯，生活事事都軟體化智慧化的時代，軟體測試人員仍舊佔有一席重要之地。
因此，選擇軟體測試這個行業，必然不會後悔，而且會越老越吃香!
4樓：中公教育it優就業
軟體測試與開發是並行的，測試不是在編碼完成後才開始介入的，而是貫穿於整個軟體生命週期。所以說軟體測試工程師的需求是很大的，前景也是可想而知很好的，具體體現在以下幾個方面：
1、人才缺口大：軟體測試人才缺口大，中華英才網顯示，目前軟體測試人才的缺口在30萬人以上。
2、就業競爭小：目前市場上的軟體測試工程師供不應求，就業競爭相對來說沒有那麼大。
3、起步薪資高：it行業的起步薪資都是比較高的，軟體測試也不例外，一線城市的軟體測試起步薪資過萬是很容易的。
4、職業壽命長：軟體測試人才更強調經驗積累，所以說屬於越老越吃香，職業壽命長。
5樓：四川優就業
軟體測試在未來的5~10年內發展會很快，人才缺口很大，因為軟體企業要靠軟體產品的質量去佔領市場，測試人員可謂是一個軟體企業生存的命脈。成都it培訓優就業為您講解：
簡單介紹一下這個行業，軟體測試是指，在軟體開發的過程中，你是一個質量管理者，站在使用者的角度去排除軟體存在的功能或者效能缺陷，保證產品的質量。國內120軟體從業人員中，目前只有5萬的測試人員，從此可以看出測試人員的稀缺程度和未來在崗位上的提升情況。
選擇一個行業，不能只看它現在是不是熱門，更要看到幾年甚至十幾年後它的發展，能有多大的提升空間;選擇一個崗位，需要具備這個崗位所必須的技能，建議你最好是系統學一下軟體測試的專業知識，如工作流程(編寫測試計劃，編寫測試用例，搭建測試環境，執行測試過程，分析測試結果，書寫測試報告)，質量管理體系規範，測試工具(qtp,qc,loadrunner,bugzilla)的使用等。
據悉，目前國內軟體測試人才缺口已達到30萬，其中在我國大中型發達城市的人才需求就突破20萬，並以每年20%的速度遞增。人才稀缺自然帶來待遇高漲。在某軟體測試專場招聘會上，更有企業打出8000元的月薪仍招不到人，不得不將數字提到12000元。
隨著我國軟體產業化程序加快，軟體測試職業將成為比軟體程式設計更具挑戰性和創造性的職業。軟體測試人員必須具有創新性和綜合分析能力，必須具備判斷準確、追求完美、執著認真、善於合作的品質。無疑，這一職業將為許多年輕人所追求，也為他們提供了全新的發展空間。
軟體測試人才緊缺與大量it畢業生找不到工作的矛盾足以說明軟體測試人才結構的不健全。業內人士分析，軟體測試人才結構不健全的根本原因是人才培養途徑不健全。目前，我國的軟體測試人才還都是來自職業培訓機構，高等院校還沒有開設軟體測試的相關專業，而企業因受限於高額的人力成本而無力培養。
要改變軟體產業人才結構，尤其是軟體測試行業的人才結構，才能解決供求脫節的矛盾。
可以看見軟體測試時十分有前途的，想學軟體測試必須爭取時間馬上進行，莫等整個行業飽和，人才過剩的時候才學習。
6樓：匿名使用者
假如存在沒有任何錯誤的程式，那麼世界也會不復存在」 ――因修正錯誤而存在，這就是軟體測試工程師的存在之道。雖然軟體測試不是解決錯誤的根本舉措，但卻是必須的手段。也就是說，軟體測試工程師在一家軟體企業中擔當的是「質量管理」角色，他的職責是及時糾錯及時更正，確保產品的正常運作。
軟體測試是個可以很快入門的職業，門坎不高。對於剛剛畢業的學生，如果希望今今後事軟體開發，那麼先從事一段時間的測試可能更有利於今後的程式設計；而對於具有多年程式設計經驗的程式設計師，如果改行做測試，更容易提高技術。在北美，軟體測試工程師因不同的級別，獲取的薪資是不一樣的，特別是近幾年，由於越來越備受重視，所以薪資也節節高升。
現在起薪已經在 5 萬左右；若經驗豐富的話，薪資可以拿到**萬。實際上，現在就業市場上最難找到的不是最佳程式設計師，而是最佳軟體測試工程師 ! 因為面對軟體的規模越來越大，應用的複雜度和整合性越來越高，各種新的軟體開發技術不斷應用，特別是一些重要領域如國防、銀行、金融、通訊、航天等，他們對軟體質量要求很高，使得軟體測試工程師已變的炙手可熱。
目前大中型軟體開發與測試人員比率接近 1 ： 2 ，巨大的市場空缺，使軟體測試工程師從初級到高階，只需要 1 年甚至更短的時間來完成。所以作為一名軟體測試工程師，未來的發展空間是非常廣闊的。
「軟體測試工程師是一個越老越吃香的職業。」 著名軟體測試專家、清華大學教授鄭人傑教授說。他告訴記者軟體測試工作是對質量的把關，其中包含技術及管理等方面的工作，工作相對穩定，對年齡沒有限制。
而且隨著專案經驗的不斷增長和對行業背景的深入瞭解，會越老越吃香。 對於鄭人傑教授對測試員的職業壽命的看好，資深測試專家、北大測試負責人肖睿非常贊同。他認為軟體測試員的一生如同一名醫生的一生，隨著職業閱歷和臨床經驗的豐富累積，到一定的年齡他們通過「望聞問切」就能知道毛病出在什麼地方。
因此，有人說軟體測試員和醫生是最不需要用「青春」來保證和延續自己職業壽命的職業。 20多年來鄭人傑教授一直軟體測試領域工作，如今70多歲的鄭教授還在為軟體企業「坐診」。一些出版社為了出版他的《計算機軟體測試技術》幾乎成了他家的常客。
作為我國軟體測試行業的「泰斗」，他見證了中國軟體測試業20年來的發展歷程。 「軟體測試工程師地位」翻天覆地「的變化，源自資訊產業的發展以及軟體企業自身、使用者成熟度的不斷加深。」 鄭人傑教授表示。
一方面，計算機使用越來越普及，越來越多的領域使用了計算機，特別是一些重要領域如國防、銀行、金融、通訊、航天等，他們對軟體質量要求很高。同時一些重大事故的發生，也引發了人們對軟體質量的關注。如2023年歐洲載重10噸的阿麗亞娜5型火箭發射失敗，最後證實是軟體質量問題；還有國內的一些銀行金融系統，因軟體質量問題不得不暫停營業。
毋庸置疑，在經歷了長期的不為人知和可有可無後，軟體測試工程師目前已變的炙手可熱。 隨著中國軟體市場的發展，越來越多的國外資金投向中國軟體行業。據報道，中國軟體外包市場的潛力和機會已遠遠超過軟體王國印度，不過由於軟體人才的嚴重不足致使我國軟體發展遭遇「瓶頸」。
國家為了大力培養軟體人才，不斷採取積極有效的措施。前不久，國家出臺鼓勵軟體測試等高職業技能政策後，廣大青年學生對軟體測試的興趣驟然上升。
軟體測試工程師是一個越老越吃香的職業。軟體測試工程師在一家軟體企業中擔當的是「質量管理」角色，其中包含技術及管理等方面的工作，工作相對穩定，對年齡沒有限制。而且隨著專案經驗的不斷增長和對行業背景的深入瞭解，會越老越吃香。
軟體測試是個可以很快入門的職業，門坎不高。對於剛剛畢業的學生，如果希望今今後事軟體開發，那麼先從事一段時間的測試可能更有利於今後的程式設計；而對於具有多年程式設計經驗的程式設計師，如果改行做測試，更容易提高技術。
軟體測試是個需求高，就職機會大的職業。目前，我國具備軟體測試能力的人員數量和市場需求相差巨大，巨大的市場空缺，使軟體測試工程師從初級到高階，只需要 1 年甚至更短的時間來完成。所以作為一名軟體測試工程師，未來的發展空間是非常廣闊的。
軟體測試前景怎麼樣，軟體測試的前景如何？
四川原始碼時代科技 看見題主的前景這個詞我就想到了一個諧音詞 錢景 如果要對軟體測試來評估未來的方向，那麼就需要了解it的發展方向，軟體測試就是對做好的軟體進行測試，它主要的功能就是發現軟體的缺點 不足點 bug等問題。測試軟體崗位主要適合於大部分it開發，現在軟體測試也是一個比較新的東西，在未來潛...
軟體測試員前景怎麼樣，軟體測試前景怎麼樣？
啄木鳥學院 現在學習軟體測試，將來的發展潛力怎麼樣？對於現階段的企業招聘，主要集中在大中型以上企業，很多小型的開發企業考慮到成本的因素並沒有設立測試崗位，但測試時企業產品質量的把關者，隨著客戶的挑剔，這型別企業很難走遠。即使是現在大中型企業的招聘，一般與開發人員的比例也是n 1，遠遠低於國外的1 n...
軟體測試的特性，什麼是軟體測試
軟體測試的六大特性指的是 功能性，可靠性，可用性，效率性，可移植性和可維護性。軟體測試方法的目的包括 發現軟體程式中的錯誤 對軟體是否符合設計要求，以及是否符合合同中所要達到的技術要求，進行有關驗證以及評估軟體的質量。最終實現將高質量的軟體系統交給使用者的目的。而軟體的基本測試方法主要有靜態測試和動...