1樓：啄木鳥學院
基本上測試的發展可以分為3類：
1. 技術類
顧名思義就是專注於測試技術的方向，而測試將不僅僅停留在黑盒測試。更多的還要參與白盒測試和灰盒測試，因此必須有一定的計算機知識儲備作為基礎。由於門檻有比較高收入也會相對較高，也是未來測試發展方向之一。
而純做功能測試的人大多數將被漸漸淘汰，留下的都是些業務小能手。
技術類測試主要有以下3種測試職位：
一、自動化測試工程師
二、效能測試工程師
三、測試開發工程師
想往這方面發展的話需要掌握至少一門程式語言，也許有人會問自動化和效能測試工具那麼多，會用工具不就可以了嗎？的確工具可以做到入門級別的自動化和效能測試，但如果想做到更深層次的話還是需要手動改指令碼**，畢竟工具僅僅提供了基礎的方法而已。當然通過工具入門也是非常有必要的，但最終還是需要通過編寫指令碼來完成相關測試的。
2. 產品類
雖然說了技術類方向的好處，擔也不是所有人都適合往這個方向發展，那麼就可以轉型向產品類發展。這其實也是一個不錯的選擇，畢竟沒有測試技術的話從長遠來看終將被取代，不如早點實現轉型，而且產品類職位也是需求量非常大的。
產品類主要有以下2種職位：
一、資料分析師
二、產品經理
想往這方面發展的話只需要利用好測試經驗，在設計產品或者資料分析之中考慮到使用者可能產生行為（就是測試思維），從而設計出更好的產品。這點相比於沒有測試經驗的人來說會有很大的優勢，而且也更容易和開發打交道。因此產品類的轉型是非常適合不想往技術類發展的測試人員的。
3. 管理類
管理類也是一個很好的發展方向，但相對來說比前面2種都要難，其需具備很強的測試技術思想及大局觀，而且考慮的事情非常多。所以很多人說做技術累但是身累，但做管理就是心累了。精神上的痛苦遠遠要超過身體上的痛苦。
大多數管理類職位要求也很高，競爭壓力巨大，但收入絕對是比前2者要高的多。
管理類主要有以下2種職位：
一、測試主管
二、專案經理
想往這方面發展的話需要很強的綜合能力，合理制定專案流程，人員的分配管理，質量的全域性把控，團隊溝通協作等等，這些遠比學一門程式語言來的複雜。因此其實是要經過長時間的積累，培養自身的綜合能力，當然這種機會有時候需要機遇和伯樂，不可強求。
2樓：原始碼時代
測試行業簡介-什麼是軟體測試工程師
3樓：
按我個人理解，分學習和提升兩個階段：
學習階段：
初級測試工程師或助理，學習階段，多學習基本知識，設計用例，執行，測試過程，
測試工程師階段，經驗積累，知識積累階段，資料庫，平臺，測試工具，開發語言，指令碼語言，功能、效能、自動化測試，等種相關知識。
普遍接觸的同時，找一個側重點優先發展。
升級階段：
在管理層或者技術層做進一步的升級。
這個過程要持續幾年，望加油。
4樓：蝸牛學院
對於技術人員而言，職業發展規劃一般分兩個方向：做技術、做管理。
剛進入軟體測試行業的新人都會從最基礎的執行開始做，然後是用例設計，相當於基本的功能測試。隨後大家會根據個人職業發展來進一步細化，有的走管理路線，成為了主管，經理，專案負責人等；有的深入測試用例設計，繼續高階的功能測試；有的發展技術，專研效能測試，安全測試，自動化測試，測試架構設計等。
如果你想往技術領域深耕，一般又可以細化為兩類：一類是功能測試，也就是大家相對熟悉的點點點測試、黑盒測試，這類工作不需要太多的程式設計經驗，只要看得懂**就可以；另一類是自動化測試，包括功能自動化、效能自動化、介面自動化等，這一類工作對**能力要求就比較高了，也就是大家常說的測試開發工程師。
5樓：波海寧
大部分剛進入軟體測試行業的人一般都是從初級測試工程師做起，一般做的是一些基礎的功能測試工作，月薪大概在6k-8k左右，再往後就分為技術路線和管理路線了。
如果將來想走技術路線，精進自己的技能，那麼你可以學習自動化測試、效能測試、介面測試，這樣就可以從事相應方向的測試工作了。自動化測試工程師和介面測試工程師的月薪一般在15k-25k左右，效能測試工程師的月薪則在18-25k左右，這些崗位都是人才十分稀缺的。
積累了幾年經驗之後，你可以進階到高階測試工程師，拿到20k-30k左右的月薪。如果你懂一些開發相關的知識，那麼就可以勝任測試架構師，擁有20k-40k的月薪。如果你能夠在測試行業做到頂尖水平的話，那麼就可以晉升到測試專家崗位，爭取到50k+的月薪。
當然如果你想學習軟體測試的話，也可以來啄木鳥學院瞭解。
軟體測試工程師的職業規劃問題 急急急！
6樓：中公教育
第一階段：(測試員)
初級測試工程師(初出校門)
自身條件：初入具備計算機專業學位，有一些手工測試經驗。
具體工作：執行測試用例，記錄bug，並回歸測試，通過qtp等測試工具錄製迴歸測試指令碼，並執行迴歸測試指令碼。
學習方向：開發測試指令碼並且開始熟悉測試生存週期和測試技術。
第二階段：(測試工程師)
程式分析員（1-2年）
自身條件：有1~2年工作經驗。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試指令碼。
具體工作：
設計和編寫測試用例，
編寫自動測試指令碼程式且擔任測試程式設計初期的領導工
作。學習方向：拓展程式語言、作業系統、網路與資料庫方面的技能。
第三階段：(高階測試工程師)
程式分析員（3—4）
自身條件：有3~4年經驗。具有一定的行業業務知識，儲備系統分析員的能力。
具體工作：幫助開發或維護測試或程式設計標準與過程，分析軟體需求，獲得測試需求。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策略方案。
參與同行的評審 (軟體需求，軟體測試計劃等)，併為其它初級的測試工程師或程式設計師充當顧問。
學習方向:繼續拓展程式語言、作業系統、網路與資料庫方面的技能。
第四階段：測試組負責人（4-6）
自身條件：有4~6年經驗。具有豐富的行業業務知識，具有系統分析員的能力，專長效能測試。
具體工作：負責管理1~3名測試工程師或程式設計師。集中於技能方面，擔負一些進度安排和工作規模/成本估算職責。分析效能瓶頸的原因，為開發團隊提供bug解決策略。
學習方向：效能測試，測試技能
第五階段：(資深安全或效能測試工程師)
測試/程式設計高階負責人（6-10）
自身條件：有6~10年經驗的測試工程師或程式設計師。
具體工作：負責管理8~10名技術人員。效能測試整體方案設計，軟體系統效能問題定位和效能優化，記憶體優化及分析資料溢位等，分析系統的安全漏 洞等。
負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品。負責開發專案的技術方法。為一些使用者提供支援與演示。
學習方向：開發一些特定領域的技術專長
第六階段：測試/質量保證/開發(專案)、經理
自身條件：有10多年的工作經驗。(10年及之後)
具體工作：管理8名或更多的人員參加的1個或多個專案。負責這一領域(測試/質量保證/開發)內的整個開發生存週期業務。
為一些使用者提供互動和大量演示。負責專案成本、進度安排、計劃和人員分工
第七階段：(公司級質量總監)
計劃經理
自身條件：有10年以上開發與支援(測試/質量保證)活動方面的經驗。
具體工作：管理從事若干專案的人員以及整個開發生存週期。負責把握專案方向與盈虧責任
7樓：原始碼時代
測試行業簡介-什麼是軟體測試工程師
軟體測試 面試時面試官問職業規劃和還有什麼想了解的嗎，該如何回答？最好給個範文，謝謝了
8樓：
很簡單，其實如果問職業規劃，這個還是要看你自己的想法，軟體測試往以後走能夠轉型的有：
測試工程師-測試主管-測試經理
測試工程師-產品工程師-產品經理
測試工程師-高階測試工程師-質量把控
如果你對專案認識夠深，對技術掌握夠硬的話專案經理，技術經理什麼的還是有可能的
9樓：
軟體測試的職業規劃：
一. 技術類
1、自動化測試工程師
2、效能測試工程師
3、測試開發工程師
二. 產品類
1、資料分析師
2、產品經理
三. 管理類
1、測試主管
2、專案經理
10樓：靜候死亡
職業規劃無非就是技術方向和管理方向唄~
面試測試工程師的個人職業發展規劃應該怎麼說？
11樓：千渡建站
做了幾年之後，積累的了一些行業經驗(電子商務型，電信通訊行業)和管理經驗(指的是測試管理)，畢竟是男或女孩，這麼多年一直都在不斷地學習各種技術，總怕落後。時間長了，感覺還是很累，感覺比做開發累。所以將來的方向是：
走管理路線。(當然這條線也不好走，但是做了2年管理後，感覺在這方面有一定能力，只要努力就一定會成功的)
做好測試：主動性強，有信心，能聽取接納別人的意見。
軟體測試工程師的職業規劃問題急急急
中公教育 第一階段 測試員 初級測試工程師 初出校門 自身條件 初入具備計算機專業學位，有一些手工測試經驗。具體工作 執行測試用例，記錄bug，並回歸測試，通過qtp等測試工具錄製迴歸測試指令碼，並執行迴歸測試指令碼。學習方向 開發測試指令碼並且開始熟悉測試生存週期和測試技術。第二階段 測試工程師 ...
產品測試工程師和系統測試工程師的工作內容區別是什麼
產品測試工程師，是不是屬於硬體之類的測試，系統測試工程師是軟體的測試，硬體和軟體是有區別的。個人之見。o o 黑羽祭 前者是硬體，後者是軟體 系統測試工程師的具體工作是什麼 原始碼時代 測試行業簡介 什麼是軟體測試工程師 系統測試工程師的工作內容 假如存在沒有任何錯誤的程式，那麼世界也會不復存在。因...
軟體測試工程師需要學習什麼語言？
測試行業簡介 什麼是軟體測試工程師。軟體和硬體是兩個不同的方向哦，感覺目標不太明確。還有，要看你的工作環境。軟體開發公司的和工廠內的就完全不是一回事哦。什麼城市校學習什麼肯定要學跟你專業有關係的東西你都不知道的話，可以自行下，老師讓我去問問他們該學些什麼，給要認認真真的去學。從業資格。在企業中一般稱...