員工當面找董明珠要房，董明珠是如何回應的？

1樓：搜尋娛樂圈

提起格力集團，我相信大家首先想到的是董明珠，在董明珠的帶領之下，格力佔領了空調市場的大部分份額。近日董明珠的員工在《出入職場的我們》比賽上說公司會分房子，可是入職5年仍然沒有分到房，且在節目中當面找董明珠要房。董明珠也對此事作出了回應，並表示每乙個員工都會有房，但是會優先分給優秀的人，那些不優秀的人只能慢慢的等。

有很多網友表示這名員工膽子也太大了，竟然敢在節目中當面向董明珠要房，當然也有網友表示強人手下無慫兵，正是由於董明珠這樣聰明能幹，才會帶出來很多能力強的員工。其實有很多人為董明珠的做法點贊。為了減輕員工的買房壓力，格力集團也自己出錢建造了一批房子，優先分給那些優秀的人才，這樣也會留住更多優秀的員工，間接的促進企業的不斷發展。

在職場中，員工一定要通過合理的途徑來表達自己的訴求。畢竟領導也是有威嚴的，如果員工在公眾場合駁斥領導的意見，那麼很容易讓領導陷入尷尬的處境，在後面也容易遭到領導的針對，我認為一名優秀員工除了要把自己份內的事情做好，其次也要明白領導的心思和想法，這樣才能更好的開展工作。

在工作中如何和領導做到和諧相處，這是乙個大學問，畢竟和領導搞好關係之後，不僅利於以後職場中的發展，也能和周邊的同事和諧相處。可是卻有很多員工明明是自己的問題，反而會抱怨是公司的錯誤，作為一名優秀員工，首先應該擺正自己的態度，應該反思自己**做錯了，這樣才能更好的改正自己的缺點，職場本來就是大浪淘沙，只有那些優秀的人才能散發出耀眼的光芒。

2樓：辰楠侃

董明珠表示在今年會下發一批發，而且首先會將這批房獎勵給公司當中優秀的員工。

3樓：千森茶具

董明珠沒有立馬的就給他，只是告訴他，讓他好好的為公司效力，多為公司創造一點收益，得到了一定的程度自然是會給他的，走也走不掉。

4樓：行樂先生

只要努力的工作，作為優秀員工肯定是有房子的，只要是為企業做出貢獻，遲早會有的。

5樓：青楓侃

董明珠對此表示每個員工都有這樣的機會，而且每個員工都會有房，但是會首先把機會留給這些優秀的人，所以也是一種競爭，對於那些不優秀的人只能等待。

6樓：愛情來了擋不住

董明珠說有能力的員工已經分到房子了，既然你沒有分到房子，就要好好想一想自己的原因了，說的也是非常的霸氣。

7樓：愛上我企鵝9啊

董明珠直接反問員工說，你要知道你為什麼沒有得到房子，這個也是比較直接的問法了。

員工當面找董明珠要房，卻被回懟到面露羞愧，你贊同董明珠的管理方式嗎？

8樓：教育歲和導師

我贊同董明珠的管理方式的，員工的能力不足，達不到相應的條件就不能取得相應的福利，這是毋庸置疑的結果。有能力領導自然是可以看達的，不用自己去要求一些東西，過多的去要求一些東西反而會讓領導感到厭煩，同時也不會給領導留下好的印象，要明白是金子總會發光的這個道理。如果這位員工的能力真的非常強，給公司帶來了巨大的經濟效益，給公司帶來很多好的東西，不用員工要求，董明珠自己都會主動分房給他。

所以如果沒有分到房子就證明能力真的不足，應該做的其實是提公升自己的能力，讓自己變得更加優秀，讓想要的東西主動來找我們，而不是過度去強求一些不太匹配自身能力的東西。

一、董明珠的管理方式非常好這種賞罰分明的管理方式真的非常好，不針對某個人，只要能力足夠優秀，只要實力足夠強，該有的福利一項都不會少，就算不想要公司也會按照承諾如數呈上。乙個公司的領導者就應該如此，需要想辦法去激勵員工，讓員工有動力去主動提公升自身的能力，主動去做一件事情與被動強迫去做一件事情的效果一定會有很大的差別。賞罰分明在對於公司的發展來說至關重要，董明珠的格力之所以能夠如此成功，與她獨到的管理方式有很大的聯絡。

二、提公升自身能力才是一切的關鍵很多時候我們會抱怨，為什麼別人能夠得到一件東西而自己卻得不到，會從外界去找一些原因，總之不會認為是自身存在問題，這其實是非常危險的行為。任何時候都應該先去反省並且發現自身存在的問題，這才是解決問題的關鍵。董明珠之所以能夠讓這位員工心服，便是因為他做的的確不好，的確有很大的提公升空間。

董明珠賞罰分明的管理方式是非常好的，對於員工來說有很好的激勵作用。

9樓：李佳楠那男

還算贊同。她就是典型的乙個老闆思維，而且坐高位時間太久了，有些太過高傲了。

10樓：每日話題心說

不贊同，因為我覺得董明珠的管理方式過於極端，不適合現在的年輕人，所以我不認同。

11樓：白珍全全全

我還是比較贊同董明珠的管理方式的，因為他對員工是一種就事論事的態度。而且說的話也是非常讓人信服的。

12樓：千森茶具

當然贊同她的管理方式的，我覺得他比較的嚴謹，但是一心也是為了自己的員工著想，能夠讓他們努力的工作，為公司創造更大的利益，才能夠得到自己想要的東西，這樣也挺不錯的。

13樓：房間號

我非常贊同董明珠的管理方法，因為我覺得董明珠的這種管理方法會讓企業更好的發展，而且也會激勵到企業裡的員工。

14樓：愛情來了擋不住

我非常贊同董明珠的管理方式，因為我覺得這樣的管理方式是非常簡單直接的，而且也給員工的動力，可以激發出員工的動力。

15樓：黎昕科普知識小屋

我不贊同董明珠的管理方式，我覺得既然你許下承諾，就必須完成，不能耍嘴皮子功夫，

16樓：阿樂秋季雨

我也非常贊同她的這種管理方式，可以看得出董明珠的這種管理方式，教育了一波又一波的人才。

17樓：王祿

很贊同的。這樣的管理方式還是可以很好的管理員工的，而且他們也是非常忠心的。

18樓：墨綠夜晚

我非常贊同董明珠的管理方式，她真的是非常優秀，遇到事情沉著冷靜，用語言去說服了對方，我也要向她學習。

董明珠被員工當面要房，是如何霸氣回應的？

19樓：健康科普小喵喵

董明珠被員工當面要房，她回應到每個格力集團的員工都會擁有一套房，但前提這樣的員工必須是優秀員工。這對於員工而言，他即使當面向董明珠要房也深深的被打臉，可能是考慮到這個員工並非是乙個優秀的員工，所以暫時難以得到住房。作為格力旗下的員工，在看到董明珠對待員工的福利都非常好的時候，也會想要進到格力集團。

被員工當面要房董明珠聲稱只要是格力的員工，每個人都會擁有一套屬於自己的房子，這房子都是由董明珠出資建造的。也是許多年輕人考慮進入格力集團的原因，因為買房子需要花費很多的錢，這也就讓許多年輕人都會想要從事到格力集團工作。考慮為一套房子去奮鬥，本身就是一件很正常的事情，能在格力集團工作，同時還能夠免費拿到一套房，是許多人夢寐以求的事情。

董明珠霸氣的回應乙個員工也是在舞臺上聲稱自己在格力集團已經長達5年的時間，卻遲遲沒有分到一套房，在面對員工當面要房的請求時，董明珠也是到優秀的員工才能夠得到分房的機會。如果不是優秀的員工，也只能通過時間慢慢等，等到自己變得優秀才能夠領取到一套房。但聽到這樣的話時，也會覺得給員工像是畫餅充飢一樣，為了糊弄員工。

員工需要長時間的努力員工想要在格力集團拿到一套房，首先肯定是和自己的努力離不開關係，也並非是每個員工都能夠得到一套房子的獎勵。天下沒有掉餡餅的事情，作為一名格力集團的員工，在工作當中一定要有對等的付出，才會有如此高的收穫。沒有付出也不可能換來高收穫，這對於任何乙個格力員工而言，應該意識到自己的付出和回報是對等的。

20樓：331魏曉筠

董明珠聽完之後現場回應，說「我的夢想就是，每個員工都擁有一套房」，現場都沸騰了，據說今年格力已經有三千七百套房，分給了格力的優秀員工，董明珠還強調了下，十分給第一批優秀的員工，最後還補充了一句，不優秀的員工也會有房，只不過要慢慢等。

21樓：周小周

董明珠霸氣的回應說，如果你是裡面的員工，當然肯定有房，但是一定要有成績，而且工作要認真，不是所有上班的人都可以得到房。

22樓：陳建雲學長

董明珠在回應當中表示優秀的員工才能夠得到房子，必須要成為優秀的員工。

23樓：愛情來了擋不住

董明珠直接就說優秀員工已經分到房子，暗示著你沒有房子，說明你還不做夠優秀，所以才沒有房子。

24樓：路邊的風兒

董明珠的回應非常的霸氣，她說每個員工都應該有一套房。她也確實做到了這個承諾。

25樓：數碼達人小馬達

當時董明珠表示，他們員工每乙個人都需要有自己的一套房，而且已經有370名員工有了自己的房子。

26樓：王志剛剛剛

當時就說如果這個員工可以幹到退休，董明珠就可以給這個員工一套樓房，說明董明珠是乙個非常負責任的老闆。

27樓：辰楠侃

她在現場回應，夢想就是讓自己的員工都能夠有房子，而且會首先分給一些優秀的員工。

28樓：愛上我企鵝9啊

董明珠和這位員工說，你要清楚的知道你為什麼沒有分到房，這個回應非常霸氣。

員工當面找董明珠要房，在職場中這是大忌嗎？

29樓：無能為力大蒜

是的，是大忌，在職場中，員工不應該在領導面前訴說自己的欲求，要房更不可以，會讓領導覺得你很有野心很貪心。

30樓：玄o月

這當然是大忌，因為沒有人無緣無故會給乙個價值很大的東西，這是不合理的，所以你沒有很明確的理由，沒有很明確的貢獻的話。你去要非常有價值的東西，給老闆的印象特別不好。