1樓：nice小超
因為食蟻獸生活習慣和食物很單一，而且不適應環境的變化。
2樓：相顧
那是因為食蟻獸從現在到以前的幾億年前一直沒有發生太大的進化
3樓：熱心的史迪奇
因為它們長期生活在地下，很少出來。
4樓：昕之如你
主要是食蟻獸不隨著自然變化而進化。
5樓：靜靜小杰子
因為他們不會適應環境變化
6樓：更優惠均均獲
因為他的生活環境和食物都為一。
7樓：愛看**的昕
因為食蟻獸從很久以前就沒有再進化過，
8樓：精靈小課堂
因為食蟻獸是沒有眼睛的。
9樓：麥田怪圈啊哦
因為它適應不了環境的變化。
我想諮詢個問題？關於病假天數的,和包不包括雙休日。
10樓：蟲心菜
病假期間按自然日曆數連續計算，包括休息日；計算病假工資，則不應包含休息日和法定假日。
一、勞動部《關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知》勞部發[1995]236號
醫療期的計算
1、醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從2023年3月5日起第一次病休，那麼，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。
其他依此類推。
2、病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
二、勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號
1、日工資：月工資收入÷月計薪天數；
2、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；
3、月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
擴充套件資料：
病假工資計算方式：
1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.
4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
2、對於事假工資，企業完全可以不支付。
3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資；
企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。
職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間，工資照發。
職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。
11樓：
病假是連續計算的。比如你2023年11月6日開出病假3天的假條，那麼你9日就應該正常上班。如果你認為6日1天，7、8日應該正常休息，9、10日再休2天病假，11日上班，那是錯誤的。
如果你休滿1-31，應該算病假1個月，而不能按工作日算20幾天。
12樓：懷翔飛
休病假是醫生根據相應的病情來確定需要休息的天數，跟國假和雙休沒有關係的。
呢稱開病假單。
事業單位請病假的規定
13樓：港島妹妹
病假在兩個月以內的，固定工資部分全額發給。
病假超過兩個不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發給。
病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計發。
上述人員病假期間，應一定比例發給工資構成中活的部分（即津貼）。工資構成中活的部分（津貼）的計發標準由各單位根據本單位實際情況確定。
事業單位（institutional organization），是指國家以社會公益為目的的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。它們不以盈利為目的，是一些國家機構的分支。一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織。
事業單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現或主要不表現為可以估量的物質形態或貨幣形態。事業單位是相對於企業單位而言的，事業單位包括一些有公務員工作的單位，是國家機構的分支。《事業單位人事管理條例》自2023年7月1日起施行。
事業單位人員工資由此將與機關體系鬆綁，有望走入長期平穩增加的通道。
14樓：法妞問答律師**諮詢
關於病假的規定如下：(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。
15樓：董康律師
2、 事業單位工作人員
（1） 病假在兩個月以內的，固定工資部分全額發給。
（2） 病假超過兩個不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發給。
（3） 病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計發。
（4） 上述人員病假期間，應一定比例發給工資構成中活的部分（即津貼）。工資構成中活的部分（津貼）的計發標準由各單位根據本單位實際情況確定。
濟南鐵路局病假工資問題。
16樓：商宗勇
你說清楚點，你的傷是因為工作還是自身造成的！還有在公司你有保險嗎?
有保險的話
如果是工作造成的：看病時間在一年之內，工資照發，一點都不少。
如果是自己造成的：看病時間為六個月內，按月發本人標準工資的60%-100%，六個月以上，按月發本人標準工資的40%-60%。
另外也可能是一下答案：
病假期間的工資具體核算方法為：
用人單位應當按照不低於本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低於最低基本工資的80%。
標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資專案較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時間的工資。
至於你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據你的工資條上的名目來核算我還是建議你看一下關於勞動法的書，關於工資問題的！可以從圖書館！
希望我的這些話對你有所幫助！
17樓：天傑地靈青島人
病假工資是按照員工的工作年限按比例支付的，即：
工齡不滿2年者，為本人工資60%;
已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;
已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%;
已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;
已滿8年及8 年以上者，為本人工資100%。
你們是特困家庭，可以向工會申請救濟。
18樓：匿名使用者
現在還有對退伍兵安置嗎？我覺得沒有了，安置是照顧職工子弟，或者說走後門，放在桌面上說好像說不通！因為沒有檔案說必須安置退伍子弟工作。
另外，本科大學生都沒有安置的，都是自己找工作！
19樓：子車天桃
在醫療期內病假工資不低於你們當地最低工資標準的80%，具體你看單位的規定了，但是不能低於最低工資的80%。醫療期跟你的工齡有關第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月
什麼病可以請長病假
20樓：金果
沒有規定什麼病，這個是根據工作年限決定的。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》：
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月。
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
21樓：夷雁海希
男的請病假：骨折、心肌炎、闌尾炎（都可以請很長時間的假期）
女的請病假：懷孕、心肌炎、闌尾炎醫院有個熟人,隨便開個證明
22樓：匿名使用者
男的：骨折、心
肌炎、闌尾炎 女的：懷孕（流產）、心肌炎、闌尾炎 醫院你得有熟人啊，哈哈，還有腰椎間盤突出，腎結石，影響工作的頭痛、神經痛，等等，記住一定不能請肝炎，別人會像見鬼一樣的躲著你，還會影響以後工作前途滴。
23樓：病假
骨折類的，內臟類的，這些病情都是短時間不能好的，具體休息多長時間就是你自己決定了，但醫生給你開病假條的話，是有時間限制的，他會要求你複查的↓↓↓
24樓：我
要依據病情程度來看的，幫過很多，同樣希望能幫到你。病假單而已
25樓：微k388088辦
你要請長假，希望能幫到你。有病例證明當然可以休啊
26樓：薇
慢性疾病！等等等！認識我下
27樓：找我
不知道親想要請假多久，抑鬱症可以請一個月，糜爛性胃炎，萎縮性胃炎可以請一個月到兩個月，骨折兩個月左右，闌尾炎一週。希望對您有幫助。
關於公司員工請病假的~~~~~
28樓：
口頭請假一般用於緊急的情況下，如果確實給負責考勤的人口頭請假了，應該是不能算人家礦工的，但是請假人在上班後應立即說明情況補寫假條，否則會觸犯公司的另外的規定。所以現在有點麻煩。
29樓：匿名使用者
應該在員工手bai冊中有規
du定吧。
一般都是1天可以請病假，zhi1周的就要求出dao示3級醫院的假條，連版續15天的，應該是隻發放權當地的最低工資。至於病假歇多長時間後辭退，就看公司最開始和員工簽訂合同時怎麼寫的了，有2個月就可以解除的，也有半年的，也有沒事的。具體解除勞動合同的細節問題，建議資訊一下相關部門比較穩妥，以免以後產生不必要的糾紛
30樓：簡簡單單
1、按現行國家規復定，職工制是可以享受休假權力的，符合條件的，可以請病假，病假期間，用人單位應支付病假工資的。
2、《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
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