1樓：匿名使用者
一般應該提前一個月通知用人單位，但是現在的實際情況是隻要你提出不想續約，經單位領導同意後就可離職，現在一般的企業用人政策相對靈活與寬鬆，作為員工來說，如果想離職，那麼儘量提前通知單位，能讓讓單位有個緩衝的空間，這樣也是比較合理的，社會的進步，人才的流動，現在是大趨勢，而作為我們，在為自己前途考慮的同時，儘量也要考慮一下公司的利益，這樣才比較好。
2樓：匿名使用者
這個情況為了自己的工資應該可以必須提前說，要不給用人單位找到少給你錢的把柄，
其次現在外邊的工作也不是說的那麼好乾的，我勸你還是在老單位繼續下去畢竟換了個新工作是要從新在來的，除非新工作單位比現在的工資高三千以上，要不然你就在老單位好好日復一日，年復一年。
3樓：種精
勞動合同上有明確規定，你根據你與單位簽訂的勞動合同的規定執行就可以了！一般是提前一個月告知！檔案可以存放在當地的人才市場，是免費管理的！
解除合同需要單位專管員去社會保障部門辦理相應的解除手續！
4樓：穎影猜
在簽訂了合同的條件下，需要提前一個月通知用人單位即可。然後提出辭職，正常離職就可以，檔案的話不用擔心，回到你新工作單位所在地的人力資源部，然後給你一個調檔函你直接寄回原來的單位，讓單位蓋章，然後寄給你，你把這個調檔函交給現在的人力資源，你就不用管了，兩個資源部進行交接就可以了
5樓：匿名使用者
一般按合同條款，你仔細看下勞動合同，檔案到時會退到人才交流中心。離職證明要拿好，以後要用到的。
合同如沒約定，那你提前30天告之，理論上講，hr也會提前30天告知你合同是否續簽的，你等他們的通知再說吧。
6樓：歪歪歪歪why哥
需要的。這個先禮後兵，不提前說的話，公司有權利直接辭退，不給你補償，還可能扣押你的工資。
7樓：洋玲琅
八月份合同期但不想續約要是不想續約到期就給用人單位說明情況不需要提前說
8樓：
不需要，如果用人單位認為你工作能力強，會主動打**跟你續約，你等**就行
9樓：
要提前三十天告知用人單位。
10樓：
合同到期，應提前一個月告知用人單位，他們好提前做好招工打算，免得到時候手忙腳亂，你的離職手續也不好辦
11樓：極度克爾
首先你們在合同中約定提前好久跟用人單位說不續約！如果沒有規定時間也應該提前一個月給單位說清楚！用人單位好根據工作崗位的要求確定重新招人不！
12樓：襄陽張果勝
按照合同約定，提前告訴也可以，做好交接，現在雙方都有相互選擇權利！
13樓：匿名使用者
這個問題，合同到期如不想續約，應該耍和用人單位提前打招呼。
14樓：夜之殤殤殤
當然要，這也是最起碼得尊重
15樓：暫10還不能
最好還是提前跟單位說一聲，人家也早做安排呀！
16樓：
那是應該需要提前說的,要不你還得付違約金的….…
17樓：
當然要提前跟單位說一聲到時候，手續好辦理離職？
18樓：漣漪小夕
為了可以順利離職，還是提前打個招呼，這個也不給自己添什麼麻煩，也給用人單位個過渡期招聘，萬事留一線，總是有好處的
19樓：娜貝錳不艙財
七月份就應該遞交辭職報告，如果不提前交，有一些設計到工資和辭職補助
合同到期，不想續簽是否需要提前通知用人單位？
20樓：華律網
公司與員工簽訂的勞動合同即將要到期，公司不想續簽了，是否需要提前30日書面通知員工？不通知是否會有法律風險？勞動合同到期後，用人單位需要不需要與員工續簽，要視勞動關係的情況而定：
如果雙方在勞動合同到期時已符合《勞動合同法》第十四條規定中「應當訂立無固定期限勞動合同」的情形，除勞動者不同意外，雙方就應當續簽，並且應當訂立無固定期限勞動合同，否則視為違法終止，公司應當根據勞動者的選擇繼續履行勞動合同或者向勞動者支付賠償金。如果未滿足需要訂立無固定期限勞動合同的情形，我們認為勞動合同期滿的，勞動合同即告終止，用人單位無需另行提前通知。因為從法律理論上來說，勞動合同期限是勞動合同的必備條款，合同雙方對於勞動合同何時到期都應是明確知曉的，而根據法律規定如果用人單位要續簽勞動合同的，則需在勞動合同期滿前30天通知勞動者並續簽勞動合同，那反過來說單位不續簽的，則無需通知。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。《中華人民共和國勞動法》第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
21樓：天傑地靈青島人
1、合同到期，勞動關係自然終止（《勞動合同法》第四十四條第一款），無需提前通知。
2、不再續簽合同的後果不同，單位不再續簽時，需根據勞動者已提供服務的年限（從2023年1月1日起開始計算），支付相應的經濟補償（《勞動合同法》第四十六條第五款）。而勞動者不再續簽時，沒有經濟補償。
3、合同附則中關於員工離職需提前15天提交離職申請，是指合同未到期解除而不是指合同到期的情況。
22樓：匿名使用者
不是，自動續約。除非你本人提出離職。那你提前15天提出 15天后可離職
23樓：程可澤律師
你好，合同到期不續簽自動終止。單位和勞動者都不需要通知。單位這種規定沒有法律依據。
24樓：小科娜娜
合同期滿，經雙方協商一致，可以續訂。雙方或一方不願續訂的，合同終止。
25樓：匿名使用者
是自動續約。除非你本人提出離職。那你提前15天提出 15天后可離職
自動續約是合同法中從最大程度保護勞動者權益的角度規定
26樓：匿名使用者
勞動合同到期，職工不想續簽的，不需要提前通知用人單位，合同到期後原合同自行終止，可以直接辦理退工。
另外，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，將不能要求用人單位支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
27樓：孫法官說法
單位不需要通知，勞動者也不需要通知。合同到期自動終止。
勞動合同法
十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
補充：建議不要與公司提出離職，也不要填什麼離職**。合同到期，你可要求單位出具合同終止的確認書。因為，如果你自己提出離職，單位可不支付你經濟補償金。
28樓：雲南潘律師
勞動合同期滿之後就自動終止。
合同到期 不想續簽要提前告訴公司麼？
29樓：小魚教育
1、從法律上來說，勞動合同到期終止，勞動者不與公司繼續續簽的，可以在勞動合同終止的當天提出。
法律沒有規定合同到期終止勞動者需要提前一個月告知公司。
2、相關法條對比:
(1)、《勞動合同法》第四十四條:有下列情形之一的，勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;
--勞動合同期滿，合同即告終止。
勞動者和公司雙方都可以選擇要和對方續簽還是不續簽。
(2)、《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
--我們通常所說的離職提前一個月通知單位，是合同沒有到期，履行到一半的時候。
這時勞動者離開公司，應該提前通知公司。
這是一個法定義務。
而合同到期終止，表示雙方約定的權利和義務都履行完畢，勞動者或者公司都可以在合同到期的當天通知對方不續簽新合同。
上面有位朋友提到的「合同到期指的是書面簽訂的履約文書,在勞動關係上面的合同,如果沒有任何一方提出解約將會自動續約」這是不準確的。
合同到期，雙方權利義務都即行滅失，即使沒人提出解約。
因此，對於勞動合同到期終止的情況，當天通知對方在法律上沒有過錯。
公司也無權以此為理由扣一個月工資。
擴充套件資料：
勞動合同的終止，是指勞動合同關係自然失效，雙方不再履行。
《勞動法》第二十三條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
《勞動法》在這裡對勞動合同的終止規定了兩種情況：
一是勞動合同期限屆滿，合同即告終止，
這裡主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同；
二是當事人約定的合同終止條件出現，勞動合同即告終止，這種情況既適用於有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同，也同時適用於無固定期限的勞動合同，屬於約定終止。
一、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照勞動合同法第44條第1項（勞動合同期滿）規定終止固定期限勞動合同的。
1、即在勞動合同期滿時，用人單位以低於原勞動合同約定的條件要求與勞動者續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的，用人單位應當支付經濟補償金；
2、如果在勞動合同期滿時，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂時，則不用支付經濟補償金。
二、用人單位被依法宣告破產的，終止合同的，用人單位應當支付經濟補償金。
三、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止合同的，用人單位應當支付經濟補償金。
四、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金。
五、法律、行政法規規定的其他情形。
30樓：打醬油的安子
按照最新的《勞動合同法》裡，是沒有特別約定勞動者不續簽勞動合同，一定要提前通知公司的。所以，如果勞動者不提前通知不續簽勞動合同，是不違反《勞動合同法》的。
但站在職業道德的角度上，如果勞動者不打算續簽勞動合同，還是應該提前通知公司，以便於公司提前安排人員交接工作，也利於勞動者在合同到期時的離職手續辦理。
31樓：艾門
如何不想續簽的話要提前跟公司說明情況。到期勞動合同自動解除。
32樓：
合同到期。。。肯定需要提前告知。。。一般情況提前一個月通知對方。。。
不租或者承租方都是一樣。。至少提前一個月通知對方。。。這才符合情理。。
特別是公司情況的。。。更是需要提前通知最好。。合同到期你這不是用工合同到期吧。。
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