1樓：撒野體育
找工作，對於很多的剛進入社會的人來說，是很煩惱的一件事，現在的就業環境相比於前兩年，還是相對輕鬆一點，工作好找，大多是門檻很低，工資很低的工作，比如銷售行業。但是這個行業做得好， 收入也是相當可觀的。在現在的社會，想要找到自己心儀的工作、對口的工作比較困難。
想要進入一個公司，首先你得面試，面試你就得面對hr的提問。其中也是有很多的貓膩。你不知道這些貓膩，那麼你就會毫無知覺的掉入hr的陷阱。
那麼我們就來整理下hr設定的那些陷阱吧。
2、在你來公司時，你覺得周圍的環境怎麼樣呢？這個問題對於一些沒有準備好的面試者來說，馬上回陷入一臉懵逼的狀態，因為他來的時候根本沒有注意到周圍的環境，或者觀察得很少，hr提這個問題主要是想考察面試者的觀察能力。小編曾經到一家事業單位面試，當時一名科長問我這個問題，我就胡扯，按照自己以往對這個地區的印象，提一些國內普遍存在的問題，比如公共廁所很少，交通規劃很差。
但是說得也是支支吾吾的，對接下來的面試有一定的影響。
3、當你的方案做到結尾時，領導卻突然叫停，你怎麼辦？hr 提這個問題很大的原因是考驗面試者有沒有個性，以及對於領導的命令是不是能做到絕對服從。其實這也是小編的一次經歷，小編當時的回答就是不完全服從，我對這個方案付出了那麼多的努力，並且在開始就徵得了領導的同意，但是現在卻要停下來，那自己的工作不是白做了嗎？
自己將會努力與領導溝通，知道領導的想法。在這裡就有兩種情況，一是事業單位，如果領導叫停，那麼絕對沒有任何商量的餘地，如果是企業，倒還可以反抗一下下。
4、你有什麼問題？ 這個問題其實就是變相問面試者的職業規劃，進入公司，你必須瞭解公司的方方面面，如果你直接說沒有問題，那麼hr直接視為你沒有職業規劃，對於自己的未來都沒有一個計劃。那進入公司是不是好吃懶做，沒有目標的人，公司絕對不會收納。
這個問題應該把自己的職業規劃向hr講解，談談公司的晉升機制和發展規劃都是可以的，還有一個有爭議的問題就是福利待遇，現在很多的文章都說避免問這個問題，但是小編覺得，為什麼不問這個問題，這才是自己最關心的問題。
當然還有很多的面試陷阱，小編鼓勵初進入社會的面試者，多面試，把自己鍛鍊成一個麵霸，這個經驗自己就積累起來了。
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