1樓：南京站站
當然不合理，首先500我想沒有達到最低工資標準，沒有合同不是問題，你在那上班的事實就是合同，而且幾年沒有籤，就視同無固定期限合同，你沒有重大錯誤，單位是沒有權利解僱你的。
你的問題總結，你想繼續上班的話：
去勞動監察投訴，1要求單位交保險，2工資要求同工同酬，至少達到當地最低工資標準，月上班166.64個小時，超了就要高於最低工資。3以前工資差額要補齊。
如果你不想上班了，就直接去勞動仲裁部門起訴，一般是不用交費的，把上面的要求寫在訴訟書上，還多加一條，要求單位支付經濟補償金（1年補一個月工資，工作6年就補你6個月，這個月工資是你前12個月工資的平均值，但不能低於最低工資標準）。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（你滿足這條）
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。（你應當和同崗位的拿一樣工資）
2樓：人魚衛生巾
不合理, 要求漲薪資, 也沒有合同 沒有合同 就沒有保護你權利的東西了,.
3樓：匿名使用者
你好，根據《勞動法》《勞動合同法》等規定，如果你與學校成立勞動關係的，可要求單位補足當地當時最低工資標準差額，補繳社保，如果辭職的可要求支付經濟補償金。
縱橫法律網-河北天捷律師事務所-樑保東律師
我在某單位做門衛30年,當時沒簽勞動合同,昨天逼知要辭退我,什麼補貼都沒給,我？
4樓：積極向上一起來
申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同的11個月雙倍工資，再要求解除勞動關係的經濟補償金
王某2023年7月到某公司擔任門衛,雙方未簽訂勞動合同,口頭約定工資1800元月.2013
5樓：匿名使用者
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
6樓：蒼洱白子
如果用人單位與勞動者只是口頭約定工資，那麼發生勞動糾紛時嘛，要提起仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。
做門衛十多年沒有籤勞動合同,現要另請他人我診怎樣維權？
7樓：匿名使用者
沒有籤合同意味著就是臨時工，雖然有十多年沒有籤，這是單位的責任，現在要換人，也必須提前一個月通知，可以到勞動局投訴。
8樓：正益哥們
一般根據勞動法，你如果在一個企業聯絡服務了10年以上，應該就是所謂長期的合同永久合同。如果你現在的年齡達不到退休或達不到標準，可以炒掉你，你可以找勞動部門仲裁就可以了。
9樓：上官尚
這個如果你能證明在這個公司工作的證據然後去勞動局去仲裁解決
10樓：哈呼熊軟棗獼猴桃
這個很簡單。你只要去勞動仲裁。確立你們的僱傭關係就可以啦！然後公司要解僱你的話，需要賠償一次性失業金。
11樓：風景佳苑王倉庫
先要找到他另請人的原因。然後把你的工資都結清。走人。**黃土不埋人？
12樓：圭江河畔
沒有合同很難維權，只能要點補償。
13樓：網友爺爺歡迎你
這種情況建議你與用工方好好商量，商量不成可以去勞動管理部門（當地社保局內）申請仲裁維權。但你必須有充分的證據。
14樓：凡塵俗世一身輕
沒有籤勞動合同的話，很難保證自身的權益，可以請當地勞動部門申請調解介入
15樓：小龍蝦
這個需要你收集證據，可以證明你在這個公司工作了十多年，可以是工資記錄，入廠記錄，出勤記錄，有證據越多越好。
16樓：匿名使用者
如果你要做門衛這麼多年都沒有簽訂這個合同，你可以想辦法把自己的工資要回來，然後收集一下證據去當地**反應情況。
17樓：傻丫頭與壞男人
你這就屬於臨時工了，沒辦法討權益，除非他欠你工資沒有給，因為沒有合同是違法的。他也有責任。
18樓：誰家閒人
雖然十幾多年沒有簽訂勞動合同，但是畢竟工作了十多年，還是應該給付一定的賠償金的，去勞動部門申請仲裁吧！用人單位應該會適當的，出一部分賠償金的
19樓：無地自容射手
做門衛十多年沒簽勞動合同，現要另請他人，我怎麼樣維權？你維權不了。
當門衛13年沒簽訂勞動合同如果辭職能得到什麼補償
20樓：蘇木菲菲
如果是勞動者主動辭職的，沒有經濟補償。門衛在單位幹了13年已經達到與單位簽訂無固定期限合同的資格（在用人單位連續幹10年就可以簽訂無固定期限合同，《勞動合同法》14條），可以要求與單位簽訂無固定期限合同，單位如果不同意簽訂，門衛可以到勞動仲裁委員會仲裁。這樣不僅可以簽訂勞動合同而且會得到「自應當簽訂無固定期限合同之日起每月雙倍的工資」（《勞動合同法》82條第二款），也就是說，門衛可以得到36個月的雙倍工資。
如果想辭職，這時候再辭也不晚。
我父親現年69歲，在一家事業單位上班，從2023年1月至今被僱到該單位當門衛，未籤勞動合同，未購買各項社會
21樓：hi_tao濤
按照我國勞動法，你父親在60歲之前屬於我國勞動法規定的勞動者，單位應當與其簽訂勞動合同併購買社會保險，60u歲之後已經過了退休年齡，應當享受退休待遇，不再屬於我國法律規定的勞動者範疇，只能與單位籤勞務合同而不在簽訂勞動合同。
即你父親應該在02年與單位解除了勞動合同，而且法律規定的勞動訴訟的實效是1年 ，你父親與單位的勞動關係已經超訴訟實效，不能再提起勞動仲裁。
對不起，我沒有好的辦法幫助你。
22樓：冰封塵囂
這種情況很正常，都這樣。
23樓：匿名使用者
今年七月一日，新的社會保障法開始執行，如果是有關社保方面的問題，可以登陸當地社保局的**，或親自到當地社保局去，進行相關政策和法規的瞭解與諮詢。
那裡的回覆應該是最權威、最全面、最準確的。
祝你好運！
我公司想與門衛簽訂一份勞動合同 請問應該怎麼籤
24樓：匿名使用者
門衛勞動協議書
甲方：乙方： 身份證號碼：
甲乙雙方本著平等自願、協商一致、公平公正、誠實信用的原則，簽訂本合同，並承諾共同遵守。
一、工作崗位
乙方根據甲方工作需要，擔任 門衛 一職。相關職責見本文附表：門衛管理條例。
二、合同期限
本合同從 年 月 日起至 年 月 止，為期 年，如若乙方違反公司有關的管理條例，甲方有權隨時終止合同期限。
二、工作時間和休息休假
全年無節假日，實行24小時工作制和輪班制，即隨時必須保證一人在工作崗位。
三、勞動報酬
甲方按照協議規定，以 形式支付乙方工資。
乙方工資標準：基本工資 元/月；
值班補貼 元/月。
四、相關協定
1、 甲方給乙方配發一定的工作和休息用具。甲乙雙方中斷執行協議乙方必須將所有用具向甲方交接清楚，並提前30日
2、甲方向乙方免費提供正常照明和用水。
3、乙方在崗期間因自身身體原因發生的一切事故，甲方不負任何責任。在崗期間發生的一切意外事故由自身負責。
4、必須按要求完成公司交給的工作任務，如個人原因造成公司損失的全額賠償。
5、遵守公司門衛管理制度。
五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）
簽訂協議日期： 年 月 日
這樣應該可以的吧，是我自己做的
25樓：
與其它的員工一樣籤呀，對門衛有特別的規定，也可以在合同中約定，但不能違法，否則條款會無效的。
26樓：為了夢想
和其它勞動合同一樣的，但是如果有特別規定可以在合同中作出約定。
27樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
我在單位幹門衛單位和我簽訂了一個不定時勞動合同是不是就意味著我應當工作24？
28樓：樑思菱
不是的，用人單位不可能讓你上24小時的班的，雖然跟你籤的是不定時勞動合同，他說的不定時是說的不定時間段的工作，就是讓你給服從分配的意思，人家怕你到時候不聽指揮，對你有個約束而已。放心，不會讓你幹這麼長時間的，如果真的讓你上24小時的話，也會讓你們三班倒的哦，不要考慮這麼多了，門衛的工作形式就是這樣的，服從人家管理就好了……
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