公司要求國慶節值班，我可以拒絕嗎？

1樓：情感達人君姐

可以拒絕，但是一般國慶上班有三倍工資，如果您想賺錢，可以上，否則直接拒絕好啦。

2樓：網友

公司要求國慶節值班，如果你真的有很重要的安排，可以跟公司說說，公司也應該能理解，但是橘激如蠢臘果你也沒啥安排，還是值班的好，不要拒絕，畢竟你還要在這個公司帶伍滑工作。

3樓：哎呦喂等著瞧

如果公司要求所有員工國慶值班合情合理的話，就無法去拒絕領導的安排。除非你有特殊情況可以跟領導協商。

4樓：網友

可以拒絕，說明理由，可以請假。可以拒絕，說明理由，可以請假穗慧飢。可以拒絕，說明理由，可以請假。可以拒絕，說明理由，可以請假。這是猜返你的碧掘權力，也可要求加薪。

5樓：我是胖豬豬

公司要求國慶節值班，我可衫搏拿以拒絕嗎？一般公司要求值班的話是沒有辦法拒絕的，因為這是公司規定的，你進入這個公或搭司簽訂的合同，那麼合同裡面有寫的話，你就不可以拒絕銀梁。所以國慶節公司要求直接幫你還是要去值班的。

6樓：門津

公司要求國慶節值班，不可以拒絕、公司的安排，你可以找同事給你換班。

7樓：書玉石

公司要求國慶節值班，你是不可以拒絕的，這樣才能讓你的工作更加有成就的啊！

8樓：昌谷之

公司寬首要求國慶節值班的話，如果每年都是這樣，大家輪流來的話，你是沒有辦法拒絕的呀，國慶節總是需要有人值班的，如果每年都是讓你值班數寬，別人卻不值班的話慎畢數，你當然可以拒絕，憑什麼總是你值班呢？應該大家輪流來呀。

9樓：喜怒無言

那要看給你什麼福利羨歷待遇了，你覺得合適，那你就加唄，不合適也可以大槐提出合理的要求拒絕。有啥就說該指出指出。兄仿搜。

10樓：電影羊大人

不可以，值班好像是正常工作，都要這樣的。

11樓：瀚海擺渡

要求國慶節值班應該是不允許拒絕的，如果有要求的話。

12樓：

如果說公司的確是很忙的情仔笑況下需要加班，慶晌而且你也還是需要繼續在公司念差含上班的話，那麼最好還是與公司領導協商來解決。

13樓：網友

如果有三倍工資以及加班費，可以考慮，如果麼有建議直接或者委婉的拒絕。

14樓：神龍

這個事情很難說，每個公司都有規定，除非自己不在這公司了。

15樓：佰

應該可以吧，但是要看你籤的合同條約上有沒有這一條。

員工有權拒絕春節值班嗎

16樓：法律部落

法律分析】：員工是有權利拒絕春節值班的。春節本身就是國家法律法規規定的必須放假的日子，安排用人單位陵衝辯的勞動者春節加班本身就是公然違反法律法規的規定，勞動者是可以直接到勞動局對其進行舉報投訴的，以此來維護自身的合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他尺缺休假節日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，判運一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

員工有權拒絕春節值班嗎

17樓：律說律答

春節屬於法定節假日，員工有權利拒絕春節值班。如果用人單位強迫勞動者值班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障**都是可以的。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

並且，用人單位安排加班的，應敗前當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。用人單位如果以員工拒絕加班為由而與其解除勞動合同，則屬於違法解除。

法律依據。勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間；用人單位茄枯鏈違反法律、法規規定強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。