1樓：匿名使用者
這個要看具體專案，一般來說專案分兩種：
1、緊急搶險專案，這種就可以通過材料、人工、規費、安全文明施工費大概估算費用，然後採用固定總價方式發包；
2、一般常規專案，這種就必須通過嚴格的材料資訊價（沒有資訊價參照市場價）按照國家規範組價。無法組價的子專案（例如舊凳面拆除安裝新凳面），或者組價後發現工程量太小（玻璃地彈門彈簧無法使用而更換），無法按照組價進入預算總價的，這種子專案可以採取議價方式進入預算總價。
這兩種必須有個前提，就是一年費用總共多少錢，必須公開招標或比選產生2至3家施工單位，按照總價平分、單價平衡的原則給幾家施工單位分別派工。例如：招標一期的零星維修專案，費用上限20萬元，招標2家施工單位，則每家施工單位不能超過10萬，這是總價平分；當第一個零星專案發包時，兩家抽籤，中籤的那家施工。
第二個專案來的時候給另外一家施工。第三個及以後的專案來的時候，就看兩家累積施工費用多少，將專案給累積費用低的那家實施，這是單價平衡。
還有一個前提，就是單次零星專案的預算費用不能超過一定的限額。不可能做到每家才10萬元的專案，單次零星專案接近10萬元也直接派工。所以按照總量大小，調整單次零星專案的費用。
一般來說20萬總價，單次零星專案就是2萬元以下。如果30萬總價，單次3萬元以下，依次類推。避免三四個專案做完，就達到了總價。
這樣有個好處，只要是符合單次專案限額以下的小專案，就不用再招標了，可以直接派工。施工單位也很喜歡這種。
以上方法就可以控制單個零星專案的預算，也可以控制總量預算，避免超出招標限額。
其他就不說了，具體太細，都是在工作中摸索出來的，每個高校都有自己的特點。
2樓：匿名使用者
維修費也稱檢修費，是高階技工或者有維修資質的單位在為客戶提供維修服務是收取的費用叫做維修費。收費專案說明：1、檢測修理費含拆、裝機、故障部位查詢以及換件工時費，一般測試調整等的工時、工本、儀表工具折舊費和利稅。
2、地區差別收。
明亮是xx職教中心汽修專業畢業的學生，準備向重慶路航汽車公司求職,請你以他的名義寫一封求職信
選定一個職業作為求職意向，對這個職業的人才需求進行分析，並根據自身情況制定一份就業教育（字數不少於
3樓：匿名使用者
竹筍乾嘛呢你了了解脫離。
職業教育中心 考上大學的畢業證 和 普通高中考上大學的畢業證有區別嘛 會不會有找工作的麻煩 注意
4樓：匿名使用者
如果是參加全國統招的考試的話，二者之間是沒有任何區別的，而且，考上大學之後，你的求職簡歷就是從大學這一段開始的，不會寫上高中的教育經歷。
行測和申論哪個老師講的好？
5樓：匿名使用者
都基本差不多，，，行政能力和申論基本都是靠積累的 申論還好說有點解體技巧行政能力主要是考智商和基礎功底。
6樓：
哈哈！中公教育的申論當屬吳紅民老吳。你可以去關注下他的微博，也可以去看看中公網校裡面一些他的免費公開課。
行測嗎數量關係當屬李琳老師了。給你一個賬號，你可以在中公網校的體驗專區去免費的體驗下課程的效果。還有名師課程推薦介紹。
這樣你自己就知道了然了。
賬號：offcn704014 密碼：454577
登入**：
職業能力以結構劃分劃分為哪兩種能力？
7樓：顧小蝦水瓶
可以分為專業能力和職業綜合能力。
專業能力主要是指從事某一職業的專業能力。在求職過程中，招聘方最關注的就是求職者是否具備勝任崗位工作的專業能力。
職業綜合能力包括跨職業的專業能力，方法能力，社會能力，個人能力這四種。
8樓：王淑麗
職業能力以結構劃分，我認為可以劃分為業務能力和社交能力兩種。業務能力是指在自己的業務範圍之內能夠得心應手的操作。社交能力至此，在同事的交往中也能夠和同事搞好關係。
年輕人找工作該不該看重工資？
9樓：有叼民想謀害朕
這工作是有多累啊，讓一個剛畢業的小夥子，幾天就成長為老大爺！
10樓：星空
作為一個工作了幾年的人來說，我感覺前幾份工作還是不要太過於執著於工資當然，這是在確定這份工作能提升自己的能力的前提下，而且你還要是單身一個人。
如若不然，還是應該把工資放在第一位的，因為現在的年輕人壓力越來越大，結婚要車要房的，而且婚後生子又是一批不小的開銷，沒有足夠的金錢，很難維持一個幸福的家庭。
在我剛大學畢業的那段時間，因為畢業時我和女朋友分手了，所以當時感覺坦坦蕩蕩一個人也挺好，看著曾經的同學都在為掙錢奔波，因為他們大多都已經結婚了，肩上扛有太多的壓力，現實逼著他們這樣做，當時也經常聽到他們抱怨，但是抱怨過後還是要繼續往下走，沒辦法，這就是人生。
而我孑然一身，一個人吃飽全家不餓，所以那時候我找工作看的不是收入，而是這份工作能給我帶來什麼，我在這裡待多長時間能夠提升自己的能力，所以那段時間我經常跳槽，個人能力也在不斷的提升，一直到後來談了女朋友之後才穩定下來，而當時我已經積累了足夠的經驗，就去了一家中型企業做管理人員。
我很幸運自己沒在大好的年華被瑣事耽誤，雖然說，有了愛情的滋養，人會更加有動力，但是我們也要考慮到另外一面，因為一旦你結婚之後，茶米油鹽的瑣事就會不斷襲來，再想著提升自己能力，顯然已經是不太可能的事情了，謝謝閱讀。
11樓：木土小號
為什麼不看重工資bai呢？du
工作不就是為了掙錢？在現在這個zhi社會dao，沒錢真的是寸內步難行，有錢能使鬼推磨這句話。
容還是很值得深思的。
有些人說工作就是為了積累經驗，積累經驗幹什麼，不還是為了找到更好的工作，有了更好的工作不還是為了掙更多的錢，說到底都是為錢。
12樓：愛輝葉子
年輕人剛開始找工作。
的時候，由於沒有工作經驗，這個時候不應該看重工資，而應該專在自己的工屬作崗位上人認真工作，並總結工作經驗，積累工作知識，你的能力在慢慢地提升，當你的能力不斷提升上去時，你的工資自然而然就會升上去了。
13樓：碩陽人福
之前我聽過一句話是這麼說的，不要跟我談理想，不要跟我談情懷，我要的是錢你也不要跟我畫大餅，因為我的夢想就是不用上班，我的情懷就是回家養老，你跟我談這些沒有用你給錢創造價值就這麼簡單，其他的事情也不用說，所以說年輕人一定要看重工資。
14樓：匿名使用者
該，看重工資和積累經驗並不衝突，薪資福利是最基本的要求。在一家薪資好的單位那獲得的經驗也是不錯的。
15樓：匿名使用者
年輕人找工作應該看重工資，為了生活，為了自己更好的生活，一方面也要積累經驗，工作也要勤學苦幹，很多方面工作都要鍛鍊自己。你以後才能更好的工作，才能拿到更高的工資。
16樓：石家莊萬通汽車學校
當你剛畢業的時候，你專注於學習經驗和技能，不必把注意力集中在薪水上。
這個階段，因為剛畢業什麼都不懂，缺少經驗缺乏技巧，只有具備的才是學歷。在這一點上，我重視學習經驗和技能的能力。至於薪酬和福利，生存並不太重要。
肯定要優先考慮大型企業，因為這些企業制度完善的師傅也不少，進入之後可以讓自己學到很多經驗和技術，可以少走很多彎路。一旦起點高，簡歷就會很好看，這也是很多人想去大企業鍍金的原因。另一個原因是大公司相對穩定，但這不是我所看重的。
大約五年的工作，專注於資源和人脈的積累。
五年的工作、經驗和技能積累到一定程度。此時需要的是更多的人脈和資源，創造更多的價值，獲得更多的回報。這些回報必須體現在薪資和福利上，所以薪資和福利在這個時候會被考慮進去。
正常情況下，5年左右的工作已經提升到管理層面，這時候的能力往往不是經驗和技術，而是協調溝通和資源整合的能力。能不能管好團隊，能不能讓團隊創造更多的價值，主要是協調溝通的能力。
10年以上看重平臺展示能力，以及股權激勵等當你工作超過10年時，這是一個經驗和技能都在一定程度上積累的時期。那麼一個能給你展現才華的平臺是至關重要的，這次只靠付出才能拿到報酬，其實差距不會太大。只有通過自己的天賦，獨自負責一個專案或創業，一起努力成長。
最終獲得股權激勵，這是實現職場財富**的有效手段。
17樓：liuen獅子
不該，更應該著重未來。年輕人不怕吃苦，不怕死輸，因為年輕，從頭來過也無所謂，而且也因為經驗能力不足，也不可能找到很高薪的工作，只有自己的能力出眾。
18樓：匿名使用者
有人說年輕人積累經驗為主。這樣是真的還是畫大餅啊？積累經驗是真的。對以後的發展起到決定性作用。
19樓：雲南萬通汽車學校
「年輕人剛出社會工作學習經驗是最重要的，不要太看重金錢」，這個觀點是對的，但是有兩個前提：
這份工作，能教你做人；
這份工作，能教你做事。
對剛步入社會的年輕人來說，學會做人，學會做事，的確比短時間內的工資報酬更重要。這就是為什麼許多名校畢業的大學生，心甘情願的在大公司裡做著薪酬低的實習生。
但他們從那裡走出來時，會變得更自信從容，也有足夠的資格在企業中挑挑揀揀，挑選自己最中意的工作。
20樓：匿名使用者
年輕人不應當看中工資，因為年輕時候應當積累經驗，維護人際關係，看看公司的套路等。工資低並不可怕，可怕的是年輕時工作了還沒有經驗，這樣就耽誤了以後的發展，以後的成績等問題。
21樓：匿名使用者
看重工資重要是可以理解的。必經是上層建築建立在經濟基礎上。
但是。也要看看工作崗位的發展前景。如果行業有發展壯大空間，你有恰恰對工作崗位工作性質，得心應手。
你將來一定可以脫穎而出。前途無量。
就看中這份工作吧。
慢慢發展壯大自己。
希望你強大。
22樓：匿名使用者
如今的社會，九零後已經走上了屬於他們的舞臺。而每個時代的人都有每個時代的特性，
23樓：匿名使用者
對於年輕人來說，積累工作經驗很重要。但工資也同等重要。在現在這個物質橫流社會里，沒有錢是寸步難行的。
更何況我們工作是為了更好的生活。生活質量的好壞，大部分是金錢來衡量的。個人認為我們在工作中積累經驗。
也要在工作中取得相應的收入，來過好我們的生活。你認同嗎？
24樓：桂林
說年輕人不要太看重工資，是想忽悠人家提供廉價的年輕勞動力，來獲取更大的剩餘價值吧。年輕人要談戀愛，要積蓄自己的基礎，以應對近在眉睫成家的壓力。一個企業說年輕人就不應該談待遇，說什麼培養能力，以後有得是機會。
其根本還是在畫大餅，其本質還是想最大限度的壓榨。工資也是對其工作的認可，一個長期受不公正待遇的年輕人，被壓榨的年輕人又何來正確的積極向上的熱情？最後就算爬上去了，也不會成為人才，不會成為為公司創造的人才，帶著自己承受過的不公正上去的，往往會把這種不公正加倍附於別人身上。
我國現在就是這種情況，大批真正的人才得不到施展才能的舞臺，從而造成大批的人才流失。這樣的發展也是畸形的，不健康的。所以這個社會應該鼓勵年輕人敢去爭取與自己勞動相等的工資，這樣才會有個給他們安心發展的舞臺。
才能留得住人，留得下心。
25樓：狂人橫刀向天笑
我覺得要這個問題要辯證的看待。
1、工資是衡量公司前景前景良好的重要指標。
好的公司有好的文化，好的文化對應著公司對員工的尊重和重視，由此良性迴圈，將個人的發展與公司的發展有機結合，讓公司和個人同步變得強大。而在這個公司與個人建立的紐帶中一定會有高工資高福利這一因素，這是員工自我價值的體現，更是員工獲得尊嚴的重要方式，在這種情況下，工資一定要重點看，像bat員工的待遇絕對是所有行業中的佼佼者，也印證了好公司有好待遇的說法。何況，老闆比你聰明多了，你能為人家創造多少價值，人家就會付你同比例的報酬。
2、如果一家企業有高工資沒持續性，另一家公司低工資但是學習提升空間較大，個人覺得更傾向於後者。
我們在職場中的生存法則就像市場中行業龍頭的生存法則：有核心競爭力並具備定價權。所謂核心競爭力就是你個人價值的直接體現，你能勝任什麼工作？
你能解決什麼問題？你能在那些方面做得比別人更好？所謂定價權是指你有自己的核心競爭力後，在公司扮演重要角色，從而在公司和同行中有了一定的「身價」，這在日後發展是極其重要的，這也是為什麼第一家公司一定要找有更好學習機會的公司的原因了。
好的公司管理體系完善、執行流程清晰、領導視野開闊等等，這些都將在你成長過程中潛移默化在你的骨子裡，助力你的成長。
什么是零星工程，什麼是零星工程
零星工程是不包括在中標通知書及清單中，有別於分部分項工程。零星工程專案比較複雜，而且沒有正規的圖紙，專案都是沒有進行招標，同時也沒有工程預算書和沒有具體做法，並且專案概括籠統，工程施工隨意性較大。舉個例子 平整場地 基坑開挖 人工土石方 機挖土石方等為分項工程 等為分部工程，它們不是零星工程。零星工...
零星點點是不是成語，零星即點是成語嗎？
零星點點 不是成語，含 星點點 的成語只有一個 星星點點。星星點點。x ng x ng di n di n 解釋 形容多而分散。形容少許或細碎。結構 聯合式成語。用法 作定語 形容數量小。近義詞 零零散散。反義詞 密密麻麻。例句 路遙 平凡的世界 第三卷第22章 好在雨不大，星星點點的，不會把衣服淋...
高校後勤市場化利大於弊利大於弊正方攻辯提問
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