1樓：可桖曼
一、電子檔的離職證明和紙質的離職證明作用差不多，他們都是來證明員工在上一家公司的公司的離職時間以及工作證明
其實電子檔的離職證明和紙質檔的離職證明內容大差不差，因為他們同樣會要攜帶上一家公司的公章，所以他們同樣具有法律效應。一般我們在上一家公司離職的時候，就可以向上一家公司索要離職證明，有些公司也會按照標準給離職員工出具乙份離職證明。這也是按照法律規定的方式來辦理，上一家公司有責任給員工出具離職證明。
工作年限情況，調查一下員工的工作情況。
我們進入到一家新公司的時候，新公司會做背景調查。
會查詢你在上家公司的工作薪資待遇以及年限情況，看是不是與你自己所講述的情況一致。所以大多數公司在招聘員工的時候，都需要員工出具乙份上一家單位的離職證明，這是為了讓公司更好地瞭解員工，也是為了避免員工出現沒有離中慎職的情況，造成公司不必要的損失，增加公司的招聘成本。
三、對於有一些地方申請補貼或者是失業金，會要求出具離職證明，當然這也要根據每個地區的要求來確定，並非所有地區都需要離職證明。
電子檔的離職證明，對於有些地區來說，在證明自己要領取失業金或者申請補貼的時候是有用的。有些地區會要求員工出去上家公司的離職證明，只有擁有了這個賣局敬證明，她才可以領取到失臘好業金，辦理到失業手續。當然對於申請有一些補貼的情況也需要離職證明，這個就要根據每個地區的特殊要求來看，不管怎樣，離職證明最主要的目的，其實就是為了給下一家公司。
2樓：李佳楠那男
可以證明你的離職資訊，提供時間依據，提供漏鋒含離職原基簡因，減少離職手返笑續，而且也能夠在打官司的時候使用，它是有法律效力的。
3樓：雙子小黑嘿
可以證明自己的工作穗攜時間，也可以說明自侍族空己的工作經歷，也能夠考察簡歷的真實性，也是相當的重要了，而且和老瞎紙質的離職證明有同等的效力。
電子檔的離職證明有用麼？
4樓：一生所愛
說到離職其實很多人應該都經歷過吧，畢汪差陪竟在這個企業或者公司覺得毫無意義，或者自己有其他事情要做，那選擇離職是最好，那個離職肯定是要寫離職單的或者離職證明。
目前的離職證明一般都是兩種形式，一種就是手寫，一種就是電子檔的，對這樣情況，作以下解釋。
一、離職證明。
離職證明其實一般是用人單位和勞動者解除勞動關係。
的書面證明，是用人單位和解除勞動者合同關係後必須出具的乙個書面材料，這個書面材料目前是有相關的合同法。
規定的，如果國家的合同法規定就用人單位出具解除終止勞動合同的證明，應困蠢當寫明勞動合同期限。
解除或者終止勞動合同日期，工作崗位在本單位的工作年限。
等等，這些都是屬於離職證明中需要填寫資訊，而且沒有到期限，還需要賠付相應金額。
二、離職證明用途如何離職證明的用途基本上就是出現在一些用人單位和勞動者已經解除勞動關係時，就會出現嗯用途，還有就是證明按照正常手續辦理的離職這個時候就有很大的作用。還有乙個就是在證明自由人可以申請失業金。
或應聘新的職位時，也需要用到離職證明，最後就是離職證明可以憑此轉接到你人事關係，社保公積金。
等等一系列手續辦理也都是可以。
三、離職證明電子檔有用嗎。
離職證明的電子檔那肯定是有用呀，因為現在很多的一些公司機構對離職時都是寫的電子檔的離職證明，電子檔的離職證明是容易儲存，而且非常方便，根本不慶慎用說出現遺失或者再熱的情況，那麼通過電子檔證明按照相應的公章在網上列印，然後填寫好相應的格式內容基本上就可以起到有效作用，這種離職證明的電子答案是非常有用，而且比較實在方便出去的最原始紙質化的離職證明單，但是也有很多公司和企業都在使用紙質的離職證明。
5樓：數位技術小輝
有用。因為電子檔的離職證明和紙質證明具有相同的功效，所以是有用的。
6樓：茄公尺椒
電子郵件版的離職證明效力不強，公司有義務和責任給你紙質帶公章的離職證明，否則可以投訴勞動部門。
7樓：每日話題心說
有用。只需要把電子檔的離職證明列印成紙質的就可以了。
電子離職證明怎麼開
8樓：韓偉
法律分析：電子離職證明要詢問所在單位。離職證明是由用人單位出具的，而不是自己出具。
用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明。拒不出具的，勞動者可向勞動行政部門（勞動監察大孝知隊）投訴，由該部門責令用人單位改正；或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字陸慎培，至少保早唯存二年備查。
離職證明可以是電子版的嗎
9樓：李軍巖
法律分析：電子郵件版的離職證明效力不強，公司有義務和責任給你紙質帶公章喚猜弊的離職證明，否則可以和族投訴勞兆春動部門。
法律依據：《勞動法》第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
離職證明只有電子版可以嗎
10樓：周培俊
法律分析：不可以，離職證明，是用人單位與勞運鬥動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用鬧悄雀的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應液早當履行勞動合同約定的義務。
第十條？建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條？用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
離職證明有電子版本嗎
11樓：馮吉祥
法律分析：離職證明電子版可以列印。
我國現行法律尚沒有關於用人單絕伍和位出具解除或者終止勞動橘吵合同證明書的完整、明確的規定，只有1999年***公佈的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證並盯明。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。
借鑑國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。
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