1樓：糯不一定軟
最近兩年去日本的中國人特別多，不論是旅遊、留學還是工作。本人也去過日本環境確實很好，治安及衛生也都不錯，看起來都井井有條。就是制度的懲罰力度特別大，不過也是因為這個國家才那麼井井有條吧！
給我個人留下的印象不錯，看你想做什麼工作了，日本也是選項之一吧。
一個完整的就業流程包括哪些內容
2樓：深圳中公優就業
一、就業流程：
畢業生和用人單位雙向選擇。
畢業生和用人單位達成錄取意向。
領取就業協議書。
與用人單位簽訂就業協議。
單位蓋章，畢業生簽字。
辦理報道證。
辦理轉檔手續。
辦理離校手續，在規定時間內去用人單位報到。
二、就業須知：
就業之前首先需要製作個人簡歷。
個人簡歷一般需要寫上個人基本情況、**、****、教育情況、科研和實踐經歷等，儘量不要使用各種絢麗的背景和色彩。
應屆大學生的就業一般從畢業當年9月開始，這之前，學校會發就業推薦表和三方協議這兩個檔案，就業推薦表一般不作為簡歷使用。
三方協議一般是一式四份，在三方簽章後，一份由企業帶走，一份自己留著，剩下的兩份交給院系一份，交給就業辦一份。
查詢招聘會的途徑：
①查詢自己學校的就業網或查詢其他學校的就業網
②去一些招聘網，一般都有針對應屆生的版塊
③通過導師來了解一些針對特定學校的招聘
篩選招聘資訊，篩選過程中應該針對自己的情況和未來的計劃以及地域問題，如果沒有針對性的對招聘企業進行篩選。
對於網申的企業，建議企業來學校開招聘會之前提交網申，並且網申一定要寫詳細，因為網申的簡歷篩選是有電腦進行的，電腦會自動篩選掉那些網申填寫完成度不高的。
現場投簡歷的企業則去參加招聘會現場投遞或找人給投，不過要注意有些企業會現場收簡歷並筆試；
筆試，有些是網上答題，有些則是現場筆試；
一些企業來還需要進行無領導小組討論的測試，能夠通過的一般是以下幾種：
①能夠無意間引導整個討論方向的人
②給出了有用建議，與最終討論結果相符
③認準自己定位，並完成職責的人
面試；錄用。
三、相關注意事項：
大學畢業和就業報到需要辦到的手續有：檔案轉寄、戶口遷移、黨團組織關係轉移、畢業證學位證報到證的領取。
在畢業後兩年內，如果發生未能轉正就找新工作的情況，可以申請改派。
在正式簽訂協議書以前，請慎重考慮。協議書丟掉、破損都會造成損失。
協議書籤訂前，請仔細閱讀協議書上的條款。
簽訂協議書時，請仔細檢查，要求用人單位詳細填寫檔案接收地址（以備郵寄檔案時用，地址務必詳細、準確）。
3樓：匿名使用者
或者招聘的資訊，然後通知面試，填寫面試表，然後人資面試，部門領導面試，體檢身體，培訓制度和操作規程，就可以上崗。
4樓：散發光明的樹
1、投簡歷，
2、接面試通知
3、面試，有的一次有的兩次以上
4、通知上班
5、試用期或者實習期
6、正式工作。
5樓：作業能手
投簡歷-面試-籤就業協議-領畢業證-籤合同
6樓：韌草葉
各學校、各單位的就業流程有一定的共性，但各自又有很大區別，你應該將自己的學校和準備應聘的工作單位兩處的流程合併，才是你的就業流程。
7樓：御風禪意
就業流程，簡歷，面試，籤合同，入職
8樓：江西華信智原
1、想清楚自己想從事什麼行業，努力學習，考取相關資質證書。
2、考慮公司發展前景、薪資待遇、地區物價消費等等。
3、製作良好的簡歷，資訊完整，排版簡潔清晰。投遞簡歷。
4、等待面試通知，或者直接帶著簡歷毛遂自薦。
5、面試（初試、複試），體檢入職籤合同（培訓期、試用期、轉正）。
根據當前大學生就業難、求職難等現狀，以《我的求職觀》寫一篇演說詞。
9樓：匿名使用者
曾幾何時，大學生被人尊敬地稱為「天之驕子」，只要你邁進了大學的門檻，那麼你就前程無虞，因為那時候的大學生數量少，在你畢業的時候，國家有能力給你分配工作。可是隨著社會主義市場經濟的逐步發展和競爭機制的引入，加上近幾年我國逐步由「精英教育」過渡到「大眾教育」，高校大規模地連年擴招，一夜之間，大學生數量陡增。因此，大學生就業難、求職難的問題就凸顯出來了，並且呈日益惡化的趨勢。
迴避是徒勞的，那麼，我們大學生應該如何直面這個嚴峻的現實呢？下面就談談我的求職觀。
首先，要努力學習，構建健全合理的知識結構。從讀大學的第一天起，我們就要持之以恆地充分利用每一分每一秒，儘可能多地學習和掌握專業知識和其他技能，那種「大一大二先輕鬆一下，大三大四再努力也不遲」的心態再也要不得。達爾文的進化論告訴我們，「優者生存，劣者淘汰」，而紮實的專業基礎知識和技能正是讓你在激烈的競爭中立於不敗之地的保證。
俗話說得好，「是金子在哪兒都會發光」。你要想成為金子，就必須分秒必爭地刻苦學習；
其次，積極參加社會實踐，提升自己的社會適應能力。我們知道，學校和社會是兩種截然不同的環境，理論知識和社會實際更是有明顯的差距。因此，我們在學習之餘，要積極地參加社會實踐，藉助這個平臺，提升自己的組織管理能力、心理承受能力、人際交往能力和應變能力，為日後的就業做好準備；
最後，保持正確健康的擇業心態，破除傳統就業觀念，實現多元化就業。現在很多大學生朋友在就業時，仍然受傳統觀念和心理的影響，具體表現在：想方設法留在大城市、端上「鐵飯碗」、大量湧入外資企業，這就導致中國目前出現人才過剩的表面現象。
實際上，西部、基層單位和一些艱苦行業的人才缺口非常大，因此，只要我們能轉變觀念、面對現實，就不難找到能夠發揮自己專長的工作。
10樓：蟈蟈國國
首先要明確一點，社會上好的崗位好的待遇畢竟是少數崗位，相對於所有崗位。不然都有錢誰都不用幹活了。這個不現實。
所以只能是少數高學歷佼佼者才可以，崗位是有限的，畢業的大學生是無限的，每一年畢業一批次，供過於求。人家在那個好崗位不出意外的話能幹到退休，流動性弱s說白了社會好的崗位不需要那麼多的大學生。
國家現在的決策有些轉向了，社會不需要那麼多大學生，好的崗位吸納的都是重點大學的學生。那麼大家沒必要都往大學裡擠破頭，耽誤人生。與其大學畢業失業沒有理想工作，還不如趁早打算學個技能，學精通，也有出路。
不然到時候高不成低不就的。
記住一句話，國家倡導的決策宣傳，對國家整體佈局優化有利，對普通人不見得。只能說適合國家選擇標準的人有利。 其他人不要飛蛾撲火。
求職就業現在好難啊怎麼辦？
11樓：匿名使用者
確實很多人都表示現在求職就業難，所以大家要更加慎重，要注意提升自己，比如可以上togocareer看看，這裡就像另一個學校，能給我們全方面的指導。還是出社會要學的多啊，以前在學校學的都是書本上的知識啊。
12樓：我還沒想好魚
只要自己努力些，就可以改變就業難的問題，加油吧。
13樓：美好0開始
其實一點都不難 是你的要求太高了吧
求職中遭遇就業歧視，怎麼辦？
大學生求職五大案例：是什麼導致了大學生求職失敗
大學生常見的就業心理問題有哪些
14樓：點點星光帶晨風
大學生常見的就業心理有期望值過高、消極自卑、焦慮、盲從衝動、嫉妒、失落六方面。
1、期望值過高。
大學生往往希望選擇效益好的工作單位，卻沒有正確認識和分析自身情況。
2、消極自卑。
目前就業形勢不太好，大學生很容易因為自己學歷不夠而感到自卑。大學生應該時刻給自己積極的自我暗示，認為自己能夠做到。
3、焦慮值過高。
大學生一方面希望儘早邁入社會自食其力，另一方面對在社會上生存感到恐懼。兩方面矛盾相沖突，從而產生焦慮感。
4、盲從衝動。
大學生心智不夠成熟，不能夠客觀分析社會需要，對自己的競爭力缺乏自信，因此在就業時產生了隨波逐流的盲從心理。
5、嫉妒心理。
大學生找工作中的嫉妒心理會使自己與同伴疏遠，人際關係冷漠，進而使自己陷入孤立無援的境地。
6、失落心理。
現實中就業崗位並沒有大學生想象中美好，因此當發現理想與現實之間存在巨大差距時，會產生失落感、挫敗感。
15樓：你瞅啥
1、期望過高——精英情結。這種「精英情結」導致了社會價值取向的單一、對白領文化的推崇和種種不合理的職業歧視現象的出現。
2、規劃不夠——缺乏職業生涯規劃意識。儘管很多高校已經開展職業生涯教育，但大學生職業生涯規劃意識普遍偏低，出現就業心理問題的大學生這方面尤為明顯。
3、約束太多——不合理信念。大學生求職中存在許多不合理的信念，這些不合理信念一旦存在頭腦中，就會影響順利就業。
16樓：匿名使用者
大學生的就業心理問題有：1、我的專業能否進入國內最好的單位？這個單位是否最好？
2、還有沒有更好的單位我可以進入？3、我的待遇怎麼樣？將來我的生活能否達到理想的狀態？
4、我的同學還不如我，怎麼找的工作比我還好？5、我要是去了那個單位可多好啊？難道沒有可能嗎？
6、我能不能有發展？以後的前程是不是在這裡可以得到更快的提升？7、我要是再等等是不是有更好的單位？
我要是改派了去那裡是不是更好？
17樓：美好日記
1：都想不勞而獲 不累又輕鬆
2：自卑或自傲 大本自卑 研究生就自傲 其實學歷並不能說明一切3：懶惰 找了幾個工作不成功 就不找了
4：好高騖遠 接受不了從基層做起
如何防範應屆畢業生求職中的十大**
求職就業
18樓：jxwtqx點
現在汽車行業發展迅速，勢必帶動汽修界的發展，所以說現在汽修是個比較熱門的專業。在學校學一年多，畢業後再去汽修廠鍛鍊一年多，學習一下動手實踐和經營技巧，時機成熟就自己開個汽修店，這樣前途很好的。江西萬通汽車學院
19樓：雲南萬通汽修學校
你想要諮詢關於什麼樣的職業呢?
想去國外打工，怎麼才能去，想去國外打工，怎麼才能去？
你好，根基多年移民經驗來看，唯一的方法是先辦理旅遊簽證，呆上一段時間，再想辦法申請。望採納謝謝！本司加拿大技術移民30萬人民幣，不成功不收費！ 我們都是直招 也不通過中介 費用我們全包 包辦一切 舍予 不用盲目的去國外 畢竟，國外也不是天堂的 你要是去了，很可能要被中介騙了 去搞勞務輸出。就可以到國...
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