1樓：
這種人叫做裝逼範
對於這種人說過的話
他也確實有思考過
他說那麼多也就是想表現一下自己而已
雖然不用把他的話聽進去
也別太傷對方的自尊了，畢竟人家的也是好意。
辦公室同事關係如何相處？
2樓：匿名使用者
同事同事就是在一起共事的人，如果遇到的性格隨和的同事就跟他們好好共事，如果遇到那種表面笑眯眯的什麼事都說好的人，最後跟他們保持距離。要不然有天被他陰了都不知道。然後就是自己要時刻警惕不要跟任何人太過於親信。
因為他們不是你的朋友，不是你的親人。
3樓：謝家千金
多一些幽默，多一些寬容，多一些勤快
什麼叫同事關係？
4樓：匿名使用者
幾個人bai在一起為了一個共同的目的du
工作著就叫同事，
zhi這裡強dao
調的是工作，
如果我換句專話說，幾屬個人為了一個共同的目的做事也有可能叫作合作關係，
同事間不應該有利益關係存在吧，畢竟都是拿人家工資在做事，關係到利益的話也只能是領導和下屬的上下級關係了！
5樓：匿名使用者
同事關係就是你和他在一個公司上班一個單位上班的關係
如何處理同事關係？
6樓：四川萬通汽車學院
因為大家都是從自己的利益出發，去對待自己的同事。如果兩個人的利益相沖，表面上是和諧融洽的，但是在心底已經互罵好多遍了。
7樓：匿名使用者
.人在職場，身不由己。處理好與同事的關係就顯得十分重要。
一要學會熱心腸，多幫助別人。贈人玫瑰，手有餘香。這裡的幫助別人不一定是中重大事情上幫助別人，可以...
二要學會拒絕同事無原則的請求。剛剛進入職場，為了維持好同事關係，很多新人不懂得怎麼去拒絕有些同事的...
三要學會觀察，不同的人要用不同的交往方式。在職場中一定要學會的一個技巧就是觀察，去仔細留意身邊同事...
這就是正確處理同事關係的三個原則，把握好了，事業就會順風順水，水到渠成。祝你好運！
8樓：g_d丶寂靜
1.要學會熱心腸，多幫助別人
贈人玫瑰，手有餘香。這裡的幫助別人不一定是中重大事情上幫助別人，可以是在辦公室，看見同事的東西掉了主動撿起，也可以是同事忙著趕文案來不及吃飯，你幫他帶一份盒飯，還可以是同事生病時的一聲問候。
任何人在職場上都需要別人的幫助，你在幫助別人的同時，別人也會記住你的好。
2.學會拒絕同事無原則的請求
剛剛進入職場，為了維持好同事關係，很多新人不懂得怎麼去拒絕有些同事的過分請求。老職員看見新員工有時候會提出一些過分要求，讓新員工不停地幫自己做這做那，新員工明明有自己的工作而且還沒有完成，礙於同事關係又不好拒絕，於是一整天都在幫別人做一些雜事，一天工作結束，自己因為工作沒有完成被上司罵，而讓你幫忙的老員工卻早已收拾好東西回家了，沒有替你分擔一點責任。所以在職場要學會拒絕別人無休止的請求，你需要在完成自己工作後再去幫助別人。
3.學會觀察，不同的人要用不同的交往方式
在職場中一定要學會的一個技巧就是觀察，去仔細留意身邊同事的性格，愛好，一些小習慣，以及他們處理同事關係的方式，一方面可以學習他們優秀的地方，另一方面也可以在瞭解他們後用不同的方式與他們相處。慢熱的人在交往中就不要急於求成，性子急的同事就不要和他們有正面衝突，和真誠善良的朋友交流談心，漸漸遠離心機較深，愛說閒話的同事。
4.最重要的一點是真誠
無論在什麼地點，和什麼人交往，我們一個堅持一個原則：多一點真誠，少一點套路。
現代社會人們為了自己的私慾，在同事相處中，真誠越來越少，套路越來越深。
看起來圓滑世故的人在職場上走的很快，但是真誠的人會走得很遠。所以在職場中，我們始終應該保持一顆赤子之心，用心善待同事，同事都是有眼睛的，哪些人是真心對自己，哪些人只是為了利益和自己相處，他們一定會看到。
因此，在職場中對同事真誠一點，不去為了自己的利益損害他人的利益，這麼善良真誠的你怎麼會處不好人際關係呢？
5.心態勝於一切
一開始一定要樹立堅韌不拔，積極樂觀的心態，明白任何事情都不是那麼容易成功的，無論遇到多麼難熬的困難都要咬牙堅持下去。只有堅持這些人際交往的方法才可以被你運用。
對於一個創意最的保護就是將它執行，對於這些方法最好的尊重也是將它運用到你的職場生活中。
9樓：徹覺靜
關係原則：擺正上下級關係，要接受上級領導，就要尊重他。不能因為上級平易近人，就可以嘻嘻哈哈。
當然有的領導，喜歡嘻嘻哈哈，不喜歡繃著臉幹工作。即使如此，作為下級也要有分寸。也就是說：
你是上司的替身，你的言行和作為是一種職業行為，服從領導是你的天職。 要多工作少說話，不論別人的事與非。站好自已崗，幹好自已的活。
2.距離原則：擺正同事的距離，距離產生美，有的同事，平時與人為善，對人親熱。
有的同事，表面上很好，暗地裡喜歡做別人的私活。你不能好人歹人分不清。對任何同事，都應有原則，不卑不亢大方得體。
特別是關於各個崗位上的保密事宜一定不要過分干預或者打聽，甚至指手畫腳參加意見，不是你職責範圍之內的事情就不需要知道，你只要履行你自己的職能與職責就萬事大吉了，別人的工作怎麼幹是別人的事情，需要你幫忙的時候自會有人找你，否則真會影響同事之間的關係。
3、處事原則：擺正對事的處理，任何單位都會出現各種各樣奇怪的事情，不能什麼事，都要過問。有的事你過問人家會領你的情，對你很感謝。
而有的事你就不能過問，你熱心過問，有時反而會出現令人尷尬的局面。
4.、界線原則:擺正好與壞界線,同事接觸，說話做事，都有到什麼山唱什麼歌的區別。
有的人敢於說真話，並不問對方能不能接受。有的人就像薛寶釵，見人說人話，見鬼說鬼話。說真話的.
當時並不一定好；說鬼話的，也許能得人喜歡。對此，你要有識別能力，分別對待。
5、場合原則：擺正態度分場合，不同場合，應有不同的態度。如果你始終用一種態度，去對待不同場合的同一件事，肯定要將事情辦糟。
也許你還想不通：「我並沒錯啊！怎麼會這樣呢？
」這時，你可以讀讀辯證法，場合變了，就是條件變了，你還不變，能不糟嗎？
10樓：free讓愛永恆
一個人，在一家單位或公司上班，若你同事關係融洽，你工作心情是舒暢、愉悅的；工作效率是相對較高的；你升職空間是相對較大的......但工作崗位的不同、工作性質的不同、工作立場不同，導致某些崗位與崗位之間、部門與部門之間、分公司與分公司之間，有或多或少，存在矛盾的交織點、利益的交織點。 如何處理好同事關係？
是每一個上班族都面臨的問題，也是每一個上班族的必修課程。下面我就來談談如何處理好同事關係？
1 誠信：
當代社會，誠信做人，是立足之本，以後社會誠信機制建立成熟後，沒有誠信，可謂寸步難行。
☆誠信的人，同事才願意和你做朋友。
☆誠信的人，身邊才會有真朋友。
2 換個角度看問題：
「橫看成嶺側成峰、遠近高低各不同」
☆想想同事的難處
☆想想同事的長處
☆想想你們同事的出發點
☆想想你們共同的目標
3 伸援手：
☆同事有困難：（工作困難、生活困難）能伸把手，就伸把手。能幫一把就幫一把。
☆伸援手的次數多了，你朋友也就多了，同事關係也融洽了。當你遇到困難，別人也會幫助你的。
4 感恩：
☆人生活在社會上，要懂得感恩，感謝那些在人生旅途上，幫助過你的人。如：知遇之恩。
☆感恩老闆：給你一個工作的機會，而不是別人。
☆感恩領導：對你的提攜、教導、幫助。
☆感恩同事：相遇與協作。
5 不推諉：
做事認真一點、勤快一點、多做一點，吃不了虧！這種吃虧也是福。
☆不推諉領導安排的工作。
☆不推諉部門需要的協助
☆不推諉自己的本職工作
☆不推諉該承擔的責任
6 多參與團隊活動：
☆參與團隊活動，是融入團隊，挺關鍵的一環。
☆同事關係的升溫，是靠團隊活動來實現的。比如：團隊拓展訓練營活動、節目表演活動、娛樂活動、飯局、牌局等等
☆勇敢、積極參與，在活動中，也是一種提升。
注意事項
多看看同事優點、多學學同事有點！
不計較小利小失！
11樓：匿名使用者
和同事相處需要一個寬容的心同樣也需要一個真心，每個人來到陌生單位人和環境都是陌生。熟悉環境熟悉人都需要一個過程這個過程有時候需要快有時候需要很慢，每個人言談舉止都不相同和他們相處都要用一顆真心和他們相處還要包容他們一切，相信自己一切都會好的
12樓：開心李王子
用心去除裡同事關係，
13樓：僪採華初雪
同事之間應該互相謙讓~~~~
14樓：咎愷載念雲
同事之間能過的去就行，有些人看著跟你很好，但是背後會給你一下，你還把她當好友看呢，在公司有些話該說說，不該說只能放在心裡。關於公司領導，公司發展之類的話不要發表你的言論。好好做好自己的工作，跟同事領導表面過的去就行。
不要背後論人是非……（我個人看法）和同事的關係面子上一定要過的去，不要憑著自己的性格做事，要圓滑，偶而開個玩笑，但不要用心，因為職場勾心鬥角是一定會有的，除非你覺得他真的是一個不錯的人，才可以用心去交這個朋友，而且要什麼事都要大度一些，不要讓人家覺得自己很小心眼或者小氣
15樓：闞暖曠苑傑
首先看你的同事都是什麼樣的人、摸清他們瞭解他們、然後對每個人用不同的方法去交往、永遠要對別人體現你大度氣質的一面、對人和善、他們差
不能你也跟著差、不管有錢沒錢有能力沒能力都不能裝、謙虛是好的但過分謙虛就顯得虛偽做作了、我相信你
16樓：穰洲夏侯浩廣
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關係到自己的工作、事業的進步與發展。處理好同事關係，在禮儀方面應注意以下幾點：
尊重同事：相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外。同事關係以工作為紐帶，一旦失禮，創傷比較難癒合。所以，處理好同事之間的關係，最重要的是尊重對方。
物質上的往來應一清二楚：同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白。如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向對方說明一下情況。
對同事的困難表示關心：同事有困難，通常首先會選擇親朋好友幫助，但作為同事，應主動詢問。對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關係更加融洽。
不在背後議論同事的隱私：每個人都有隱私，隱私與個人的名譽密切相關，背後議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關係的緊張甚至惡化。
對自己的失誤或同事間的誤會，應主動道歉說明：同事之間經常相處，一時的失誤在所難免。如果出現失誤，應主動向對方道歉，徵得對方的諒解；對雙方的誤會應主動向對方說明，不可「小肚雞腸」，耿耿於懷。
不要總以為自己是對的，不要總以為都是別人的錯，多想想自己的過錯！更不要認為自己都是對的！也應該想想自己哪裡做錯了，導致會
甕邵 沒有人做事一定是完全正確的，就像用物理學的話來說就是真相永遠不止一個，它同樣適用於為人處世方面 深耕伴夜 說得真好！很經典o 我認為你講的很有道理，可以對你想說的人說說 我愛光兵 我相信真相只有一個！為什麼每個人都認為自己做的是對的，而別人做的永遠是錯的，那個自以為很對的人，其實不知道他背後有...
同事總是不能理解我的做事方式，他們總以為每個人都是像他們一樣
你現在是因為不自信 才擔心領導或同事在觀察你，是因為你的感情空虛，更是因為人生的目標不明確，仔細的想，人生很短暫，不到三十六萬五千個小時，很驚人的短暫，不要蹉跎歲月，先問自己為什麼活著？給自己樹立個人生的目標，俗話說的好，人無遠慮必有近憂，將這個目標分割到可具體實現的步驟上，從最小的做起，不要好高騖...
我是敏感多疑的人，總以為別人在說自己，在心裡記恨猜忌別人
敏感是性格決定，太看重自己，多疑是不夠自信。放下包袱，正確評價自己，做自己的事，儘可能做好，不要過多介入議論別人，也別太在意別人背後的議論。總是背後議論人的是小人之舉，既然是小人防著點，遠離就好。在意改變不了小人的戳戳，反而讓自己難受。當然別人當面的意見需要多考慮，其它別太在乎。過多的猜測讓自己難受...