1樓：清
不管規模大小，一個成熟的工廠怎麼可能不從外面招人呢？，親戚的人數不多，做事效率高的人可能並不高。而且是親戚，管理起來還要礙著情面。
管理不便。而且自己的親戚也不能保證不會順手牽羊。所以，必須從外面招人。
制度，因為不知道你家那是什麼個工廠。簡單的提幾點建議。
1，實行責任制，就是每個人要對自己的東西負責。
2，工資可以實習底薪+獎金制度，獎金是為了提高員工的積極性。也可以規定必須完成的工作量，這個量的多少要慎重，否則有可能照成員工只要完成工作量後就不不再積極的態度。有底薪的工作一般比較有吸引力。
也可以實行完成多少數量就給多少工資這種模式。這個需要摟主根據自己的情況認真思考的。
3，把重要的東西放好，如果是必須用到的，就要使用的人負責。也可以請一個專門的人員看管，如果東西不見了可以找他負責。
4，使用過的東西做一些必要的記錄。對員工要有友好，提高他們的積極性。
一點建議，希望對樓主有所幫助。
2樓：安徽榮耀
建議你不要讀書 回來工作 現在讀書也沒有什麼用
你就讀書出來了 家裡的工廠發展好了 你還是要回來工作的
不如自己著手開始學習搞
3樓：卯曼青
我想可能是您母親的管理思路出了問題。
您說「擺脫*應該是拜託*大家幫我想想辦法，如果要請外面的人的話，要怎麼落實廠的制度而不讓人偷東西或怎麼的？
首先不是如何調動員工的積極性，反而首先怕員工偷東西或怎麼的。我想，這就是為什麼包括您的親戚朋友都不幫忙的原因吧！
先分析一下自身的管理思路是否出了問題！用人不疑！！！！僅此。
4樓：168愛問
我建議你從外面招聘人啊，然後公司訂製度。
自己的熟人，親戚什麼的，容易拉幫結派的，而且除了問題，自己熟人，不容易，也不好意思對付。
5樓：月兒寶寶月兒
我建議你從外面招聘人啊，然後公司訂製度。
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