1樓：匿名使用者
當前中國收入分配差距拉大的原因是多方面的，並非都是合理的制度安排的結果，其中也存在許多不合理和非法的因素。其一，初次分配過程中存在許多不平等的競爭，如最為突出的各種形式的行業壟斷的存在；其二，收入分配再分配的手段和功能嚴重不足，例如對高收入調節不力，對低收入階層缺乏有效保護；其三，灰色收入、黑色收入以及腐敗等非法收入問題突出，打擊力度遠遠不夠；其四，由於地域差別的存在，東部地區比西部地區收入高，地區收入差距拉大。應該說，中國收入分配差距的出現是國民經濟整體發展和提高的結果，是構建現代市場經濟體制的結果，是社會主義初級階段的必然結果，同時也是社會不公正現象的結果。
從整體上看，中國的收入分配差距是社會範疇問題，其本質是勞動者先富和後富的關係，不是階級對立的結果，經濟因素即生產力發展水平起決定的作用。
形成現在收入分配不合理的格局，原因是多方面的，因此，利用稅收、財政等手段，調節地區、行業、部門的收入差距，縮小東、中、西部的收入差別，也必須綜合治理。第一，要深化收入分配製度的改革，從源頭上解決好初次分配問題；第二，堅持效率優先、兼顧公平的原則，強化國家對收入分配的巨集觀調控功能；第三，要關注社會弱勢群體，千方百計擴大就業，解決由失業導致的貧困問題；第四，要嚴厲打擊**腐敗、權錢交易等各種非法攫取社會財富的行為；第五，要以共同富裕為目標，擴大中等收入者的比重，提高低收入者的收入水平。
（1）概括上述材料所揭示的我國收入分配失衡的主要表現。 （2
2樓：匿名使用者
莫生氣，對身體不好，又不是第一次了
近些年來，我國地區、城鄉、行業、群體間的收入差距有所拉大，分配格局失衡導致部分社會財富向少數
民盟向國家提出哪些建議得到採納
2023年年中該不該辭職？
3樓：
2023年年中不要輕易辭職，畢竟今年因為疫情影響，很多人都找不到工作，所以建議謹慎。
如今對於很多人來說，都面臨工作難找的局面。此外，近期不斷有企業傳出將要裁員的訊息，這對於找工作的人來說，無疑是「雪上加霜」。
現在就連曾經「招工難」的各大工廠，近期都出現了「人滿為患」的局面，甚至還出現了多人「競爭」同一崗位的局面。大家不難發現，近期各大求職平臺變的非常火爆，每天都有「不計其數」的人投入簡歷，但很多時候都是「石沉大海」。
4樓：匿名使用者
無論是以前一份工作是幹一年或者兩年提出離職，還是工作幾個月就提出離職，2023年我請你不要隨便提出離職。
現在的就業形勢
我有一個同學是做外貿的，上週五跟我說，收到的郵件十封郵件中有九封郵件是要退訂單，整個市場環境一遍萎靡狀態。中國的疫情剛剛有好轉，國外的疫情正屬於爆發期，中國的貨物出不去，國外的貨物進不來，沒有人逛街，沒有人消費，所有的活動似乎都停止住了。
同學說公司歐美那邊訂單全都取消了，斯里蘭卡的工廠也暫時關閉了，公司為了生存下去決定在下週開始關閉在各地的辦公室和工廠，所有員工按照基本工資發放，當然如果這個期間有人找到更好的工作提出辭職，公司也會同意。
我上家單位是做教育培訓，本來公司在去年的經營狀況本來就不好，今年初遇上這次疫情簡直就是致命的打擊。公司從開年至今還未開始復工，而且復工的日期可以說是遙遙無期了，因為公司的辦公場地由於沒有錢，已經兩個月未支付租金物業費，目前門口已經被物業貼了封條，暫時無法進入。
也許已經沒有了復工日期。
最近在公司在招聘一個新的文職類崗位，招聘資訊剛發出，一天之內就收到了兩百多份簡歷，其中工作兩三年的投遞，也有工作五六年的投遞，也有工作**年的投遞，更有是一些經歷總監級別的人都有投遞這個基礎崗位。最終我們在所招聘的崗位，收到了793份簡歷，溝通過的人員當中275人，相當於七百多個人在競爭一個文職類的崗位，可見今年的就業形勢有多嚴峻。
離職之前請先看你銀行卡的餘額
在經濟形勢好的環境裡，有部分人的心理是非常浮躁，看見有人站在風口上賺到很多錢就想著自己也要離職創業或者跳槽到這型別的企業中去。這個時候離職跳槽沒有太多的人去說你，甚至會說，人挪活樹挪死，人就要多挪動挪動，否則在一個地方久了，思維會被固化。
但是在經濟形勢不好的環境裡，請收起你的衝動，這個時候離職是非常不明智的選擇。因為不能保證你可以在短期時間內可以很快找到一份合適的工作。當然也不會給你一個非常好的放鬆環境，比如旅遊。
以前我們在工作受到委屈或者覺得環境過於壓抑的時候，就想著離職換一個環境出去旅遊旅遊放鬆之後，回來繼續找工作。但是現在哪怕你有時間，口袋也有足夠的錢，但是你能去到其他地方旅遊的機會是非常少，出國旅遊這一條路線就被否決了，全球疫情的爆發，國外求學就業的人都想方設法的回到中國中來，你覺得國外的環境會比中國的環境好嗎？另外你說你可以想選擇國內遊，但是現在並非所有的旅遊景點都已經開放了，酒店也並沒有完全開業。
所有想著離職去旅遊的想法還是想想就好。
如果你真的還想著要離職，那麼請你看看你目前的銀行卡餘額可以支撐你現在的生活標準多久，一個月還是兩個月，還是半年一年？我相信，如果你沒有另一半或者家庭的支援，哪怕你的銀行卡可以支撐你目前的生活水平半年以上，你也還是會焦慮，會恐慌。恐慌來自每個月的支出，焦慮是因為你不知道現在的處境會持續多久。
現在即使再難也請你不要輕易的提出離職，堅持下去，遇到的問題終究會解決，壓抑的環境終究會比失業帶來的影響小，無論再難，你都會比老闆輕鬆，無論再難，你終究還有一份工作一份收入。
5樓：匿名使用者
s （strengths）是優勢、w （weaknesses）是劣勢，o （opportunities）是機會、t （threats）是威脅。
雖然市面上普遍把swot法歸類於企業戰略分析方法當中，但我認為個人也同樣適用。首先，必須認識你自己，在對待更換工作這種大事情上，提前做好對自我和環境的綜合評估非常重要。
值得注意的是，我們在使用swot對自我和環境進行綜合評估當中，優勢和劣勢針對的是內部因素，也就是我們的自身條件，包括學歷、工作經驗、過往經歷、曾獲得獎項、所考取的證書、所擁有的技能、可遷移的綜合能力等；而機會和威脅則針對的是外部因素，也就是環境和機遇等，比如當下的疫情、經濟形勢、行業的大趨勢、崗位的可替代性、競聘者的情況等。
以前文的小明為例，他的swot模型是怎樣的呢？
優勢：擁有3年專案經驗。
劣勢：接觸的都是一些小專案，經驗不夠豐富，遷移性不強，而且現在主要負責專案工作當中的申報環節，技術性稍差，對專案管理的知識和經驗比較欠缺。
機會：很多公司都需要專案經理，招聘需求多。
威脅：疫情影響，大環境不好，薪資上可能會被公司壓縮，市場上應聘者眾，競爭壓力大。
那我們做出自己的swot模型後，怎麼來評估當下是否適合跳槽呢？在這裡，我給大家提供一個簡單實用的判斷指引，可供參考：
從圖中我們可以看出，當你內部優勢突出，外部環境到處都是機會時，跳槽是不錯的選擇。而相反，當內部劣勢明顯，同時環境威脅較大時，是不太適合跳槽的。當然，還有中間情況，就是內部因素和外部因素當中，其中一項處於優勢地位，另一項處於劣勢地位，那我們就可以擇機跳槽。
回到小明的例子，小明如果現在要跳槽去別的公司當專案經理，首先，他的自身劣勢明顯，他缺乏的正是市場上需要的專案管理經驗。其次，從環境因素來看，疫情影響嚴重，各行各業都遭受了重創，很多公司都在想方設法地壓縮人工成本，招聘的名額少了，競爭更激烈了，而薪酬上的壓制，使得小明想要找到符合薪資期待的工作的可能性也大大降低了。最後，從整體上來看，疫情把外部環境的威脅因素進行了放大，而小明的自身優勢並不足以抵抗環境威脅帶來的影響，所以小明目前不適合跳槽。
（當然，我這裡只是針對小明的基本情況做了個簡單分析，建議大家儘量多的羅列相關資訊，資訊填充得越充分詳細，越能得出客觀的結論。）
02、跳槽前的準備：對內強化優勢，向外爭取機遇
前文說到擇機跳槽，那我們要怎麼準備，怎麼擇機呢？
1）對內強化優勢
從內部因素，也就是我們個人資質方面來看，需要不斷打磨，不斷強化，以己之長補他人之短，共同形成一個牢固的組合，發揮最大化的價值。
畢竟當今社會是一個精細分工的社會，我們的價值取決於我們的不可替代性有多高，我們的核心競爭力有多大，這是市場看重，並願意為之買單的東西。為了更清楚的瞭解並強化我們的內部優勢，我覺得可以結合自身情況從以下幾個方面進行思考，然後用筆記下來答案：
專業技能：我這份工作最核心的專業技能是什麼？是否有必要考取什麼專業證書來增強求職砝碼？是否需要參加什麼培訓來提升技能？我還可以做些什麼來強化我的專業技能？
性格特質：我認為自己性格如何？大家都是怎麼評價我的？是外向愛表現自己，還是內向穩重，我的性格對當前工作是否有增益作用？是否需要做出調整？如何調整？
工作經歷：我有什麼獨有的工作經歷，這些經歷對我有什麼促進作用，我從中學習到了什麼？是否是我尋求下一份工作的墊腳石？
自我追求：我追求的是安安穩穩、工資平平的工作？還是富有挑戰性、收入上不封頂的工作？
我是否可以接受加班或者出差，我希望身處怎樣的工作氛圍中？我希望帶給別人什麼？我希望別人怎麼評價我？
針對這些問題，每個人都有不同的答案，都有一套自己獨一無二的內部特質，所以，認識自己的現有特質，然後不斷調整。在長期的自我剖析和自我總結中，我們能更加清楚自己的內部優劣勢，然後不斷強化所長，讓自己更加精進。
6樓：江淮一楠
2023年年中不該辭職，不建議辭職的三種情況:
1、當你的資本不能夠支援你跳槽，就請耐心積累資本。
職場中的生存資本就是你的價值，簡言之，老闆聘用你是因為你能為他創造價值，根據你能夠創造價值大小開出相應薪資報酬。所以當你的資本不夠，為一家公司創造的價值不大時，即使你跳槽到下一家公司，老闆也不會給你開出更高的薪資。
2、工作中受委屈，有情緒的時候
在工作中，和同事關係相處不好、被領導訓斥等情況下，最容易產生辭職情緒。但是在問題面前，逃避是最愚蠢的。這種時候辭職，往往容易讓自己的處境陷入被動不說，即便在新的工作崗位上，也很難保證不會面對同樣的問題。
3、領導有意在培養你
職場中想要成功，除了個人的拼搏與努力之外，就是要有一個伯樂。工作中的領導一般都是能讓我們展示自己，快速成長的一個角色。幾乎每個職場人應該都希望能得到領導的賞識和重用，這樣自己的機會就會多一點，成長的空間也會大一點。
可能你平時工作中乾的不愉快、不順利，但是你的領導卻是在有心培養你，那麼當你還沒很大考慮的時候，專心留下來跟著領導幹吧。因為只要領導願意培養你，給你歷練機會，那麼你還是能收穫很多有用的知識。
①、整天在公司裡，閒著沒事幹
在職場裡，很多老員工工作多年，在公司裡習慣了一成不變的工作。即便是接到領導安排的任務，他們也會分配給新員工，這樣就會顯得自己沒事幹，在公司裡成了閒人，那麼在公司裡到底是閒一點好還是忙碌一點好？想必很多老員工都會想閒一點好吧。
②、不願給你安排重要任務
在公司裡一旦被上級領導所針對，即使在公司裡即使工資再高，大家也會發現自己工作的非常憋屈，有些朋友在公司裡會發現基本自己表現的在努力，那麼領導還是不會給你安排重要任務，好像在領導面前一點存在感都沒有，反而是一些新進入公司的員工代替了你的位置，所以大家一定要引起重視，必要的時候選擇儘快辭職。
③、在公司被同事孤立
很多職場朋友在進入公司後都想要廣交益友，希望得到同事和領導的幫助，這樣對自己的工作和發展都會有很大的利處。
中國院士分幾種，目前中國有多少院士？
科學院院士和工程院院士。中國科學院院士，是國家設立的科學技術方面的最高學術稱號，為終身榮譽。中國科學院院士，原稱為 中國科學院學部委員 1993年10月改為現名。中國科學院院士是中國大陸最優秀的科學精英和學術權威群體。1955年隨 中國科學院學部 的成立，中國科學院產生第一批學部委員 自1994年開...
中國目前已經發掘的帝陵有哪些，中國目前已經發掘的皇帝陵墓有哪些？
您輸入了違法字 1 黃帝陵 是中華民族始祖黃帝軒轅氏的陵寢，是 史記 唯一記載黃帝陵 為中國曆代帝王和著名人士祭祀黃帝的場所。相傳黃帝御 故此陵墓為衣冠冢。位於陝西省延安市黃陵縣城北橋山，號稱 天下第一陵 山體渾厚，氣勢雄偉，山下有沮水環繞。山上有八萬多棵千年古柏，四季常青，鬱鬱蔥蔥。陵墓封土高3....
目前中國有哪些運動員獲得冠軍，目前中國有哪些運動員獲得冠軍？
目前中國獲得冠軍人數無法統計，如果是奧運會冠軍一共有130位。下面列舉幾個比較重要的冠軍運動員和專案 我國首位田徑奧運冠軍 陳躍玲 1992年第25屆巴塞羅那奧運會上，陳躍玲獲得女子10公里競走比賽的金牌，這同時也是我國奧運會歷史上的首枚田徑專案的金牌。獲得第一塊奧運會獎牌的中國選手 楊傳廣 196...