1樓：小康
因為每個人都不是全能的，不斷地接收新的東西，會造成樣樣都會就是不精。
跳槽對個人發展的利弊有哪些
2樓：匿名使用者
《利》獲取新的經驗，知識和人脈，讓職業獲得新的成長。
《弊》拋棄原有部分經驗，知識和人脈的積累，資源出現浪費。
職場中跳槽對個人發展的利弊是什麼？
3樓：木兮木夕
第一份不喜歡的工作，先別急著換工作，特別你如果剛剛步入職場，有多少人能選到自己喜歡的那張牌呢，衡量你換工作的標準，是你在這個工作裡得到了什麼，但凡能給你收穫，即可忍著不如意，一試。
當你把不喜歡的事做好了，再跳槽去做喜歡的，有可能發現自己做什麼都遊刃有餘。當然，這需要具體分析。這適合你沒有方向和目標時。一直往前走，邊走邊思考，路慢慢就出來了。
經常跳槽的人和生涯很少跳槽的人哪個更容易獲得更大的
4樓：匿名使用者
我見過的很多公司高管，大多是在一個公司呆了很長時間；
因為長期的積累，既對公司的業務熟悉，有人脈有聲望，同時也有了這家公司的dna。
5樓：杏林無止境
各有各的好處吧 這個不能一概而論的
跳槽對個人發展的利弊?
6樓：mc他
頻繁跳槽對個人發展肯定是弊大於利的。頻繁跳槽會覺得每個工作都不適合，你會讓面試官覺得你的要求過高或者是你的能力過高，會讓他們覺得小廟容不了大佛。
7樓：匿名使用者
最佳答案說的都是放屁，只有沒能力的人才不會選擇跳槽。有能力的人不會滿足現狀，經常跳槽。
8樓：徐
跳槽是無頭蒼蠅喜歡亂碰。。你的價值在**。你投資了多少rmb，你創造了多少利益。。
喜歡跳槽的人，一輩子時間很短，到你60歲，你會一事無成。（為什麼老闆不跳槽，他們知道rmb經不起折騰，打工者投資的是青春，積累經驗和積蓄。跳槽學的都是皮毛。。
有夢想十年後做老闆的人，建議不要輕易跳槽。） 馬雲花了20多年才有成就感(其它成功者都是堅持才成功)，跳槽能跳出成就感，那就慢慢跳吧。
網路對學生學習的弊大於利一辯辯詞 15
9樓：
大概做工精細5呃呃u杜甫復讀輔導員看電影街道口一人一份
辯論，跳槽弊大於利的觀點
10樓：無形中丶
觀點一：跳槽會讓企業覺得你是一個沒有忠誠度的人，試想一個企業會重用這樣的人嗎？頻繁跳槽甚至會讓很多企業不僱傭自己
觀點二：現在很多人年輕人以自己的興趣愛好為藉口，在工作中稍微遇到困難，不容易就選擇跳槽，這種跳槽會不利於自身的長遠發展，其實是變相的拒絕成長。
觀點三：現在社會跳槽不當會事，不去認真的思想「自己到底想要做什麼？自己能夠做什麼？
自己適合做什麼？」對於工作的選擇盲目，隨意覺得反正可以跳槽。這是一種對自己和企業都負責人的做法。
觀點四：任何一個工作都有其不足也有其優勢，如果僅僅看到不足而離開就沒有什麼價值，因為一些不盡如人意的地方在任何一家單位都不可避免地會存在，沒有完美的單位也沒有完全與自己想像非常匹配的單位。
觀點五：我方認為大多數人選擇跳槽都是逼不得已的。一個單位做久了，不管是人際關係工作都習慣了，沒有特殊原因是不會跳槽的。跳槽會讓自己以前的很多人脈全部浪費！
以上是一些簡單的觀點，希望能幫助到你。在這種辯論中 正方一點會經常以你們不是說跳槽弊大與利，那為什麼還有很多人選擇跳槽，你們可以反駁，我方是說弊大於利但不是說就不能跳槽，抽菸弊端那麼大，那為什麼還那麼多人抽菸呢（這個是詭辯但可以很好的回擊他們的這個觀點）
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