1樓：匿名使用者
如果有其他工作的話就幫b找找 畢竟都是朋友
到什麼時候朋友都該伸雙手 也許明天a有可能變成b的 對不
2樓：匿名使用者
這種事情好辦，把她叫到公司直接找到領導跟他說明白了不就完事！！！！！！！！
3樓：木木在滕
人都會變的,失去什麼上帝會讓你得到什麼的
4樓：匿名使用者
如果朋友有困難,是應該適當的幫住一下.
你如果對她有意見,可以在適當的時候給她世道能夠的提醒一下,朋友有時候也該坦誠相待,是要用心的.
遇到很難抉擇的事情怎麼辦
5樓：匿名使用者
看每個選擇的結果，是利大於弊，還是弊大於利，再做決定
6樓：匿名使用者
考慮後果，選擇結局最好的那個
如果結局都不好，選擇損失最輕的那個
7樓：如夢初醒
可以與父母朋友商量。心中不要緊張，權衡利弊在做決定。
8樓：花火_虹
這樣就像賭一樣。那麼就有風險，你要考量風險。
9樓：沃華池
自己多想想
和家人商量
問朋友意見
10樓：匿名使用者
多聽取父母朋友的建議
怎麼選擇朋友，那些人不能交往，
11樓：匿名使用者
選擇優秀的人作朋友，你會變優秀。別交那些酒肉朋友。
12樓：80少少年
路路遙知馬力，日久見人心，一個人能不能交往，短時間是看不出來的。
13樓：汪mr景
心機婊，太可怕了這種人！
14樓：乙星海
見面就用房子，車子，這些朋友需慎交。
15樓：小魯
自己感覺，你有事時真正幫助你的可以交
16樓：犁陽徵北軍
朋友不在多 而在於誠信
17樓：愛萌就萌下去吧
這是一個很現實的社會，這個故事很現實的講述了關於朋友的看法：
《狼來了》
傍晚，一隻羊獨自在山坡上玩。
突然從樹木中竄出一隻狼來，要吃羊，羊跳起來，拼命用角抵抗，並大聲向朋友們求救。
牛在樹叢中向這個地方望了一眼，發現是狼，跑走了；馬低頭一看，發現是狼，一溜煙跑了；驢停下腳步，發現是狼，悄悄溜下山坡；豬經過這裡，發現是狼，衝下山坡；兔子一聽，更是一箭一般離去。
山下的狗聽見羊的呼喊，急忙奔上坡來，從草叢中閃出，一下咬住了狼的脖子，狼疼得直叫喚，趁狗換氣時，愴惶逃走了。
回到家，朋友都來了，牛說：你怎麼不告訴我？我的角可以剜出狼的腸子。
馬說：你怎麼不告訴我？我的蹄子能踢碎狼的腦袋。
驢說：你怎麼不告訴我？我一聲吼叫，嚇破狼的膽。
豬說：你怎麼不告訴我？我用嘴一拱，就讓它摔下山去。
兔子說：你怎麼不告訴我？我跑得快，可以傳信呀。
在這鬧嚷嚷的一群中，唯獨沒有狗。
真正的友誼，不是花言巧語，而是關鍵時候拉你的那隻手。那些整日圍在你身邊，讓你有些許小歡喜的朋友，不一定是真正的朋友。
而那些看似遠離，實際上時刻關注著你的人，在你快樂的時候，不去奉承你；你在你需要的時候，默默為你付出、關心你的人，那才是真正的朋友！
注！但是朋友該交還要交，第一擴大你的圈子，第二，可以做資源整合，不適應交友沒有價值的朋友可以完全放棄，沒有價值但是鐵的朋友要善待！有價值又能玩到一塊可以共事的朋友好好交！
碰到無恥的朋友怎麼辦啊！看下面的補充
18樓：妮子
有點男子漢氣概好不！這樣的人也能叫朋友？你月讓著他他月讓你在你女朋友面前沒面子。他能這麼說，你先問憑什麼請他？他能比女朋友重要？呲噠他2回他就不敢了。
19樓：會飛的石子兒
這種人好對付，面對他一個字，裝。他提無理要求你不能翻臉，嘻皮笑臉的跟他說實話，就是類似「你讓現在請就請啊，沒看見我女朋友在呢，以後再說」，他要是還賴著你就要一句話比一句話重。他要是還有點自知之明以後就該節制點，不過他要是還跟以前一樣或者變本加利的話這種人就可以完全不用交了，直接翻臉就好了。
反正人跟人之間相處最好還是和平共處，實在不行就不需要再忍了。
20樓：匿名使用者
下次跟他講我天天請你、你好盞請我該？然後看他怎麼答
21樓：亦夢易碎
這種朋友不要也罷 小心點 這種人一般都陰
當你遇到一件令你難以抉擇的事的時候`該怎麼辦
22樓：匿名使用者
親愛的朋友，請不要沉溺在感傷與失落的漩渦之中。愛情是一時的，友情是長久的，
而愛情和友情比較起來，愛自己才是最重要的。如果你因為喜歡一個人而懷疑了自己，那麼這樣的情愫對你來說已經成了一種毒素，與其保留，寧可捨棄。
也許你曾經苦楚於一份得不到迴應的愛情，但你後來將會發現，這份苦楚其實是對自己愛的欠缺。
所以，你該做的是知道該怎麼好好愛自己，讓自己屬於完整，而不是找一個人來填補你內在的空虛。
你就是你自己永恆的愛人，至於他，不過是偶然路過你的生命而已。
23樓：匿名使用者
現實生活中有太多的無耐，只有經歷了才會明白，但是你會負出相應的代價，每個人都有每個人的生活，每個人的方法也不一樣，換個角度想想，就會有不一樣的感覺。 每個人都知道「知足者長樂」這句話的意思，但是能做到的能有幾個人呢,. `
遇到一個難以對付的室友，該怎麼辦？
24樓：民生為本
完全是代溝造成的，也是生活習慣不同造成的。面對這種情況首先要學會溝通，直面提出問題的同時，反思自己的行為舉止，只有達到思想上、感情上的通融，才能形成共識，各自改變自身的不足，適應對方，逐步到生活規律的一致性；其次，學會謙讓和換位思考，減少報復心態，增強室友一塊不容易的觀念。第三，達不成共識，矛盾無法解決，可向領導反應，調換室友或房間。
25樓：炫瘋奇
這種做法真的很幼稚，你可以找她好好談談，畢竟是一個宿舍住著，這麼僵對誰都不好，你歲數小不行就先給她陪個不是，畢竟她歲數大，要是談不攏，你晚上睡覺的時候就把耳朵堵住，但這也不是常事，所以，還是找個時間跟她好好談談吧，望採納
工作中遇到難以相處的人怎麼辦
26樓：沙漠也長草
哪個行業都有難相處的人，如果那個人只是令人討厭，你也許還能與他和平相處。但如果那個人有意攻擊你、詆譭你，你就很難與他相處了。你無法改變對你「蓄謀已久」的攻擊者，但用以下10招，你可以避免成為受害者。
第一招：認出「問題人物」。當一個同事「有毒」時，你要能馬上分辨出來。
難相處的人是各種各樣的：有的只是高談闊論，從不注意傾聽；有的總是不說話。「有毒的」的同事總是要踩扁你，或是在你背後捅刀子，他是個搬弄是非者、亂加干涉者、無端煽動者和惡性競爭者。
第二招：瞭解壞老闆。壞老闆只會死板管理，不理你的感受。
如果你的目標是保住工作，你就要學會如何與一個傲慢自大、想控制一切的老闆打交道。要注意別把他推到和你相牴觸的位置，如果他對你感覺不爽，你的日子就難過了。
第三招：認清你的處境。最初，你會對自己受到的不正確對待感到震驚。深吸一口氣，盡力
第四招：採取具體行動。你完全瞭解了發生的事情，卻決定長期在這個處境中待下去，如果不採取什麼行動，就不利於事情向好的方向發展了。
實際上，你的處境不會改變，除非你採取行動。不採取行動會使你的處境更糟糕，你應該讓那個詆譭你、攻擊你的同事知道，你正在做出積極迴應。
第五招：不要讓問題潰爛、化膿，務必迅速行動。你如果忍著，到了忍不住的時候很可能會失去理性，還不如及時把問題客觀地、理性地處理好。
第六招：捍衛你的聲譽。持續的抱怨會讓人覺得你是「辦公室抱怨者」。
經理會奇怪，你為什麼不能解決問題？如果你被捲入了工作中一場持久的衝突，如果你不捍衛你的聲譽，你就會受到指責。
第七招：別與他們一般見識。記住一些絕對不能做的事：寫匿名信，說閒話或在老闆面前搬弄是非。
第八招：保持事情的私密性。務必使你跟這個人之間的交鋒保持私密性。不要在工作中發火，不要在老闆和別的同事面前表現出來。
第九招：先走第一步棋。如果給你製造麻煩的一方有恢復和諧關係的願望，你可以先採取行動，比如先說「對不起，我做的事情可能已傷害到你了」或者「我可能錯了」。
第十招：求同存異。即使你不喜歡一位同事或老闆，你仍能從他的意見、觀點和意見當中學習，如果發現了他的優點，你也應該及時稱讚。
27樓：小橋流水
職場與不喜歡的人打交道的技巧：
1、接受並不是所有人的價值觀都相同這個事實：
人與人相處困難，有時候並非是討厭這個人本身，可能是價值觀不同，例如自己不喜歡某某某，並非這個人討厭，而是接受不了某人的處事方式，待人接物的態度，如果自己能夠理解這個道理，那麼就不會再和對方起爭執，而能求同存異和諧相處了。
2、學會包容不喜歡的人：
假如自己是領導崗位，要學會包容與自己觀點不同的同事，特別是喜歡和自己唱反調的下屬，就像李世民總是包容魏徵一樣，因為這樣的人能夠及時糾正自己的錯誤，避免自己做愚蠢的決定。其實每個人都不是完美的人，在包容別人的時候，其實也許別人也正在容忍自己身上的某個缺點。
3、對不喜歡的人態度要保持平常心：
很多人過分情緒化，對不喜歡的人往往是冷眼冷臉，在職場這是非常不成熟的一種表現，即使不喜歡，但對方並沒有錯，自己的態度反而暴露了自己的淺薄和暴脾氣，所以要修煉自己隨時平常心，即使面對不喜歡的人，也不能讓別人影響自己的情緒，這樣就能自由控制自己的情緒，而不受他人的指使。
4、沒有人有義務完全聽自己的：
有些領導者控制力很強，覺得下屬應該無條件聽從自己，否則就是不服從管理。因此常常和下屬鬧的不愉快，不喜歡的人也越來越多，殊不知這是不切實際的願望，沒有人應該按照自己的意願行事，即使是職場中，即使是自己的下屬，別人也有權利按自己的方式行事，而自己要做到的是學會尊重別人。否則，只能讓自己陷入莫名的失望與挫敗中，而這根本就不是自己的問題，而是抱著的期望完全不切實際。
5、改變自己比改變別人更簡單：
下屬每次都犯錯，同事每次都把無關緊要的工作推給自己，總是有些事情讓自己不開心，但是如果自己每次都想著如何去還擊，那麼職場生活必然更不開心，所以與其看不慣別人的行為，又改變不了別人的行為，不如改變自己的心情和態度吧，這遠比改變別人更簡單。
6、真誠表達自己的情感訴求和立場：
不論是上司、同事還是下屬，如果對方一而再再而三的讓自己不開心，那麼自己不應該一味忍受，而應該直接的，平靜的告訴對方，別人的行為習慣或者說話方式，對自己產生了很大的困擾。當然說這些的時候切忌帶有情緒，而應該真誠的和對方交談，例如自己的領導總是不問緣由否定自己努力寫出的方案，每次都如此又不說原因，因此讓自己陷入長久的對自己能力的懷疑當中，此時自己不應該一味從自己身上找原因，而應該開啟心扉找領導談談，問問自己的方案的問題究竟在**。然而再看領導如何回答，也許並非是自己的方案不行，而可能否定別人是自己的一種應激反應。
7、和不喜歡的人保持距離：
如果自己以上幾點都做不到，那麼就只有遠離不喜歡的人了。很多人都說職場中無朋友，雖然有些絕對，但也有一定的道理，如果對方總是讓自己的情緒爆發，何不離別人遠一點。
職場中，很難和所有人都保持友好的關係，也不可能喜歡所有人，正如所有人也不可能都喜歡自己民一樣，而悲催的是自己不喜歡的人也不可能會自動消失。所以這就讓自己學會自我控制，但是聰明的職場人懂得控制自己的情緒，並且把這種不喜歡變為職場性的交往，從而更好的工作。
幾年後的相親竟碰到前男友，相親竟然碰到了前男友 是不是虐緣
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it was tom broke the window.i met my best friend in the street yesterday.個人意見，望採納。 你好the window was broken by tom i met my best friend in the street y...