1樓：好漢三把刀
沒過試用期提前三天就行，工資下月10號發
在富士康做了半個月，辭職了，多久可以拿到錢
2樓：二十一號的新秀
正常的話
那都是下個月發工資的時候給你的
不會說你在辦理離職手續的時候就給你的
在富士康工作半個月有工資嗎？辭職能辭的了嗎？
3樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者在富士康工作
復半個制月，正常辭職是有工資的，
如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
4樓：匿名使用者
有工資，只要你按照正常的辭職流程走完就有工資，哪怕只上一天班也是有工資的
5樓：匿名使用者
你跟學校來的吧，幹完一個月吧，11號就發工資了
6樓：伊人曖昧
有工資的 進富士康有一點好 就是從你進去開始就給你記工資了！
我已經自離了，還能再富士康員寶查到工資，現在已經半個月了，我的工資還是沒發，這是為什麼
7樓：匿名使用者
現在沒有自離的說法，基本上現在提出離職，主管不簽字的話可以直版接去員工關愛
權中心辦理離職，無需主管同意，離職後會正常結算工資到工資卡（一般不可能發到別的銀行卡的）。如果說你沒有通過員工關愛中心辦理離職手續，那你離開就是曠工，超過一定天數就會被開除，開除會不會有工資不太清楚。
8樓：匿名使用者
我也是離職辦個月了，沒拿到工資
鄭州富士康辭職流程我在富士康幹了七天辭職怎麼辦流程有工資嗎？
9樓：獨一不二丶
工作了七天之抄後辭職，襲需要向公司提前提交離bai職申請，通du知用人單位，是可以zhi依法解除合同的，並且公司是dao需要支付工資的。
根據我國勞動部《工資支付暫行規定》規定
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據我國《勞動合同法》規定
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
我在富士康幹了半個月，現在自離有工資嘛？
10樓：羅律師上海
沒有必要自離，提前三天寄出書面的辭職信，到了三天就可以離職了，如果單位不給工資，可以去勞動監察部門投訴
11樓：匿名使用者
一般都是由工資的，按實際工作時間來計算
12樓：匿名使用者
自離等簡訊通知，然後去辦手續，一毛錢都不扣
13樓：匿名使用者
三天自離，真的會有簡訊叫你去跑自離單嘛，寶源科技的可以在鴻觀的辦嗎？
14樓：匿名使用者
自離肯定沒有了。你去辭職。新員工3天就可以走有工資的
15樓：匿名使用者
自離後去跑單就有 不跑單沒有
16樓：匿名使用者
月底走的 可能有工資
富士康自離跑單，工資半個月了還是沒到賬
17樓：匿名使用者
首先你是自離的話。
那麼中間發工資，
會隔一個月再發放工資的，
那麼就是第二個月發工資！
18樓：098珍真
可以舉報到當地勞動監察大隊要求幫助解決企業不支付薪酬問題，一般勞動監察大隊出面，企業還是會給面子的。 或者自己提起勞動仲裁
19樓：逆境
是自離，不是正常程式辭職的話，就很難拿到工資了
我在富士康上有半個月沒去上班了，為什麼到現在還沒有通知我去跑單？這樣的話下個月會發我工資嗎？
20樓：
現在富士康人力緊張﹐一般不主動開人﹐你試試看﹐應該能拿到離職申請單﹐ 至於工資一定會有的﹐到你離職日為止﹐下個月15號會打到你卡上。
我在富士康打架了，說是被開除了，打架後又上了半個月班自離，我想問我是被開除了，還是自離了
21樓：蒼洱白子
你沒有辦理離職手續，那麼要被單位開除的，因此，建議你盡快回去辦理離職手續，拿到離職證明，才能結清工資。
在富士康上班半個月正常辭職能拿到錢嗎？ 30
22樓：水6元
1、富士康應該在給你出具辭職證明的當天一次性結清工資並支付。《工資支付暫行規定》 第9條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2、富士康在雙休日按照11.5元/小時支付加班工資是違法的，正確的加班費=8.5元/小時×加班小時×200%。
3、你在富士康上班12天是從什麼年月日到什麼年月日？你沒有細說，講講看。
23樓：李彥林
可以的，只要你把正常辭職手續全部跑完那就沒有問題。不知你是在哪個富士康了，工資應該沒那麼低吧
24樓：匿名使用者
你這個應該屬於試用期，提前三天辭職就可以拿到所有工資和加班工資
富士康辭工最遲多久可以拿到工資？ 5
25樓：韓飛律師
富士康辭工最遲，一般是在辭職到期以後，用人單位必須在3天之內結清你所以的工資，併為你辦理離職手續。
法律依據《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
26樓：匿名使用者
富士康每個事業**工資都不一樣。我只能舉例說明：idpbg是每月7號發工資，每月7號晚上十點鐘，工資準時到賬。
樓主若在x月7號前辭工，那麼x+1月7號發工資發x月的工資，x+1月的工資一般是辭工後三天到賬。這要看有沒有碰到節假日，若有，往後順延。沒有就正常發放。
這還要看人資，財務的辦事效率如何。慢的話10天也有可能。
27樓：商業交流天空
辭工只要在12號以前一星期左右，是可以當月到帳的，其它的是次月12日，如果是像你這種未到帳的，肯定是部門或人事沒有做到工作導致你的工資未到帳，當然也不排除你的帳號異常，你可以核對下自己的卡號有沒有問題先，如還有不明可以問我
28樓：匿名使用者
一般一個星期內到帳。如果還沒有你可要諮詢一下人事才行。0755_28128988轉人工服務，看看是什麼回事？
剛上班半個月就辭職能拿到上個月幾天的工資嗎
29樓：匿名使用者
勞動者合法解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。合法解除：提前三十日（試用期提前三日）書面告知用人單位。
用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證影印件（1份）。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
試用期末滿上了半個月的班，想要辭職，問提前幾天提出辭職申請
30樓：龐迎夏侯
在試用期內
勞動者可以提前3天通知用人單位
這樣就可以離職了
且用人單位需要支付勞動者工資
上了半個月班，感覺自己不適合做這工作，辭職要多久？有沒有工資的？
31樓：溫柔_璄鉄
有籤勞動合同嗎？一般來說如果有勞動合同或者雖然沒合同但雙方有口頭協議的就按照約定處理，如果沒有約定上半個月班的話一般是處於試用期，只要好好和老闆溝通基本不需要很久的，一般當天就可以離開，但要是有工作需要交接就可能要等交接結束。工資是應該給的，除非你自己放棄，如果他不給可以去勞動仲裁申請仲裁
滿意請採納
32樓：男孩
工資肯定有，提出辭職，一般得一個月才能辭掉
33樓：手機使用者
半個月工資要不要無所謂、而且也不大可能會給的！
34樓：█裁決孤傲█幒
要提前三天打辭職報告，應該有工資
35樓：憽人礸
提前辭職半個月,工資照領
進工廠上了半個月班，因有急事提前了4天辭職，然後老闆說要扣一個星期工錢，這樣做法是對的嗎？
36樓：匿名使用者
這種做法是錯誤的，是屬於違法行為，勞動法有規定，只要付出勞動就必須要有報酬，也就是說上了一天班就應該要支付一天的工資，所以企業必須要給你，支付所上的天數的工資，如果有出現扣押的行為，建議到勞動檢查到對申請維權要求補發全額工資
37樓：春天裡
我覺得您提前4天辭職，意味著少上4天班，或許老闆是這樣想的。您不同意扣錢，老闆不批准辭職，僅限個人建議
我在富士康辭職了半個月了工資怎麼還麼到賬！
38樓：齋霖冉柔婉
除非你辭職剛好在當月發工資的之前辭職的，這樣你才可能在當月收到工資；否則你的結算工資將會於下月與在職的同事一起發工資
如果還覺得不夠確認的話你可以直接**原公司人事經理確定。
富士康辭職，富士康辭職
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