1樓：也說消失
先告訴他們說因為經濟不景氣要裁員
過一段時間再告訴他們說公司要和員工共渡難關，決定不裁員，但是年終獎金是沒了。
再過段日子，告訴他們說公司節省了某筆開支，決定讓大家過個好年，要發多少多少獎金。
當然，這方法小公司可能不適用。
2樓：匿名使用者
一、儘量多的發
二、如果你不同意第一條，那麼在發之前你可以給員工開會說：這次發的獎金每人都不一樣多，獎金的多少是根據你們的表現定的，你們也不要互相打聽，即使有人向你打聽你也不要告訴他真相。然後一人一個信封發下去。
三、如果還有人不滿意，你可以說還有人比你的低之類的。
3樓：匿名使用者
有份工作已經不錯了，還有對獎勵計較的，有本事讓他去做老闆！
年終公司給員工發放年終獎金，怎麼做帳，分錄如何做？
4樓：sc瘦臉**
發放時：
借：管理費用-福利費
貸：現金
如果某人的獎金 工資超過個所稅扣除標準的話，應計提該員工的應交個人所得稅：
借：其他應收款-代扣代繳個人所得稅（xx員工）貸：應交稅金-應交個所稅
結轉時：
借：本年利潤
貸：管理費用-福利費 下個月再發工資的時候應該向該員工扣除掉上個月已經代扣代繳的個所稅：
借：應付工資
貸：現金 其他應收款-代扣代繳個人所得稅（xx員工）居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）規定的，在2023年12月31日前，不併入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算後的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。計算公式為：
應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇併入當年綜合所得計算納稅。
自2023年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應併入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
5樓：海盜
1、提取獎金時
借：管理費用--獎金 （表示管理部門）
借：營業費用--獎金 （表示銷售部門）
貸：應付職工薪酬 -工資（獎金）2、發放時借：應付職工薪酬-工資（獎金）
貸：應交稅費--個人所得稅
貸：庫存現金/銀行存款
年終獎也是工資,而且還要交個稅，所以做分錄和發工資是一樣的.只是不用多交五費。
關於年終獎要如何制定發放呢？
6樓：寒影是十二呀
年終獎雖然被看做員工獎金的一部分，但首先大家要明確，發放年終獎是各個公司企業根據自身盈利情況年底向員工發放的獎金。
目前的法律、法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定，一般來說，年終獎的計算應該根據勞動合同或者用人單用的規章制度發放。
如果勞動合同明確約定年終獎金屬於勞動報酬的一部分，或者用人單位將發放年終獎金明確規定在規章制度裡，那麼用人單位不能無故扣發員工的年終獎金。
第二種情況是，年終獎金是用人單位給員工的一種特殊獎勵，不適用所有員工，不屬於勞動報酬的一部分，這部分情況用人單位可以根據經營狀況和員工的工作表現自主決定是否可以發放此類年終獎。
如果勞動合同或公司規章制度都未對年終獎有明確規定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支援離職職工得到一定比例的年終獎。
怎樣才能讓員工尊重自己呢
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