1樓：包易戎
交通事故賠償與事業工傷理論上是可以索要雙份賠償的。依據《工傷保險條例》第14條、最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規定，在上班途中因交通事故受傷並負次要責任，應認定為工傷。依據相關法律規定，應取得交通事故和工傷事故的雙重賠償，但司法實踐中各地掌握政策、操作不一，所以二者兼得僅是一種法律上的可能性。
在司法實務中，對於當交通事故與工傷事故發生競合時，應如何適用法律，成為一個爭議點。在法理界和司法實務界中，主要存在有兩種不同的觀點：
一種是採取「雙重賠償」的機制，受傷職工不僅可獲得交通事故人身損害賠償，同時還可以獲得工傷保險賠償，即通俗所說的「雙賠」。主要理由是交通事故造成工傷後，工傷補償與侵權賠償雖是由同一行為發生，但兩者的法律性質不同，受害人獲得賠償的法律基礎不同，承擔賠償責任的主體也是不同的。
另一種是採取「差額補償」機制。因交通事故導致勞動者遭受工傷的，勞動者可以向侵權人請求侵權損害賠償，也可以向工傷保險機構或用人單位請求工傷保險賠償，勞動者在獲得其中一種賠償後，還可以就其與另一種賠償之間的差額另行主張。工傷保險機構或用人單位先行給付工傷保險賠償後，在給付金額範圍內向侵權人主張代位求償的，人民法院應予支援。
二、工傷認定的標準
依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工本人在這種情況中可以計算一下按照交通事故索賠的話，一共能索賠多少錢，順便再計算一下工傷待遇的賠償標準，兩者之間存在著差額的部分，根據當時的情況可以向社保機構索賠，也可以向肇事者索賠，但不是所有的待遇都支援雙倍賠償。
2樓：功擾龍露
在我們國家，關於交通事故導致的工傷，是最為常見的一種重合，是否可以得到雙重賠償，國家沒有統一的法律來規定。這個由各省、市和自治區來規定，而且規定也並不一致。在北京等省市，是可以得到雙重賠償的，因為法律沒有相牴觸的規定，而且《北京市勞動和社會保障局北京市高階人民法院關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》中規定除了一次性票據報銷的除外均可以獲得賠償(雙賠)；而在四川等省市自治區，卻規定了不能得到雙重賠償，而是類似地規定了交通事故賠償額不足的工傷保險應當補足差額。
根據《最高人民法院關於因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償後是否還可以獲得工傷保險補償問題的答覆》([2006]行他字第12號)：「因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償後，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。」律師在此建議各地仲裁機構或法院，在工傷和其他人身損害賠償發生重合時，除了一次性票據報銷的之外其他賠償專案均應獲得雙賠，借鑑首都北京的做法，這樣更有利於保護**者及其家屬。
並且從交通事故賠償與工傷保險待遇的性質看，兩者的請求權並不相同，承擔賠償責任的主體也不同，而且還屬兩個不同的法律關係，所以職工同時獲得工傷保險待遇和交通事故理賠是合理合法的。
3樓：匿名使用者
先處理交通事故。同時申請工傷認定。交通事故處理完畢，可以再走工傷處理程式，若工傷認定了。
4樓：友望未來
這個是不可能的，只能是報銷一份。
5樓：
不能，根據工傷保險條例，發生交通事故所產生的工傷，職工在享受工傷保險待遇後，社保機構基於交通事故原因，會向交通事故侵權人追索社保待遇賠償金的。
因此，對於被侵權人或者被保險人，只能獲取一份待遇。不過，工傷保險待遇正常是高於交通事故賠償金的。
工傷理賠與交通事故理賠是不能重複獲得嗎
可以要求企業支付一次性傷殘就業補助金。案例 郭某平時都是乘坐公司班車上下班。某日因送孩子上學未能趕上班車，便乘公共汽車上班，中途換車時被一輛計程車撞倒。事故發生後，經交通部門鑑定，計程車司機對事故負主要責任，並按 道路交通事故處理辦法 全額賠償郭某醫療費 護理費 誤工費等。郭某出院後，要求所在單位按...
交通事故從起訴到理賠需要多久能拿到賠償
一 交通事故訴訟 後一般 一審3個月結案，二審3個月結案，結案後1個月後左右能拿到賠償。二 原因 1 一審一般是3 6個月時間，交通事故案件的一審大多數情況下3個月可以結案 2 一審判決下達後，雙方都服判，一審判決生效 3 任何一方不服而上訴，則要進行二審，二審為3個月時間，二審是終審判決，不允許再...
交通事故自己是全責能算工傷嗎，交通事故負全責可以算工傷嗎
李學娘 不可以，職工上下班途中只有發生交通事故，並不是本人主要責任的，才可以認定工傷，職工本人承擔主要責任或者全責的，不能認定工傷。一，職工在什麼情形下，應當認定為工傷 答 1，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2，工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事...