1樓：匿名使用者
職代會的「屆」和「次」都是量詞；
」屆「在前，指具體任期內的會議；
」次「在後，指每屆任期內會有n次會議召開；
換屆的那一次全稱為「×××公司第×屆職工代表大會第一次會議「，亦可稱為「×××公司第×屆一次職工代表大會」
如何確定職代會的屆次，主要有企業規模來定，如下：
1.大中型企業實行職工代表大會制度，其代表人數可根據企業規模大小按一定比例由本單位自定；職工100人以下的小型企業可實行職工大會制度。職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。
2.特大型企業每年至少召開一次。每年會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。
職工代表大會是職工群眾當家作主，參加企業經營決策、管理、監督幹部、行使民主權利的權力機構。企業實行民主管理的基本形式。《全民所有制工業企業職工代表大會條例》對職工代表大會的性質作了明確規定：
「職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。
擴充套件資料
1、大會執行主席核實出席大會的職工代表人數。到會職工代表超過代表總數的三分之二，才可宣佈×屆×次職代會正式召開。
2、由企業領導人做上一屆次至本屆次期間的工作報告。
3、由企業行政有關負責人做專題議案的報告。
4、由工會主席及職工代表大會專門小組負責人就上一屆次職工代表大會決議落實情況、職工代表提案處理情況、集體合同執**況等向大會作出報告。
5、企業工會主席就職工代表大會閉會期間，即上一屆次至本屆次，職工代表團（組）長和專門小組負責人聯席會議處理的重大事項，向大會作出說明，提請大會確認。
6、以職工代表團（組）為單位，就以上報告、議案分組進行討論。
7、各代表團（組）應指定專人認真記錄職工代表的討論發言，整理歸納後，將討論意見向主席團彙報。
8、大會發言。應安排時間讓代表在大會上發言。
9、選舉。並不是每一屆次的職代會都要進行選舉。
10、對有關的各項方案和大會決議、決定草案進行表決。
11、致閉幕詞，宣佈本屆本次大會結束。
2樓：匿名使用者
是已經換了還是換之前，如果已經換屆成功那就是新的一屆了，比方說第三屆，如果是準備做換屆工作，就是第二屆幾次會議了。
3樓：匿名使用者
1、每屆職代會一般3－5年，每屆職代會召開若干次會議。
這期間召開的會議，排序成幾次。如果第一屆職代會召開第五次會議，就叫做一屆五次會議。
2、換屆的那次會議叫第幾屆，每一屆的標誌是新的機構產生。這期間再召開會議就是這屆的第幾次會議。如「十八大」指黨的第十八屆代表大會，這就是換屆的大會。
職代會中的幾屆幾次如何確定
4樓：哎呀沃去
職代會的屆，確定方法一般是從最初的成立開始起算是第一屆，到目前為止是第幾屆，就是第幾屆。比如這一屆職代會是第六屆了，那麼就是職代會六屆。
職代會的次，確定方法是在這一屆中，第一次召開會議就是一次，第二次召開就是二次，依次類推。
比如目前是第六屆，今年是第二次召開，那麼就是職代會六屆二次會議。
職代會簡介：
職代會是職工代表大會的簡稱，是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。職工代表大會是國有企業民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。
5樓：匿名使用者
無論是企業單位還是事業單位，職工代表大會都是職工參與決策、管理和監督的重要形式。凡是生產、科研、教育以及精神文明建設搞得好的單位，職代會都起著重要的作用，職工的民主權利都得到尊重，其合法權益都得到保護。這已為事實所證明。
然而據一項調查顯示，在不少的單位，職代會制度沒有得到堅持，職工的民主權利得不到尊重，甚至遭到踐踏。其表現有以下幾個方面：
一是不能堅持按期召開，也不能堅持經常性工作。一般職代會三年一屆，一年一次大會，其常設機構則負責經常性工作。然而有不少單位幾乎沒有這個概念，職代會虛有其名。
如某單位十五年只有兩屆，總共只開了三次大會，常設機構沒有正常工作。股東大會和職代會性質不同，不能混為一談。然而有些實行股份制的企業，卻用股東大會取代職代會，其實是侵犯了職工的民主權利，顯然是錯誤的。
二是不認真報告工作，不認真對待提案。有的領導，不認真向職代會報告工作，特別是重大事項、財政狀況，或避而不談，或三言兩語、敷衍塞責。有的領導，不肯面對職工代表，回答質疑。
對待提案，往往只作空洞無物的批示，甚至根本不予理睬。
三是重大決策不徵詢職代會的意見。某單位領導既不顧是否需要，又不顧財力薄弱，更不徵詢職代會意見，盲目追求所謂多少年不變，投入巨大資金修蓋一建築，結果負債累累，大傷元氣。還有脫離實際購買小轎車、編制大大超員依然任意進人，等等，不少單位領導在決策前都不聽取職代會意見。
四是不切實執行職代會的決定，甚至擅自否決。如某單位職代會為解決住房困難，決定由職工先出資建房。領導班子同意，併發文擬定辦法，職工也已按時交款。
然而主要領導卻無視職代會和行政班子的決定，以「緩建」為名予以否決，──而所謂「緩建」，既無時間表，又無具體措施，不過是個託詞而已。
五是擅自改變職代會決定，又不接受監督。如某單位職代會建議開同勤車接送路遠的職工，領導也採納並已實施。誰知新任領導一來便推翻，停開通勤車，改開小轎車，結果職工疲於奔命，領導悠哉遊哉。
群眾意見很大，領導只當耳旁風。
職工代表大會依法成立，其制度是社會主義民主與法制的重要組成部分。忽視、輕視職代會，有領導的原因，也有體制上的原因。就領導而言，缺乏民主與法制觀念，不懂得職工是主人而自己只是服務主人的公僕，固然是重要原因，然而就體制而言，行政與職代會的關係還未完全理順，則是主要原因。
有位廠長說，他是上級委派的，必須對上級負責，沒有必要聽職代會的。這種看法不能說毫無道理。市長必須對人民代表大會負責，向人民代表大會報告工作，因為市長是人民代表大會選舉的。
但職代會與人大不同，儘管職代會章程中有領導報告工作的條款，然而領導幹部卻沒有必須向職代會報告工作的章程，難以受到制度約束。當然，職代會可以向主管部門提出建議，但主管部門對建議的取或舍卻沒有相關規則的制約，即便錯了也不負任何具有實質意義的責任。因此，要堅持職代會制度，就要認真研究並採取措施解決體制上存在著的缺陷，使其納入法治軌道，保證其民主監督權利的有效實施。
每屆職代會是怎樣確定的?一屆職代會有幾次? 5
6樓：是嘛
大中型企業實行職工代表大會制度，其代表人數可根據企業規模大小按一定比例由本單位自定；職工100人以下的小型企業可實行職工大會制度。職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。特大型企業每年至少召開一次。
每年會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。
聯席會議一般每季度召開一次，遇到工作需要，也可隨時召開，每次會議必須有三分之二以上的人員出席方可召開，佔應出席人員三分之二以上通過的決議方可有效。
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特徵：1、職工代表大會有法定的權威性。職工代表大會的民主管理權力是法律賦予的(《工會法》《工會企業法》)，具有一定強制力和約束力，從而保證了廣大職工在企事業單位中的主人翁地位。
2、職工代表大會具有廣泛的群眾性和代表性。職工代表大會是企事業單位全體職工選舉產生的，來自各個方面的代表所組成的。這種廣泛的群眾性和代表性，使它比其他民主管理形式有著更堅實的群眾基礎。
3、職工代表大會有一套完整嚴密的組織制度和組織體系。
7樓：哎呀沃去
職代會的屆，確定方法一般是從最初的成立開始起算是第一屆，到目前為止是第幾屆，就是第幾屆。比如這一屆職代會是第六屆了，那麼就是職代會六屆。
職代會的次，確定方法是在這一屆中，第一次召開會議就是一次，第二次召開就是二次，依次類推。
比如目前是第六屆，今年是第二次召開，那麼就是職代會六屆二次會議。
職代會簡介：
職代會是職工代表大會的簡稱，是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。職工代表大會是國有企業民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。
8樓：產品
這個好像跟一般的人大代表大會一樣的呀，一年兩次把
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