1樓：陌路情感諮詢
審判時間。《民事訴訟法》第一百三十五條人民法院適用普通程式審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批准。
法律適用方法是德國法律工作者在他們的法律學習初始階段要學習的內容，可以使得大家都用同一種思維方式思考問題，從而作出契合法律規範和承載法律基本價值內涵的裁判結論，其對法律適用者的重要性不言而喻。
2樓：經法學院
以審判時為準。
在刑法方面
從舊兼從輕原則已作為一條最基本的刑法適用原則在審理刑事案件的司法實踐中得到適用。但對案件宣判後執行完畢前是否適用該原則存在爭議（我國司法實踐不予適用）。一種觀點認為，從舊兼從輕原則只適用於案件的審理階段，對判決生效後的執行階段不適用，這樣有利於維**律的嚴肅性和既定判決的權威。
另外一種觀點認為從舊兼從輕原則同樣適用於判決生效後的執行階段，如果新的法律認為依據判決時的法律認為犯罪的行為不再具有社會危害性（即非罪行為），就應當停止執行原判決確定的刑罰。如果新的法律對原罪行規定的處罰較輕，就應當按新的法律對原罪行進行重新評價（審理），調整懲罰程度和執行期限。筆者贊同第二種觀點，認為從舊兼從輕原則除了適用在刑事案件的審判階段外，在判決生效後的執行階段也應予以適用。
以維**律的嚴肅性和既定判決的權威來排斥從舊兼從輕原則在生效判決後執行階段的適用是不符合法理的。維**律的嚴肅既包括維護舊法的嚴肅性，也包括維護新法的嚴肅性，而更主要的是維護現行法律的嚴肅性。如果為了維護舊法的嚴肅性而置新法對行為的評價於不顧，那麼新法的嚴肅性又如何維護？
對規定處罰較輕的新法適用的基礎是什麼？（對新法規定處罰較舊法更重時的適用排斥，並非體現對舊法嚴肅性的維護，而正好相反，體現的是對新法評價和處罰規定的尊重。）所以維**律的嚴肅性不應成為理由。
同樣，維護生效判決的權威也不應成為其理由。生效判決只是一種形式，而它所反應的實質是法律對一個行為是否具有社會危害性、危害性大小的評價，以及依此評價對它進行的懲罰。行使懲罰的前提是行為的社會危害性，如果法律認為一個行為不再具有社會危害性，那麼對它的懲罰就失去了合法的基礎，繼續懲罰是不合理的，應當停止執行。
通俗的說，是對一個現在認為合法的行為（行為時的法律認為該行為違法）給予法律懲處一樣，本身是矛盾的，違背評價與懲罰相對應的原則的。另外，對生效判決在執行中適用從舊兼從輕原則是法律平等適用和公民對法律合理期待權的要求。首先，法律是對社會關係調整的抽象和概括，要求一定的穩定性，而社會總在不斷的發展，由此產生法律相對社會發展的滯後性，在法律不能適應社會發展需要時，就需要進行修改，以適應社會關係調整的需要。
但從法律不適應社會發展的需要到修改，從修改到生效總存在一個時間差。這裡的期待權是指在該時間差中，公民有理由相信法律會進行修改，並按法律的修改進行社會發展相適應的活動的權利。例如禁止某種行為並對該行為進行懲罰的某法律於某年3月1日被修改，修改後取消了對該行為的禁止性評價，而修正案要到10月1日生效。
那麼在3月1日到10月10日對該行為是絕對禁止還是相對禁止，我認為在此期間應允許公民有期待權，他們有理由相信如果從事該行為，其行為的違法性和應受懲罰性到9月30日，10月1後就不具有懲罰性了。否則，法律的評價和處罰就相違背了。其次，對生效判決在執行中適用從舊兼從輕原則是法律平等適用的要求。
對一個行為進行懲罰的依據是生效和現行有效的法律，在新法對一箇舊法認為具有社會危害性需要予以懲罰的行為作出無危害性不規定懲罰的評價時，對該種行為在新法生效前和生效後進行處理就會得出兩個截然不同的法律後果。
3樓：菩提樹下月上弦
一般都是以該法的生效時間為準的，按照從舊兼從輕原則，就是法不溯及既往，同時還要考慮上位法優於下位法
4樓：藍色鳶尾花在歌唱
法律的適用根據的是該法的生效時間，我國大多數的法律都是不具有溯及既往的效力的，所以要看違法事實發生的時間和法律生效時間，兩相對比才能確定可適用的法律。此外，在具體適用中，還涉及到法律的位階問題，並不單純以時間因素為判斷標準。至於具體的法律依據，在我國的憲法和三大訴訟法中都可找到。
5樓：人最怕是凍了心
適用法律必然是以法律的生效時間為準
6樓：江蘇堯典張律師
你好，很樂意為你效勞。
我國的民法一般而言沒有溯及力。例如侵權一般適用侵權行為發生時的法律，否則對當事人來說，要求就較為苛刻。然而對於一般的民事糾紛案件，則是適用審判之時的法律。
你講的這種情形，只有司法解釋三在案件審判之時已經生效，則適用，確信無疑。
希望的回答對你有所幫助。
職業健康安全管理體系需要列出所有適用法律法規內容嗎
飄零下線 職業健康安全管理體系需要列出所有適用企業本單位法律法規內容。一 職業健康安全管理體系 職業健康安全管理體系 occupation health safety management system.英文簡寫為 ohsms 是20世紀80年代後期在國際上興起的現代安全生產管理模式，它與iso90...
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條求解讀
博博 第十一條 變更勞動合同未採用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更後的勞動合同內容不違反法律 行政法規 國家政策以及公序良俗，當事人以未採用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支援。解讀 1 本條在一定程度上會出現不利於勞動者的結果。2 勞動合同法 第三十五...