1樓：博博
第十一條 變更勞動合同未採用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未採用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支援。
解讀：（1）本條在一定程度上會出現不利於勞動者的結果。
（2）《勞動合同法》第三十五條明確規定「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。」《勞動合同法》該條規定即考慮到了勞資關係中資強勞弱，勞動者在用人單位面前一般處於弱勢地位的客觀情形，所以在法定形式上就變更勞動合同事宜對用人單位加以限制，避免用人單位隨意變更勞動合同、隨意調崗降薪調整工作地點等現象出現。
（3）勞動關係最顯著的特徵是，勞資雙方是領導與被領導、管理與被管理、指揮與被指揮，是有一定人身從屬性的隸屬關係，這種屬性使得勞動者在變更後一個月內（尤其是在職期間）向用人單位提出異議/訴求的可能性極低。
（4）事實上，《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算」，且還規定「勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的」不受該一年仲裁時效期間的限制。據此，當用人單位的變更行為侵害勞動者權利時，勞動者可以自知道或者應當知道之日起一年內申請勞動仲裁，而非所謂的一個月。
3.從勞動合同法的規定到2023年的地方紀要，再到2023年全國層面的解釋，其間內容的變化一定程度上能體現勞動法律體系的「立法」趨勢及其大環境的變化。
2樓：匿名使用者
這個問題太超前了，最高法院的權威解讀現在沒有，隨著解釋四釋出的最高院民一庭負責人答記者問也沒有涉及這個問題。
3樓：匿名使用者
說白了就是已經口頭通知，並且已經實際履行了超過一個月，且變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗的，就不要以未採用書面形式為由主張勞動合同變更無效了
4樓：且行且思
在工資條上簽名不產生變更勞動合同的效力。降低後的工資有沒有低於當地最低工資標準？如果有，可以直接去申請仲裁。
如果沒有，你認為公司的做法構成剋扣工資的話也可以申請仲裁。不能直接起訴。
5樓：趙耀榮律師
請注意有除外的規定文字「變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗」，你的問題本身在條款裡就有答案了。
上海嘉之會律師事務所
最高人民法院的職能有哪些，最高人民法院和最高人民檢察院的職責分別是什麼
華律網 人民法院以及基層人民法院的基本職能是 1 審判刑事案件和民事案件 2 通過審判活動，懲辦一切犯罪分子，解決民事糾紛 3 保衛無產階級 制度，維護社會主義法制和社會秩序 4 保護社會主義的全民所有的財產 勞動群眾集體所有的財產，保護公民私人所有的合法財產 5 保護公民的人身權利 民主權利和其他...
最高人民法院關於審理涉及農村土地承包糾紛案件適用法律問題的解釋
匯法網 最高人民法院關於審理涉及農村土地承包糾紛案件適用法律問題的解釋第十六條 因承包方不收取流轉價款或者向對方支付費用的約定產生糾紛，當事人協商變更無法達成一致，且繼續履行又顯失公平的，人民法院可以根據發生變更的客觀情況，按照公平原則處理。如果雙方合同無限期的履行下去，對甲明顯不公平，因為甲將長期...
最高人民法院關於在審理民事案件中發現刑事犯罪如何處理的規定
中國法學會刑法專業委員會委員張平指出，我國民事訴訟法規定，人民法院在審理民事案件中，如果發現案件實體內容有涉嫌刑事犯罪的情況時，法院應裁定中止審理，並將發現的情況或線索及時移送具有偵查權的偵查機關。涉嫌犯罪的案件事實可能會對案件最終處理結果產生極大影響，為避免刑事判決與民事判決的矛盾，應中止審理案件...