1樓：生活情感老師
小冰年初跳槽到一家網際網路公司，工作一個月後，公司調整組織架構，設立新部門，所以招來一個領導。因為小冰表現不錯，被新領導有意識地提拔，讓她帶領4個人的小團隊。對於剛畢業不到一年的小冰來說，這個“提拔”真的是太令人興奮了，受器重、被肯定後，小冰更加努力地工作。
但是由於小冰從大學開始就沒有什麼管理方面的經驗，所以大多數時候都是做好自己的本職工作，並沒有很好地管理團隊。所以在季度考核的時候，管理方面的評分很低。這樣的結果是小冰萬萬沒有想到的，小冰想要再改進，可是領導沒有再給小冰機會，原因是部門內部又進行了調整，小冰組內成員和另一組進行合併，另一組組長管理能力更佳，自然地繼續擔任組長，而小冰只能重新成為普通組員了。
這樣的結果對於小冰來說，無異於把她高高舉起，再重重摔在地板上。接下來的時間，小冰失去了動力，工作再也打不起精神。之前受重用的時候，她總是能每天像打了雞血一樣，非常認真地完成工作，但現在領導安排給她的工作，她再也不像以前那麼用心，總是得過且過，混日子一般。
慢慢地，她開始懷疑自己的價值，懷疑是不是該繼續留在那兒。
我想很多人的工作驅動力是工作給自己帶來的價值感和存在感。當你受到重用，得到肯定的時候，你會覺得自己是有價值的。相對的，當你不受重用，得不到肯定的時候，你自然而然地懷疑自己的能力，懷疑自己的價值。
很多時候，我們誤把別人眼中的自己，當成真實的自己了。
別人覺得你行，好像你真的就行了，別人覺得你不行，好像就真的不行。我們總是在意他人對自己的評價，對自己的看法，卻忘了有一個“主觀能動性”這個東西的存在。比起他人，能左右自己、改變自己的明明是我們自己啊！
-2-想起以前上大學時，做家教帶的一個五年級小朋友，是一個11歲的小男生。十一二歲正是調皮搗蛋最嚴重的年齡了。每次輔導他功課的時候，他總是特別好玩，愛動，根本靜不下來寫作業。
寫作業寫到一半可以跑出去玩小汽車，可以躲起來故意跟我***，還可以脫下襪子直接跑進廁所洗襪子......
這樣一個調皮男生，在學校也是各種吵鬧、愛玩，經常把老師氣壞了。可是突然有一次家教輔導的時候，他變得特別認真，安安靜靜地在那兒寫作業，都不用我催促。輔導結束後，問他媽媽，原來是那天上課他很認真地聽，老師因此當眾表揚了他。
之前都沒有受到表揚的他，突然發現原來好好聽課，就會受到肯定和表揚啊。於是，調皮的小男生在老師的肯定鼓勵下，開始認真學習了。
表揚代表著肯定，別人的肯定可以激勵著你繼續努力。對於學生來說，老師的肯定鼓勵尤為重要，心理學上也倡導著多表揚教育，少批評教育。表揚表示強化被表揚這的積極行為，而批評則是強調了消極行為。
有受到表揚肯定而奮發圖強的，也有受到批評，不受重視而自甘墮落的，就像我們從小聽到大的“差生”。他們不好好學習，甚至胡作非為，在老師眼裡，他們已經“沒救了”。孰不知，正是因為大家對他們的這種看法，讓很多所謂的“差生”更加自甘墮落了。
-3-別人的肯定與否固然影響到我們自身的行為，但更為重要的是，我們首先必須要做好自己，這樣才值得被肯定。有時候墮落的你，就是自己先放棄自己了。
之前有個同事小許，家裡是農村的，家境也不是很好，但是卻特別努力上進。後來談了一個女朋友小珍，城市戶口，家庭條件挺不錯。談了一年左右，小珍帶著小許去見小珍父母。
當小珍父母得知小許家庭情況時，第一個反應就是：反對！他們只有小珍一個寶貝女兒，從小到大沒讓她吃過什麼苦，不捨得讓她跟了一個家境不好的男人，怕她以後生活不好過。
小許當然明白小珍父母的這個想法，他也怕自己給不了小珍幸福的生活。所以他向小珍父母許諾，一定會努力，賺到了彩禮婚房的錢，就向小珍求婚，如果沒有會尊重小珍，尊重小珍父母。
後來小許辭職自己創業了，他是一個很有想法的人，也很有勇氣。中間雖然經歷了很多挫折，但一直沒有放棄。雖然目前小許也還是沒有賺夠錢，但小珍的父母卻在這個年輕人身上看到了希望，看到小許是真心實意對待自己的女兒，也是真的在努力奮鬥。
所以，他們最終同意了小許這個準女婿。
肯定是一種認同感，想要得到他人認可之前，先要自我認同。當我們的努力足以讓自己都對自己很滿意，那麼別人的肯定已經顯得不那麼重要了。一個逐漸走向墮落的人，罪魁禍首往往不是別人，而是自己。
我們不想努力，甘於墮落，心中卻總是自我安慰、推卸責任，咒罵都是別人害的。不好意思，那誰也救不了你了！
所以，別人的肯定固然重要，但更重要的是你努力獲得肯定的過程！
2樓：幻滅泡泡
會，我的一位店長很有實力，可她不願意努力，她覺的努力了，老闆也不看好。有一次我們做在哪談心，我對店長說：“你就像是在這養老”。
早上開開晨會。然後就分分任務什麼事業就沒有了。我這個店長和我在其他地方工作的店長不一樣，在那個地方店長有任務，多少有提成，可在這個點除了2600的底薪外，老闆給了200元的養老就什麼也沒有了。
在怎麼努力和不努力也就那樣，有了好事情老闆不表揚。不好的申請志會批評，她也不願意走都快40了，如果出去了不敢了哪有隻有的工作，也不累，所以他的話做一天和尚撞一天鐘。
我問過她為什麼會這樣，她說過，她想努力，當她有激情的時候，不是有人幫助她，提拔她，總是冷豔看她，既然不是自己的，有何必呢？
。所以，做任何事情，需要的正能量，
不想墮落只有一個原因，壓力太大。一個人努力，你是努力為得到別人讚揚麼？你就是隻有別人讚揚才能有鬥志生活麼？
你是在為別人口中讚揚而努力麼？狗屁的讚揚，搞不清楚自己幹嘛，為了什麼，到底要有什麼目的，一切都是虛偽的生存，這樣也活的沒意思，真的。
幼稚懦弱單純簡單老實，當鱉的被人捉，為了給人當鱉，圖了什麼了！
有點腦子好不好，你是為了更好的活著，理直氣壯的活著，不比身邊的熟人混的差，就這就可以了，行的正，走的直，做人做事多動腦，為什麼非要活在別人的讚揚中才能不墮落呢？考慮清楚，不知道怎麼做，可以找我，我給你開導
3樓：
其實現實生活中沒有人鼓勵你，只有自己鼓勵自己，，定好人生階段目標，自己有幹勁就不會頹廢
4樓：戴飛羽
認生在世，難免會遇到一些挫折與困難。當挫折與困難來臨後，受到挫敗的我們，更多的時候需要的是一個人對我們的信任與鼓勵。
當然，這個人可以是自己的朋友、家人等，也可以是我們自己。
是的，我們的確可以自己鼓勵自己，但畢竟我們自己的內心能量是有限的，這個時候我們就需要從別人那裡獲取一定的能量來鼓勵自己。
所以，題主想要得到別人的信任與鼓勵，卻沒有及時得到，內心肯定不太舒服。抱抱～
父母給我們的支援，會是我們在社會上“最強大的後盾”。
不過，有時候我們的父母，並不能完全理解我們的情緒，也只能乾著急。有些時候，反而會起到一定的***。
這個時候，讓父母能夠真正理解了我們的情緒才是最好給予我們支援的辦法。
1⃣️和父母說出自己內心深處的真實感受，是什麼原因導致了自己現如今這樣的狀態的。
2⃣️如果父母能夠真實感受到了我們的“難處”，給予了我們支援與安慰，那麼就儘快調整好狀態應對未來的挑戰與美好。
3⃣️如果父母還是沒能給予我們想得到的支援，也不用太怪父母，這個時候我們要想別的辦法來獲得支援。
可以向要好的朋友去訴說，也可以去詢問更加專業的人士去了解自己，找到自己的“被認可感”。
為什麼得不到總是最好的，為什麼得不到的總是最好的？
其實，這一問題要從2個角度來看待這一問題。一是你自己的心理預期 二是市場上的現狀。心理預期過高 市場現狀是 你工作幹了20萬元 年的活兒，企業只能給10萬元 年。原因在於，別人只給了9萬元 年。一個人在市場上的 是不確定的。即使你有這個能力，但如果這個社會上提供的工作崗位，沒有一個能夠充分發揮你的潛...
為什麼我得不到真正的愛情啊，為什麼我得不到真正的愛情啊！
愛情是要靠緣分的，也許現在你的緣分還沒有到來，如果說你真的喜歡某個人那麼請你一定要為自己爭取，因為愛情是靠自己爭取來的 真愛會來的不用太傷心，也許你現在還小沒有理解，其中真正的含義。福緣沒修夠。多多積德，才能像修得一段美滿的姻緣。愛情是彼此相互吸引並願意付出的一個活動，敞開自己的心扉吸引並尋找對自己...
男人得不到他喜歡的女人會有什麼表現
真正喜歡一個人的時候有什麼表現？真正喜歡一個人東南西北都順路。弗洛姆說 愛一個人並不只是一種情感，它也是一種決定，一種判斷，一種承諾。世上不愛的理由有很多而愛的表現只有一個，就是想和你在一起，只是你。女人，如果你幸運地遇到一個真心愛你的男人就好好去珍惜，也許在你不經意間，便會錯過了一個獲得愛情的機會...