1樓：愚人談娛樂
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害的，包工頭應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
2樓：匿名使用者
首先，你的認為是有法律依據的，這算是工傷，每個工地都有保險，這也應該是保險問題，另外每個工地和公司在勞動局都有施工保證金，如果在和老闆協商沒有答案時，你就找當地勞動仲裁部門，要求談們給你解決，這樣工地就不敢推脫責任了，如果在推脫他們的，施工保證金就沒有了，希望你能維權成功。
3樓：匿名使用者
你這個關鍵要看主要責任在誰了，在你，就是交通事故；在他，就是工地安全事故。
主要責任在他，還要看工地是否對他進行了安全技術交底，沒有交底的話，就是工地專案部的責任，有的話就是他自己的責任！
4樓：seyen媛
通常僱主承擔責任,發包方負連帶責任。
連帶責任的法定原則，連帶責任產生的法律上的依據主要有:
1、《民法通則》規定，這是連帶責任產生的基本依據。主要有:第35條合夥人對合夥債務承擔連帶責任;第52條因聯營而承擔連帶民事責任;第66條、第67條**中因授權不明、**人與第三人串通、無權**或利用**關係進行違法活動而產生連帶責任的承擔;
2、《合同法》、《擔保法》的有關規定，為《擔保法》關於保證責任的祥盡規定;
3、相關司法解釋的規定。如最高法院《關於貫徹執行中華人民共和國民法通則若干問題的意見》第111條、第148條，《關於人民法院審理借貸案件的若干意見》第73條，《關於審理農村承包合同糾紛案件若干問題的意見》第9條、第10條，《關於審理聯營合同糾紛案件若干問題的解答》第9條等，均有連帶責任承擔的規定。
5樓：匿名使用者
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
建築工地工人受傷該如何賠償？
6樓：小雨手機使用者
建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等。
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請。
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。
主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
擴充套件資料：
工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況：
1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金。
4、職工下落不明的情況
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償專案，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）。
職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
7樓：法妞問答律師**諮詢
建築工地工人受傷賠償標準：
_1、特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷，或者1億元以上直接經濟損失的事故；
2、重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故；
3、較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的事故；
3、一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下100萬元以上直接經濟損失的事故。
《中華人民共和國安全生產法》第十三條規定，國家實行生產安全事故責任追究制度，依照本法和有關法律、法規的規定，追究生產安全事故責任人員的法律責任。
8樓：出群
如果在建築工地受傷了，你可以找老闆來賠償你的一切損失。
9樓：
我是一名工人，在工地上幹活被摔了一下，上醫院被檢查沒有多大的事，在家裡休息了幾天，請問這個該怎麼賠償
10樓：匿名使用者
甲在工程開工前應該給工人辦理意外傷害險，這是他的責任，雖然你是包工頭，但合同是甲籤的，與你無關，如果執意要你賠償，就應該諮詢律師了！
11樓：印鑲露
可以給受傷者-個回答嗎？
建築工地跟著包工頭打工受傷了應該怎樣索賠？謝謝謝謝！
12樓：人人有餘
應該找包工頭和打工工地的建設方索賠,他們承擔連帶責任.
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
13樓：
打工者受傷後向公司索賠的方式：
第一，如果雙方之間屬於勞動關係，可以由公司在事故發生之日起一個月內向當地勞動部門申請工傷認定，然後做勞動能力等級鑑定，最後享受工傷待遇；如果公司沒有在規定期限申請工傷認定，職工或職工家屬可以在事故發生之日起一年內申請工傷認定，然後做勞動能力等級鑑定，最後享受工傷待遇。
第二、如果雙方之間不屬於勞動關係，屬於僱傭關係，職工可以就賠償問題與公司協商，協商不成可以收集證據，然後去法院起訴索賠。
14樓：哥路d黑奇
我父親也出現這種情況了，我想問後來你們怎麼處理的
15樓：匿名使用者
你好！如果你父親與包工隊存在的是勞動關係，應該屬於工傷；
如果屬於工傷，首先要申請工傷認定；
然後申請傷殘等級鑑定；
然後再要求享受工傷待遇。
如果不給予工傷待遇，申請勞動仲裁。
縱橫法律網-廣東際唐律師事務所-韋鋒律師
16樓：姜喜超
你父親屬於農民工 不需要建合同 你可以直接找他老闆要醫藥費和賠償費 如果不給那隻能通過法律解決了
幾個人合夥在工地上帶人幹活，工人出了事故，怎麼處理
因為工作原因受到傷害的，屬於工傷。應當儘快申請工傷認定，然後在傷者病情穩定的情況下申請勞動能力鑑定，鑑定傷殘後解除勞動關係時，支付工傷保險待遇。有為職工購買工傷保險的，由工傷保險和公司共同承擔各自的費用，沒有購買的所以費用，由公司承擔 根據 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治...
找代駕出了事故算誰的
咋的他還在 情況不同，責任的認定也不同。1 無償代駕按幫工關係處理。為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致使人損害的，被幫工人應當賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失的，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院予以支援。2 僱人代駕按僱傭...
你好,我是在工地上打工,工地的的活幹完了,老闆不給工資怎麼辦
準備好你工作的憑據 如用工合同或能證明你們事實勞動關係的材料 找當地勞動仲裁部門或者尋求 幫助！ 打勞動保障廳 維權，不知道 打114查詢 我是一名農民工，在工地幹完活了，老闆不給結工資，我該怎麼辦 林依然 拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可...