1樓：匿名使用者
市場機制就是這樣一種增長機制，每個麥粒的名字叫”自我利益”, 或者通俗點說,叫“自私”。每個格的名字叫交換！亞當斯密更通俗地把這種格子叫“看不見的手”――人與人之間通過貨幣交換自己想要的東西，一個人傳一個，兩個人四個，四個人個傳八個，八個傳１６個，這種增長就是幾何級數增長――每一個人的利益象麥子，擺到交換這樣一個格子中，就會出現天文數字的增長！
所以，個人利益或“自私”在一個封閉的環境，就象所有的麥粒只在一個格中，就是一種惡習，因為一個人要想進來，就意味著另一個人必須失去，在沒有交換的環境下，任何一個謀求自我利益的行為，都會傷害其他人!但在有很多格子，即交換情況下就不一樣了，在存在交換的情況下，一個人想得到別人的東西，就到另一個格子中，用自己的東西去交換別人的東西，自私在一個封閉的環境中是一種惡習，而在開放的交換環境則是一種美德！這種美德體現為一種偉大的客戶價值精神:
我們想要別人的東西，那麼首要的就是去理解別人,看看別人需要什麼?你必須提供別人交換的,你才能夠從別人那兒交換來你想要的!價值是由交換創造的，為交換而生產是價值的源泉！
交換的背後是客戶，只有客戶有價值，你才有價值！這就是偉大的市場經濟精神！在這裡，交換不僅是財富的源泉，而且是一種生存的心態---你想要獲得你想要的嗎？
那你就提供別人想要的！l “想佔便宜嗎，先讓別人佔便宜！l 你想快樂嗎？
先讓別人快樂！l 想獲得自尊嗎？先讓別人有自尊！
l 想要跟從嗎？ 那就先服務與犧牲！ 窮人原理：
勤奮的人為什麼不一定致富！ 一個商業社會的邏輯，其實也是一個團隊成立的邏輯。組織本質上就是互惠互利，一個人要想成為組織領導者，不懂這種組織原理，那就不懂領導之道：
那就是欲取之，先予之！比如就公司而言，公司與員工之間本質上就是互惠互利的關係，公司用什麼與員工交換？工資或報酬，員工用什麼與公司交換？
對，是結果。所以，在交換的意義上，結果對於員工不僅是自我價值的衡量，更重要的是公司對員工服從制度的投資！就是說，員工的承諾與遵從是一件代價很高的行為，在我們沒有提供員工想要的結果之前，我們是不能用權力得到的！
由此我們也就獲得了一個成功領導者的最重要的特質：在管理公司的時候，如果不把員工的自利與自私放在首位，你不關心員工的利益，員工又為什麼要關心你的利益？你之所以窮，並不是你不夠勤奮，而是很大程度上因為你不為結果勤奮！
當這個結論一成立時，那麼，我們突然發現在管理公司的時候，一個錯誤就是不懂去經營員工的利益－－－員工沒有動力，是因為我們不懂任何一個人真正的利益，是需要通過交換來獲得的！幫助員工懂得這一點，就在幫助他們懂得把自己的利益通過交換轉化為共同的利益！這就是市場經濟下的“窮人原理”：
你之所以窮，並不是你不夠勤奮，而是很大程度上因為你不為結果勤奮！不為他人的利益勤奮！在市場經濟下，利益從何而來？
不是從自己的勤奮來，而從客戶的認可上來！因為勞動價值是客戶決定的，為客戶著想的人，是獲利最大的人。所以，窮人與富人都源於一個簡單的邏輯：
交換！交換背後的心態其實是一種雙贏心態！既不是你贏我輸，也不是我輸你贏，而是雙贏，這顯然是以客戶價值為前提的一種心態！
所以，在四大基因中，客戶價值應當是最核心的基因，利他就是利已，沒有一個人因此受損失，彼此雙贏！這是市場經濟下，任何一個成功者必須擁有的基因！
2樓：匿名使用者
都一樣，看你對他是否有價值。
3樓：匿名使用者
各有不同 真是青菜蘿蔔各有所愛
窮人和富人的思維有什麼區別？
4樓：秒懂心理學
在我們的生活中，存在著貧富差距，在窮人與富人之間，他們真正的差距在**？是在具體的財富上嗎？
5樓：匿名使用者
你如果還這麼想，那活該你窮
窮人的愛情是什麼樣子的，窮人和富人的愛情有什麼樣的區別！
感覺很累，總是需要考慮他的感受，幹什麼都要小心翼翼的。1 有時候感覺不到被愛。會為了約會時候人均二十幾的中式 一直抱怨，說和食堂其實沒差還這麼貴，加上皺眉的表情和嫌棄的語調那一刻挺後悔和他在一起。2 凡事小心翼翼。既要避免用他的錢 讓他覺得自己亂花錢，又要照顧他的自尊。肯定不敢讓他為我自己要的東西買...
他到底是什麼樣的人？他到底是什麼樣的人呢？
即然你已經提出分手。就有知道他是什麼樣的人了。只是自己不願意往那邊想。他很任性且自私。不負責任。你對他都不瞭解，可能是他不想讓你瞭解他，不打算和你長久。而且他是想理你的時候理你，表示他不重視你。他打 都不承認有你這個人。你都已經做他女朋友了。關係已經是公開的了。你說呢。如果男人愛一個女人，他會很樂意...
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