1樓：agame平少
跟你的鄰居好好談一談，言語要動之以理曉之以情，不可情緒激動的責備和謾罵。這樣不解決問題，任何一個人都會有所收斂。如果經過你的好言相勸仍然沒有效果，那就把情況向小區物業反映，讓物業出面協調，如果物業調解無果，那就向社群街道辦事處反映情況。
遇到類似的情況雖然氣憤，但還是要保持冷靜。
2樓：來自大縱湖懷瑾握瑜的金剛狼
我覺得你說的這個問題，要區別情況對待，作為一個成年人，一是以前你不顧鄰居的影響，在屋裡唱歌，影響別人休息，說實話，的確不應該，你應該向鄰居道歉。二是現在鄰居家的孩子哭鬧，影響到你的休息，也說句實話，因為是孩子，年幼無知，頑皮，哭鬧屬正常的，這一點你也應該體諒。不過作為鄰里相處，有些事情要多擔當，多理解，多包容，這樣才能處好，關係才能融洽。
3樓：寶貝鼕鼕
我覺得你想多了，有孩子的家庭就是比較吵點，跟你在屋裡唱歌沒關係，誰家大人願意把孩子專門整哭，我認為沒有這種父母，諒解一下吧！小孩不舒服可能才會哭鬧！
4樓：昔念之
孩子哭鬧應該是身體不好。誰也不會捨得讓孩子哭來影響你休息，這樣做太不值得了。再說了，冤家宜解不宜結，不要再讓矛盾加深了。你可以找個適當的時機，和鄰居嘮嘮，把矛盾解釋開。
5樓：柱子鄧
你說有1000晚上屋裡唱歌，影響到我。隔壁鄰居。她家現在一到晚上把孩子整的不是哭就是鬧影響我。
如果是鄰居，你們之間好好嘮一嘮孩子是不是得了什麼病？不要想的太多。鄰居時間只要是溝通好了，就沒有什麼事了。
6樓：
鄰里之間就是要搞好關係，和睦相處，互相體諒，而你以前在晚上家裡唱歌，影響到了鄰居，可能現在鄰里關係不是太好，至於他家，現在晚上，孩子不是哭就是鬧，應該不是故意的吧，畢竟誰家願意自己的孩子整天的哭鬧呢？自己難道不鬧心嗎？為了緩和鄰里關係，你可以買些小禮物，看看孩子，和鄰里搞好關係，大家都好啊！
7樓：
首先是你錯在先，要想緩和關係，主動上門誠認道謙，取得諒解，鄰里之間要搞好關係很重要，與人方便與已方便，處處為彆著想是做人的標準。
8樓：匿名使用者
我覺得是你誤解了，他曾經受到你的影響，一定知道被影響的感受是什麼樣的，不會用同樣的方式影響你
至於孩子哭鬧，他們應該也是不願意這樣的，不是故意的，孩子鬧有可能，但不會是**故意為之。
沒有人願意一直到達壞情緒的
你可以以關心孩子的方式和他們溝通一下，問一下情況，當心態不同時，感受也會不同的
9樓：亂拍一氣
鄰里之間互相影響，這是不好的，鄰居應該好好搞好關係，俗話說遠親不如親鄰
10樓：
以前你在屋裡唱歌，影響過鄰居，那是你不對。但是他家的的孩子一到晚上不是哭就是鬧的絕對不是他家本意，其它他家也很煩躁，也不想自己孩子哭鬧。你家鄰居並非故意影響你休息，還請諒解。
11樓：
孩子哭鬧一般是生病身體不佳或家長教育才哭鬧，絕對不會是故意的，你家隔音效果差，以前你唱歌估計他家也會聽到，鄰里之間應和睦相處，建議你我物業，或寫個友好點的字條貼在他家門上。
12樓：匿名使用者
你是沒當過父母吧 我是絕對不會為了一個陌生人而拿我孩子當復仇工具而不讓他好好休息的 太不值了
13樓：匿名使用者
鄰里關係很重要，搞好鄰里關係並不是說可以任意影響他人休息，你可以與鄰居商量一下，能否保證你正常的休息，如果不行，可以向物業或者居委反應情況。
14樓：不淡定的菩提樹
你想多了，我想沒有哪個父母為了保護別人天天把自己的孩子真的不是哭就是咯，不讓孩子好好睡覺，成長。
15樓：朝華詩翠
我覺得住在一起就要搞好鄰里關係。首先你可以先去跟他們道歉。我想你去道歉了，他們應該也會內疚。所以遠親不如近鄰嘛，所以還是搞好關係好。
16樓：淡夢桐
搞好鄰里關係
好好說說
不行還可以投訴
17樓：止笑陽
如果你認為鄰居家孩子哭鬧是大人有意而為（不能肯定），那我們是不是考慮到自己也擾民了，你可以身同感受下別人的心情
18樓：匿名使用者
不要想多了，小孩子哭鬧的時候是多一些，但肯定不是家長整的他這樣，誰家的孩子不心疼，更何況哭鬧的孩子，家長一定也頭疼
19樓：嚕嚕是隻招財貓
你唱歌屬於你的不對，她家孩子還小哭鬧屬於正常現象，你可以找他們溝通一下，讓他們儘量哄哄孩子。
20樓：匿名使用者
我覺得你應該和鄰居好好溝通一下，總是這樣整孩子不太好，鄰里之間就應該互相理解。
21樓：
和鄰居搞好關係吧，畢竟你有錯在先，去買點牛奶與零食，拜訪下他們，ok
新勞動法中對請病假的規定
22樓：法妞問答律師**諮詢
首先，《中華人民共和國勞動合同法》對於病假醫療期問題並沒有作出具體明確的相關規定；
其次，對於這一問題，在勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)中，做了相應的較細緻的規定：
1.該法條第2條規定， 醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
2.該法條第3條規定，
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第6條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
23樓：夜空中一片雲
稽核員。提問者問的是法律法規對請病假的規定，首先我根據自己理解給出答案，其次我引用法律原文作為依據證明自己回答有理有據，由於引用法律原文導致重複率過高，請問這種情況怎麼解決？
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）
第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發[1994]479號）第2條： 醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第4條： 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第6條：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
你有權按單位規定程式請病假，病假天數跟你的工作年限有關，領導應該批，若不批你可以通過當地勞動部門進行投訴維權。
24樓：之何勿思
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
2、連續工齡
滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發;
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關係，用人單位應與其簽訂勞動合同。
3、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
4、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
5、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
6、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
7、企業富餘職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。
25樓：笨笨地攤貨
新勞動法中對請病假的規定如下：
企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關係，用人單位應與其簽訂勞動合同。
勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
拓展資料：
勞動合同制度在我國實行十多年來，雙向選擇的新型用人機制已基本形成。
但實踐中，一些用人單位不訂立書面勞動合同、濫用試用期、勞動合同短期化等問題凸顯，新的用工主體和形式不斷出現，近日通過的勞動合同法針對這些新情況，對現行勞動合同制度進行了補充和完善。
勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
26樓：郝林梅
勞動部檔案《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》對一年中病假休息的時間有以下規定：第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
一、 實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；
二、5年以上的為6 個月；
三、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；
四、5年以上10年以下的為9個月；
五、10年以上15年以下的為12個月；
六、15年以上20年以下的為18個月；
七、20年以上的為24個月。
拓展資料：
病假的解析：
病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批准停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業提供勞動，因此企業就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在**期間，不僅可以享受醫療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。
病假期間工資待遇：
根據勞動法：職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
（一） 連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
（二） 連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
（三） 連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
（四） 連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
第五條：職工患病，醫療期停工**在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
（一） 連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；
（二） 連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；
（三） 連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
第七條 職工患病，在醫療期內停工**期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%.
第八條 職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑑定委員會鑑定，屬於完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理；屬於大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿後，企業可以解除勞動合同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。
第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。
我媽媽今年48歲，以前晚上睡覺不打呼嚕，現在打呼嚕很大聲，請
你媽媽以前不打呼嚕現在打呼嚕？是不是白天過度勞累？身心的過度操勞都會導致精神和肌肉的緊繃和疲憊，如果白天真的特別忙碌，在睡前最好先舒緩一下身心，如洗個溫水澡 按摩 聽聽柔和的 等等，再入睡，會睡的比較安穩，比較沒有負擔。睡前是否從事刺激的活動？睡前的活動最好以柔緩的為主，不要讓情緒太過激昂，因為神經...
我前晚上做了夢，求大家真心解答。（夢裡的我是在上中學）我夢見我騎著單車去上學，騎著騎著掉下一
夢見上學時的人和事的夢境解釋 夢見上學時的人和事，需要提高朋友的層次，才能讓自己得到提高哦！近墨者黑，近朱者赤。心頭想實現某個目標的你，現在接近那些和目標相近的圈中人，會有很不錯的效果哦！他們專業的意見，往往能讓你少走很多彎路呢！戀人對你的行動會有所牽制，如果他的出發點是好的，你要多多體諒哦！夢見上...
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提前複習好，當天別給自己壓力，臨時抱佛腳很容易把狀態搞崩潰的。 甕陽夏侯 個人認為一切隨意最好，主要看自己的感覺和狀態。如果感覺狀態好，前一個晚上或當天都可以。還有就是複習的方法問題，一定要去掌握好。你既然問這個問題，說明你對要參加的考試很重視，說明這個考試很重要。但是一定要注意一點既要重視又要以平...