1樓：匿名使用者
商場領導說，你們工作不到半年，只有半個月工資的賠償金，而且她說之前也有和我們一樣情況的人員沒有拿到賠償金，她叫我們衡量一下得失（因為如果我們告到勞動部門的話，商場會把我們拉黑，也就是說不能再到這個商場工作了）。公司、商場、外服，他們三方都是很強硬的態度，請問，根據勞動法，我們能拿到賠償金嗎？
根據勞動法你是可以拿到半個月的賠償金。但是我和一樓的意見一樣，你花費在爭口氣這個事情上的時間和精力，不如找工作了。
2樓：匿名使用者
被動解除勞動合同，可以拿到半月的應得工資！如果悶不下這口氣，那就到勞動局告發。那個公司和你籤合同，你就找他。如果不想糾纏，那就先找工作去！
3樓：
可以試著到勞動局去諮詢，由勞動局來協調，一般企業不願多事，應該能協商處理，但是建議別花太多時間在勞資問題上，趕緊重新找工作才是關鍵。
4樓：韓飛律師
應該支付你經濟補償金！
5樓：彭家圍子
《勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據以上法律規定，你們公司與你解除勞動合同應提前一個月通知，否則，應額外支付你一個月的工資。另外，還需按你在公司的工作年限，給你相應的補償。如果公司未按照上述法律規定向你支付補償金，你可以到當地勞動局投訴或者向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
公司和我們籤的是勞務派遣合同，合同沒到期，公司要撤櫃，我們該怎麼辦 10
店鋪撤櫃，公司與我協商不成，強行解除勞動合同，應該怎麼辦
6樓：匿名使用者
首先，依據勞動合同法，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。所以公司的解除合同沒有依據。其次，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但不適用雙倍補償情形。綜上，你的第2、3、4、6個，可以支援，但第1、5個請求缺乏法律依據。
公司補發的《解除勞動合同通知書》，自你收到之日起，發生效力，此時你就可以選擇調節、仲裁。
7樓：閒愁人
我自己打過一場勞動官司，發表一下看法。看來你也看過勞動法，但其實你也會發現牽連的法律多了去了：勞動合同法、社保法、勞動監察。。。
提個建議就你的訴訟來說，寫得也差不多，也應該儘量為自己多寫、多爭取一些，但法官怎樣判決實在不好說。有服結果你可以再一審、二審。希望你能從另外其他方面多蒐集、爭取一些對自己有利的方面。
評：1.算「勞動合同訂立時所依據客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行」成為，要支付你一個月工資，以上一個月工資計算。正常情況下解除，也得支付1.5月工資的。
2.待通知金，已經答應付給你。
3.此條雖然合理也應該合法，的確為你造成了打官司期間的金錢損失，但好像得另立案到法院處理。相信勞動局不會一塊給審了。
法院肯定會踢皮球的，說已經在勞動局審過了。這中國的現狀你是清楚的。我沒至今沒見過勞動相關法規上有此條規定，或許有，你再好好找找。
4.5.合理合法應該的。
6.我認為《解除勞動合同通知書》法官會認為有效的。不會支援你吧！但你可以讓企業提供店鋪非撤櫃不可的證據。當然如果你能蒐集不到的店鋪還達不到非撤櫃不可的證據那更好。
提前30天通知我解除合同，起始時間的確應該從你收到當天算起。
能勇敢為自己爭取權利保護勞動果實不受剝削的人太少了，我閒愁人為你勇氣加油！
8樓：翻手雲伏手雨
1缺乏法律依據，2、6沒問題，3、4嗎就有點麻煩了也可以說你是到期自動離職（10月26日），就看法院怎麼判了。
5就不用提了沒戲的
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