1樓：
現在關於勞動合同的問題很多。
關於勞動合同是否成立，我國法律是這樣的：就算你沒有和用人單位簽寫勞動合同，但是你依然享有和用人單位和勞動關係權利。
如果你和用人單位發生矛盾，需要當地法院進行調節，但你沒有充足的證據證明你在此單位工作的話，你應該注意，在用人單位工作時，注意收集相關的物證，以證明你在此單位曾經工作，比如說用人單位的工資條、出入證明、工作證、章印等，在我國這些東西都足以證明你曾經被用人單位錄用過，並有勞動合同關係。
所以你的情況是：並未和單位簽定合同但存在勞動關係，所以你也可以享受正式員工的待遇。根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定婚假：
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
反正不管怎麼說，假是一定應該給你準的！！！
這位老兄和你遇到了同樣的情況，看看三位律師怎麼回答：
2樓：陳小露的烏托邦
晚婚婚假是18天，普通婚假是3天。
有事實勞動關係，可以向有關部門反映情況，雖然不由自己舉證，也需要注意保留證據。
08年1月1日要實行《勞動合同法》，你也可以學習一下法律條文，保護自己的權益。
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要結婚了，可是我抑鬱恐婚了，該怎麼辦
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