1樓：匿名使用者
父母住院子女的護理假，部分省市規定一年20天，部分規定一年10天，部分省市尚未有規定。
1、《黑龍江省老年人權益保障條例》規定，“獨生子女在其父母年滿60週歲、患病住院期間，用人單位應當給予其每年累計不超過20日的護理假；非獨生子女在其父母年滿60週歲、患病住院期間，用人單位應當給予其每年累計不超過5日的護理假。”
2、《湖北省實施〈中華人民共和國老年人權益保障法〉辦法》第十一條第三款規定“對贍養人、扶養人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應當提供便利，並給予每年累計不少於10天的護理時間；對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應當累計不少於15天。”
法律依據：
《中華人民共和國老年人權益保障法》第十五條 贍養人應當使患病的老年人及時得到**和護理；對經濟困難的老年人，應當提供醫療費用。
對生活不能自理的老年人，贍養人應當承擔照料責任；不能親自照料的，可以按照老年人的意願委託他人或者養老機構等照料。
2樓：俺家小召召
現在的獨生子女陪護肯定是有這些的呀，一般的公司肯定會允許的，因為父母親生病算是一件比較大的事情，現在的公司都是比較理性化的。
3樓：老劉說金融
如果父母親生病了，獨生子女賠付是沒有假期的，但是作為獨生子女一定要在父母生病的時候，去陪伴自己的父母。
4樓：天啟星辰
現在父母親生病的時候，獨生子女證的都是有陪護假期的，如果兩個人在一起都沒有時間的話，我覺得可以兩個人都想自己的公司去請假就可以。
5樓：小濤哥的一天
你好，現在父母生病，獨生子女是沒有陪護假期的，因為那是父母問題，他們不會把他設定在你個人身上的，所以說是沒有陪護假期的。
6樓：快樂的幸福狗狗
現在父母親生病，獨生子女陪護也是沒有假期的，如果父母生病的話，自己可以請事假或者是調休的方式去陪護。
7樓：龍之喵喵豬
如果現在父母生病的話，獨生子女賠付是有假期的，而且很多公司會給一定的慰問金的補償金的。
8樓：小笨象同學
現在父母親生病，一般比較正規的公司獨生子女是有陪護假期的，所以現在獨生子女的壓力非常的大，所以也是有這樣的規定出來，但是要看他所在的公司有沒有執行了。。
9樓：快樂育兒健康成長
正常是有獨生子女費陪護假的，但是假期很少也就幾天，並不夠用的。大部分時候都得跟單位請事假。
10樓：匿名使用者
一般會准假的，畢竟沒有其他人可以替代自己照顧自己的父母，所以從人情世故上來說，公司也不可能拒絕。但這應該是屬於事假，而不是屬於國家規定的假期。
11樓：生活需要微微一笑
現在父母親生病的話，獨生子女陪護還是沒有假期的，目前來說還沒有推行這項優惠政策，不過未來的話應該會有的。
12樓：羽樂小將
目前國家還沒有立法獨生子女可以帶薪陪護生病的父母，這已經是一個很大都問題了。
13樓：匿名使用者
現在父母親生病，獨生子女暫時還是沒有陪護的假期，不過，隨著中國老齡化人口的不斷加劇和獨生子女對於老人看護方面的壓力越來越大，相信國家也會在相關方面進行立法，給予獨生子女一定的在父母生病期間陪護父母的假期。
14樓：可靠的王者
一般正規的公司都是有護理價的，因為現在社會大多數是獨生子女，這種假期是比較人性化的
15樓：匿名使用者
就目前而言的話，現在父母親生病，獨生子女陪護沒有假期，因為國家的話在相關方面是沒有進行立法的。所以獨生子女賠付沒有假期，只是有一些單位他的福利比較好，會給獨生子女給予一定的假期，讓他們去陪伴生病的父母。
16樓：失業證諮詢謝謝
父母親生病，獨生子女陪護是沒有假期的，這也是現在一個子女要照顧雙方四個父母的悲哀和難處
17樓：綵鳳鳴岐七絃琴
現在父母親生病，即使是獨生子女進行陪護，也是沒有假期的。因為絕大多數的企業以及我們國家，並沒有規定說獨生子女陪護生病的父母是有假期的。
18樓：好男兒志存千里
我國有法律規定父母生病獨生子女享有賠護假期。但是在實際情況當中，很多單位是不批賠護假的。這樣就造成了規定和實際之間不一致。
19樓：熊珈藍佑
據我所知，現在獨生子女陪護父母並沒有假期，一般情況下，這種情況是應該向單位請假還是可以的。
20樓：長渺
現在父母親生病，獨生子女陪護是有假期的。法律上是這樣規定的，但有的單位很不盡人情病不給這樣的假期。還要看不同的單位。希望各個用人單位都能夠人性化一點。
父母或家屬、子女生病需照顧勞動法如何規定請假
21樓：羊羊羊楊雲飛
事實上，要想在公司成功請假，主要還是看領導是否通人情，若是領導不講道理、不近人情的話，那麼請假是很難被批准的。通常來說，我們因為父母生病而請假時，至少要在假條中清晰表達以下三點，第
一、將父母的病情完整敘述出來；第
二、將父母的**過程寫出來；第
三、將請假時間和後續安排寫好。
一、將父母的病情完整敘述出來首先，既然是因為父母重病而請假，那麼我們就必須要在請假條上將父母的病情敘述出來。雖然說父母生病以後，子女是有義務回家照顧的，但是有些人會拿父母當幌子來請假，所以為了保證我們請假的真實性，我們一定要將父母的病情詳細寫出來，至少要說清楚父母到底得了什麼病，現在是處於這樣的情況。
二、將父母的**過程寫出來其次，我們還要在假條中寫清楚父母的**過程，這樣做其實也是為了增強假條的可信度。我們試想一下，若是一張假條上就只有請假的基本資訊，領導既不知道你的父母是得了什麼病，也不知道你的父母情況怎麼樣，更不知道你的父母到底在****，這樣的假條又怎麼能讓領導相信呢？所以我們還是儘量將這些資訊寫清楚一點，好讓領導心裡也有個數。
三、將請假時間和後續安排寫好最後，既然是寫請假條，那麼就要將請假時間、離崗時間、回崗時間都給寫好，這些也都是最基礎的東西。另外，請假以後必然是會耽誤工作的，剩下的工作要交接給誰或者如何處理，這也是需要在假條中寫清楚的，這樣的假條讓領導看見了會更放心，因為這說明了你是一個很負責任的人。
22樓：墨汁諾
此請假為事假。
勞動法對直系親
屬生病陪床是沒有規定可以享受假期的，直系親屬陪床只能請事假的，如果直系親屬去世的，按規定可以享受喪假的。
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
23樓：卡哇伊
一般情況下，父母或家屬子女生病需要照顧的時候，可以請假回家照顧
24樓：
此請假為
事假，勞動法中沒有對請事假做出具體的解釋。
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。 員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.
92天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。
除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。
25樓：中國勞動網
勞動法沒有規定。用人單位應當本著人性化的精神給與合理安排。
26樓：法妞問答律師**諮詢
國家並沒有相關法律規定如果員工父母及子女生病應該如何請假。
員工可以根據自己的情況選擇申請年假、補休、探親假以及事假。具體假期期間，工資支付不同。
家人生病應該算事假的，病假的話要指定醫院的病情診斷書和病假建議書，如果公司管理較為嚴格的話，就不要造假了，按事假算，工資應該也是按事假來算的，各個公司的規定不一樣，建議看一下公司的相關制度。子女請護理假國家沒有規定，這種假期，一般按事假處理，請事假和用人單位協商就可以的。
27樓：天人合一
法律沒有規定父母或家屬、子女生病如何請假，但是單位的員工手冊或你與單位的勞動合同肯定是會有這方面約定的，本著人性化的考慮請假應該是沒有問題的，但是一般會扣你的工資、獎金，不過這要看你在單位的作用，如果你是領導非常重視的員工，給你幾天假還有可能不工資照發，老闆沒準還親自去慰問下，所以說世無常法，因事而變，因人而異。
28樓：匿名使用者
不住一塊的，可以請探親假，有20天呢，如果兩年請一次，有45天。
29樓：小魚兒與豆包
首先要簡單明瞭，寫清楚病重，需要有人照顧。其次要用尊稱，希望領導能夠批准，這種請假一般領導都會批准，但是書寫時注意用詞。
30樓：匿名使用者
這種情況可以如實地寫出請假的原因。一般用人單位，出於人性考慮也不會拒絕的。
31樓：年輕老爸
應該寫清，你父母的名字與你你與他們的關係。然後父母生病的情況以及病情。然後自己請假的時間。和迴歸崗位的時間。
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