1樓：情感諮詢員
保安是在上班路上被車撞的，也是屬於工作期間，單位是需要賠償的，不論保安年齡是多大。
2樓：位爾竹
這個不是用人單位的事，他被車撞死，應該有車輛事故中心於保險公司共同處理，有保險公司負責賠償。公司可以適當補償。
3樓：匿名使用者
按照國家勞動法規定，上班途中出現事故屬於工傷，單位需要賠償，如果單位有醫療保險，那麼這個就由醫保公司賠償！
4樓：石平
死者繫上班途中車禍死亡，如果是在上班必經之地發生車禍死亡，可向勞動部門申請工傷認定，一旦認定為工傷，就適用工傷死亡賠償標準。兩個標準中，工傷死亡賠償標準的賠償金要高於人身損害賠償標準。所以，不能認定工傷的按人身損害賠償標準執行；認定為工傷的，按工傷死亡標準執行，當然，其賠償費用中要扣除已在交通事故中獲得的賠償部分，未獲得賠償的由單位全額支付。
5樓：有財有理
保安上班路上被撞身亡，需要確認責任人，如果責任不在保安，屬於工亡，由用人單位代保安家屬向社保局申請工亡補償金，單位自己不需要賠償，只需要給予工亡家屬一定的精神補償，同時，保安家屬可以獲得車主的保險賠償和個人責任賠償金；如果責任在保安，保安將不能認定為工亡，用人單位可以不作任何賠償和補償，並且，車主也是不會給予賠償的。
6樓：德冬桖
按國家的勞動法規定，在上班途中遭到意外死亡，用人單位是要賠償的。
7樓：
按照我國勞動法現行出版的條例之規定，不管是合同工還是臨時工。如果在上班途中被車撞傷或者撞死都屬於工傷。按照我國勞動法條款之規定，人單位是需要賠償的，但需要賠償多少法律有明文規定。
但肇事車輛也有賠償的責任，具體賠多少？等待公安交警部門事故責任認定書下達之後進行索賠。
8樓：欣鑫
現在很多單位都不敢僱傭60歲以上人員，很多事情會有糾紛，但是有些地方僱傭保安大多是60歲以上，因為年輕人不幹呀，工資太低。基本上用人單位都有給上意外傷害保險，出了意外，這個應該有100萬賠償吧，如果沒有保險，用人單位就得看老闆啥人品了
9樓：
臨時工合同上寫沒寫。如果上下班途中發生意外。單位可以管那合同上就出現。如果要是正式工。這必須算工傷處理。
10樓：
這個跟歲數沒有關係吧！只要是職工在上下班途中發生事故，都屬於工傷，用人單位都有責任。至於如何賠償，有如下幾個方面的資金方向：對方事故車的車輛保險；單位給職工投的保險。
希望我的回答可以幫到你。
11樓：來自湯孫湖安靜的**鳥
60歲以上老人做保安，上班途中被車撞死。看老人有社保嗎？如果有就由撞人司機所投保的保險公司與社保共同賠償。如果無社保則由用人公司5撞人司機所投保的保險麼司共同賠償。
12樓：
不論多大年齡，只要是和用人單位簽訂了合同就會有賠償。
13樓：靜夜思
這個是上班路上發生的意外，不管有沒有合同，於情於理都應該賠償呢！
14樓：文學之光照亮世界
一、這個問題關鍵是看雙方簽訂的是勞動合同還是勞務合同，一字之差，概念完全不同。因為通常情況下，60歲已經到了退休年齡。
二、如果簽訂了勞動合同，證明雙方存在勞動關係，適用於勞動法，就按工傷流程進行處理。
三、如果簽訂的是勞務合同，那就不適用於勞動合同法，只能和單位進行溝通和協商。
四、無論簽訂何種合同，既然老人已經去世，單位從法律或人道主義方面都應該有所慰問。
五、這件事本質上屬於交通事故，肇事司機應承擔大部分責任。解決問題要抓住問題的主要矛盾。
不知能否幫到你？謝謝！
求職的時候要注意什麼法律問題？
15樓：曹洋婁弘懿
入職時候要注意的法律問題
1、在收到公司面試的時候首先去《企業信用資訊公示系統》查一下公司是否註冊。註冊資金也可以稍微看一下，這個雖然不能說完全有意義，因為也有很多公司在這一塊會造假。
2、在去面試的時候最好是不要考慮那些公司地址在居民區裡面的，一般這樣的公司都是小公司，或者工作室，也有好的。但是大多數都不大正規。最好是在寫字樓裡面有正規工作地點的。
3、在面試的過程中把工資待遇，薪水福利，加班費用。全部要問清楚，別一股腦的進去了之後一臉懵逼，發現哪都不對了。
4、面試通過了之後入職應該馬上籤訂勞動合同，公司如果不主動提，就去催。如果催了一個禮拜還拿不出正當理由不籤合同，就自己考慮一下是不是找下家吧。而且入職的當天就算沒寫合同也至少寫一個入職協議之類的，方便公司日後耍賴，這個可以當作直接證據。
5、試用期是有明確規定的，勞動合同為一年的試用期一個月，三年三個月，三年以上或無固定期限的最多不可超過六個月。
6、試用期不可以反覆使用!合同上必須寫清楚試用期是哪天到哪天，試用期滿的當日則公司預設員工轉正。一般公司如果覺得員工不合適，差不多幹兩禮拜就能發現了，沒有什麼還非要拖到最後一天的理由。
特別是剛進社會的大學生，本來就沒經驗，無法就是看你學習能力強不強而已。
(這裡補充一下除了以下特殊情況，法律規定內的延期是可以噠。就是說規定比如你簽了5年合同，公司開始試用期只說要三個月，後來決定延長到六個月也是木有問題的，但是不能超過六個月。)
7、社保。社保是勞動法規定明確要繳納的，一般公司不太願意在試用期幫員工繳納。畢竟也理解下公司，繳納社保本身就麻煩，然後你幹兩月走人了，公司也蛋疼。
所以這種情況下可以雙方各退一步，試用期暫不繳納社保，可以分成兩種情況來處理：
(1)公司全額發放工資，不扣社保;
(2)公司扣除社保，工資條上必須顯示，試用期滿後補齊試用期社保。
16樓：小塔
求職的時候要注意毀約賠償的法律問題，所以籤合同的時候，你一定看清楚裡面的內容。只要看清楚內容，那麼不會被騙，被坑了。
17樓：王王王小六
要注意公司是否惡意利用你的資訊，籤合同的時候是否有明確的勞動規定等。
18樓：微末婉麗
慎籤勞務合同，在求職或就業時，一般都要與用工單位簽訂一份勞務用工合同，在簽訂合同時一定要慎重，必須採用書面的形式，不要搞口頭約定或“君子約定”。
法學的求職方向有哪些，選擇哪種求職方向好，希望可以
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