60歲以上保安上班路上被車行撞死用人單位要賠償嗎

時間 2021-07-24 18:14:16

1樓:情感諮詢員

保安是在上班路上被車撞的,也是屬於工作期間,單位是需要賠償的,不論保安年齡是多大。

2樓:位爾竹

這個不是用人單位的事,他被車撞死,應該有車輛事故中心於保險公司共同處理,有保險公司負責賠償。公司可以適當補償。

3樓:匿名使用者

按照國家勞動法規定,上班途中出現事故屬於工傷,單位需要賠償,如果單位有醫療保險,那麼這個就由醫保公司賠償!

4樓:石平

死者繫上班途中車禍死亡,如果是在上班必經之地發生車禍死亡,可向勞動部門申請工傷認定,一旦認定為工傷,就適用工傷死亡賠償標準。兩個標準中,工傷死亡賠償標準的賠償金要高於人身損害賠償標準。所以,不能認定工傷的按人身損害賠償標準執行;認定為工傷的,按工傷死亡標準執行,當然,其賠償費用中要扣除已在交通事故中獲得的賠償部分,未獲得賠償的由單位全額支付。

5樓:有財有理

保安上班路上被撞身亡,需要確認責任人,如果責任不在保安,屬於工亡,由用人單位代保安家屬向社保局申請工亡補償金,單位自己不需要賠償,只需要給予工亡家屬一定的精神補償,同時,保安家屬可以獲得車主的保險賠償和個人責任賠償金;如果責任在保安,保安將不能認定為工亡,用人單位可以不作任何賠償和補償,並且,車主也是不會給予賠償的。

6樓:德冬桖

按國家的勞動法規定,在上班途中遭到意外死亡,用人單位是要賠償的。

7樓:

按照我國勞動法現行出版的條例之規定,不管是合同工還是臨時工。如果在上班途中被車撞傷或者撞死都屬於工傷。按照我國勞動法條款之規定,人單位是需要賠償的,但需要賠償多少法律有明文規定。

但肇事車輛也有賠償的責任,具體賠多少?等待公安交警部門事故責任認定書下達之後進行索賠。

8樓:欣鑫

現在很多單位都不敢僱傭60歲以上人員,很多事情會有糾紛,但是有些地方僱傭保安大多是60歲以上,因為年輕人不幹呀,工資太低。基本上用人單位都有給上意外傷害保險,出了意外,這個應該有100萬賠償吧,如果沒有保險,用人單位就得看老闆啥人品了

9樓:

臨時工合同上寫沒寫。如果上下班途中發生意外。單位可以管那合同上就出現。如果要是正式工。這必須算工傷處理。

10樓:

這個跟歲數沒有關係吧!只要是職工在上下班途中發生事故,都屬於工傷,用人單位都有責任。至於如何賠償,有如下幾個方面的資金方向:對方事故車的車輛保險;單位給職工投的保險。

希望我的回答可以幫到你。

11樓:來自湯孫湖安靜的**鳥

60歲以上老人做保安,上班途中被車撞死。看老人有社保嗎?如果有就由撞人司機所投保的保險公司與社保共同賠償。如果無社保則由用人公司5撞人司機所投保的保險麼司共同賠償。

12樓:

不論多大年齡,只要是和用人單位簽訂了合同就會有賠償。

13樓:靜夜思

這個是上班路上發生的意外,不管有沒有合同,於情於理都應該賠償呢!

14樓:文學之光照亮世界

一、這個問題關鍵是看雙方簽訂的是勞動合同還是勞務合同,一字之差,概念完全不同。因為通常情況下,60歲已經到了退休年齡。

二、如果簽訂了勞動合同,證明雙方存在勞動關係,適用於勞動法,就按工傷流程進行處理。

三、如果簽訂的是勞務合同,那就不適用於勞動合同法,只能和單位進行溝通和協商。

四、無論簽訂何種合同,既然老人已經去世,單位從法律或人道主義方面都應該有所慰問。

五、這件事本質上屬於交通事故,肇事司機應承擔大部分責任。解決問題要抓住問題的主要矛盾。

不知能否幫到你?謝謝!

求職的時候要注意什麼法律問題?

15樓:曹洋婁弘懿

入職時候要注意的法律問題

1、在收到公司面試的時候首先去《企業信用資訊公示系統》查一下公司是否註冊。註冊資金也可以稍微看一下,這個雖然不能說完全有意義,因為也有很多公司在這一塊會造假。

2、在去面試的時候最好是不要考慮那些公司地址在居民區裡面的,一般這樣的公司都是小公司,或者工作室,也有好的。但是大多數都不大正規。最好是在寫字樓裡面有正規工作地點的。

3、在面試的過程中把工資待遇,薪水福利,加班費用。全部要問清楚,別一股腦的進去了之後一臉懵逼,發現哪都不對了。

4、面試通過了之後入職應該馬上籤訂勞動合同,公司如果不主動提,就去催。如果催了一個禮拜還拿不出正當理由不籤合同,就自己考慮一下是不是找下家吧。而且入職的當天就算沒寫合同也至少寫一個入職協議之類的,方便公司日後耍賴,這個可以當作直接證據。

5、試用期是有明確規定的,勞動合同為一年的試用期一個月,三年三個月,三年以上或無固定期限的最多不可超過六個月。

6、試用期不可以反覆使用!合同上必須寫清楚試用期是哪天到哪天,試用期滿的當日則公司預設員工轉正。一般公司如果覺得員工不合適,差不多幹兩禮拜就能發現了,沒有什麼還非要拖到最後一天的理由。

特別是剛進社會的大學生,本來就沒經驗,無法就是看你學習能力強不強而已。

(這裡補充一下除了以下特殊情況,法律規定內的延期是可以噠。就是說規定比如你簽了5年合同,公司開始試用期只說要三個月,後來決定延長到六個月也是木有問題的,但是不能超過六個月。)

7、社保。社保是勞動法規定明確要繳納的,一般公司不太願意在試用期幫員工繳納。畢竟也理解下公司,繳納社保本身就麻煩,然後你幹兩月走人了,公司也蛋疼。

所以這種情況下可以雙方各退一步,試用期暫不繳納社保,可以分成兩種情況來處理:

(1)公司全額發放工資,不扣社保;

(2)公司扣除社保,工資條上必須顯示,試用期滿後補齊試用期社保。

16樓:小塔

求職的時候要注意毀約賠償的法律問題,所以籤合同的時候,你一定看清楚裡面的內容。只要看清楚內容,那麼不會被騙,被坑了。

17樓:王王王小六

要注意公司是否惡意利用你的資訊,籤合同的時候是否有明確的勞動規定等。

18樓:微末婉麗

慎籤勞務合同,在求職或就業時,一般都要與用工單位簽訂一份勞務用工合同,在簽訂合同時一定要慎重,必須採用書面的形式,不要搞口頭約定或“君子約定”。

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