1樓：匿名使用者
你傻嗎？ 你想做小三嗎？ 趁現在還沒有發生什麼事，你立刻換地方上班。。 這麼明顯的答案你不知道？你難道內心真想做小三嗎？聽我一句勸。。趕緊換地方。。。
2樓：doraemon小雅
別被職位吸引了。放棄這個職業吧。工作是靠自己的實力的。
而不是靠某種關係，潛規則的。如果一旦觸碰底線將萬劫不復。到時候回頭想想會後悔的。
你可得慎重。再說了。像那樣的人喜新厭舊的也快。
他留圖一時快樂而已。
3樓：
幾乎現在老闆都一個樣，你可以和他老婆成為好朋友，他就不敢了
4樓：吸血鬼偶
建議你跳槽吧。不要去做無薇的犧牲品
5樓：高建軍
保持一顆真心！為以後的老公孩子負責
6樓：匿名使用者
這個要看你自己了！每個人走的路都不一樣！但要是我，我肯定不會答應！
7樓：匿名使用者
趕快閃，不然你是逃不出他的魔爪
8樓：
你喜歡他就好說，不喜歡但喜歡錢，也好說，不愛他也不那麼愛錢，那果斷跳槽吧！
9樓：北緯45憂傷落淚
辦公室戀情你會死的很慘，別犯傻
10樓：支沛山
建議你趕緊炒他魷魚吧
11樓：ok看著不像好人
不管怎麼樣，千萬別做小三
12樓：匿名使用者
說難聽點就是想跟你**。
和男朋友在一起居然沒有一點開心的感覺，特別平淡，甚至覺得在不在一起無所謂，究竟是為什麼會變成這樣
13樓：仙境飄逸如羽
都是因為愛 才在乎 所以建議你倆找個機會談明白了 都把心結開啟
14樓：呦西小姐丶
我跟我男友同居三年啦，也是這種感覺。而我認為很平常，結婚之後還是如此。婚姻是會把愛情變成親情的。
15樓：水荇牽風
這樣也不一定就不好，各自都有各自的空間
16樓：糾結的心率
這是感情產生疲勞、有條件的話可以外出旅遊。
17樓：詩人丶詩意
以前也是這種感覺嗎？
為企業崗位招人 hr應該怎麼做
18樓：徹夜聽雨冬
瞭解企業戰略，組織架構設定，新崗位的定位，確認新崗位工作內容，工作要求，薪酬福利情況，約定面試時間，後面的複試，通知報到。
1、人力資源管理越來越受到中國企業的重視，但是相對於中國的經濟騰飛和企業的迅猛發展，人力資源管理者的素質並沒有得到質的提升，反而制約了企業的發展，但是，在各大**和現實生活中，我們又不得不承認：人力資源管理者是眾多從業者中最辛苦、壓力很大的人群之一。這固然和中國企業的發展速度過快有關，但是我認為人力資源管理者的自身素質是他們倍感壓力的重要原因之一。
2、綜合起來，當前的中國人力資源管理者有以下的不足：被各種所謂的理念和工具迷惑，缺乏判斷力；專業知識和實踐知識的嚴重匱乏；無法認知hr的雙重角色；無法準確的定位自身；溝通能力的缺乏；缺乏對公司業務的真正理解，眼高手低，綜合管理能力不夠；缺乏巨集觀的把控能力和系統的思維。
3、人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵：將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；工作和職位的設計應有助於促進企業創新。
4、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；重視並促進團隊合作；將事關質量和使用者滿意的決策授權於員工和團隊；在培訓和教育方面給予巨大的投資；營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；監測人力資源管理的有效性並衡量僱員的滿意程度。
19樓：善世服務外包
第一，你要思考你要找的用人崗位一般會比較多在哪來出現（重點分析目標人群的招聘渠道）；
第二，瞭解這些人員的特性（工作性質、工作取向、工作心態），才能對症下藥，**邀約才能有效果；
第三，分析後去申請擴充套件渠道（這個渠道是要結合當地的人才市場去做，選擇最有可能接近這類人員的招聘**，招聘會，招聘報紙等等）；
第四，面試前，要多跟用人部門去聊，儘可能深入地去了解他們的業務，只有這樣才能夠保證你自己對需要招聘的崗位的職責內容、任職要求和特點有清晰的瞭解；
第五，多向有經驗的同事、同行請教，瞭解自己負責的領域的招聘渠道有哪些。有足夠的簡歷和候選人資源是開展招聘工作的基礎；
第六，有機會的話多瞭解管理規範的大公司在招聘上的實踐，hr諮詢行業的人才測評理論和工具。當你能夠熟練運用專業工具的時候，就能夠在公司內部甚至是行業內樹立起你的專業形象。
有個挺複雜的問題。 我一個月前跟自己喜歡的人在一起了，他本來是我們班上的，後來轉校了，班上沒有人
20樓：切莫說清
首先我耐心的看完了 其次 你現男朋友叫你一起去證明他是愛你的 是好訊息。 我覺得你應該勇敢面對這個問題 ，正好你們都湊在一起了 ，把話說明白沒有什麼不好的。 反而你這樣隱瞞不好，如果哪天風聲傳到你現男朋友耳朵裡 他會不會不舒服啊！
把他向你表白這事告訴你現男朋友 讓他來解決是最好的辦法。
21樓：反光鏡
你們之間有一定的感情，如果你表白還是有一定的機會，主要你的方式正確。
22樓：abublue天枰
沒有關係，還是去吧，可以解釋清楚關係，不增加別的麻煩
23樓：王俊凱
不暴露你和你物件之間的關係，也和那個表白你的男生保持關係。
24樓：等待你說愛我
你可以先疏遠那個你不喜歡的人，告訴他你喜歡的是另一個人，然後把你心裡想的不想傷害他的話當面跟他說清楚，說我在繼續只能當陌生人，前提是私底下說。那樣他才不會難堪，相信他也會放棄的。再等一段時間經常跟你喜歡的人做在一起，同學們都會懂的。
希望對你有所幫助
25樓：鈽炲皬紲炵粡鈽
想的真多，這問題很簡單,不復雜！
首先，自己喜歡的男生邀請你了，你該高興!
其次，追你的男生，你以明確告知，沒有什麼讓他難堪不難堪的不能因為不忍心讓他尷尬，而讓他產生錯覺!
去之前私下告訴追求你的那男生，你和你喜歡的男生已確定男女朋友關係！
去之前告訴你物件，有人在追你，你以拒絕！細節不必多說，以免物件衝動！
前提是，你只喜歡你物件一人，而不享受他人的追求!
26樓：浩劍流光
笑不笑是他們的事，如果你很喜歡你的現任，你就該跟追你的那個男生說你之前就已經和他朋友再談戀愛了，這樣追你男生會知道自己所處的位置，同時讓他給你保密，班人起鬨時，相信他會有所表示的
27樓：匿名使用者
那就直說 或者不去 那還能怎麼樣呢
28樓：女神冷吃鋪
你應該一到生日會上，就跟大家宣佈，你們在一起了，正好有人過生日，喜上加喜
29樓：和和粉絲
在你喜歡的那個男的面前你表現出的不自信，你覺的你配不上他，所以你不想讓更多的人知道，至於那個喜歡你的，你覺得無所謂，和那個你喜歡的分了吧，跟他在一起你會有壓力的！你本身表現出來的
我是本科畢業的，英語四六級沒過怎麼辦？有沒有很大影響？
30樓：王王傢
社會人員已經不能報考大學英語四六級了
四六級報名條件：
1、按照教育部考試中心印發的《cet考務管理工作手冊》和河南省招辦規定，不接收社會人員的報名(包括我校往屆畢業生);報名系統自動對學生的報考資格進行稽核，只接收我校12級五年制本科生、13級、14級、15級四年制本科，14級三年制專升本、15級、16級專升本， 14級三年制專科，15級專科在校學生報考。
2、上一次(2023年12月份)大學英語
四、六級考試中缺考者及0分者(全國大學英語
四、六級考試委員對於成績≤219分者均按0分計)，本次考試不允許報名(即：上一次考試成績隻影響下一次報名);在大學英語
四、六級考試中作弊者(含參與作弊者)，在校期間取消
四、六級報名資格。
3、報考六級的考生必須持四級合格證書或取得 425分(含425分)以上cet4成績，如不符合將取消報名資格。
4、由於受考場規模限制，根據考場數量系統設有報名最高報名人數限制，在報名期限內如果名額報滿系統將自動關閉，所以有需要的考生請大家儘早報名，以免到後期報名人數太多名額報滿，報名完成後建議退出賬戶，並再次登入確認報名資料是否正確、完善。報名一定要到照相室採集標準證件**，否則**不合格會被取消報名資格。
5、當次考試
四、六級不得同時兼報。
31樓：匿名使用者
英語四級沒過挺遺憾的，這個考試只能在校時考，所以你如果畢業了就考不了四六級了，但如果你繼續考研的話考上以後就可以繼續考了，大學期間沒考過是否是因為基礎不行呢，如果是這樣，我覺得你試試看巨微英語的逐句精解系列圖書去鞏固一下基礎知識。
如果你想去公司，尤其是外企的話，可以考bec，這個是商務英語，還有一些公司要求有託業的成績。除了bec還可以考託業，然後高階口譯等，託業英語是適合職場上的英語，建議你先背背託業單詞吧。以上是我的回答，望採納，謝謝。
32樓：小兵闖天涯
1、對於大多數的公司和公司的具體職位來說，不管是英語和他的職業關係有多大，英語已非專業技能，而成為必備的職業素質，自然被人企業看做是考量應徵的必要條件。
2、雖然中國應屆畢業生的增加，企業為了招攬更加優秀的人才，會有有意無意的增加一些條件的限制，尤其是那些慣於批量招聘大量應屆畢業生的企業，他們招攬人才並非是因為現有職位空缺，而是為了在這些新招攬的畢業生中選拔優秀的人作為長期培養的物件，為以後的職位的空缺做儲備，從中培養出各部門管理者和技術型骨幹，面對諸多原有企業自然將要求提高，英語水平高低可能是他們優先考慮的條件。
3、從日常工作工作的要求來看，有些職位要求英語是其必備的職業素質，有些職位可能對英語完全沒有關係，進入這些企業後，你所從事什麼樣的崗位什麼都有可能，學計算機的有可能會去做管理，學會計的有可能會去做運營，為了應對這些不確定的因素，就出現不管你在什麼位置，對你的英語水平都有了一定的要求。我們在實際的工作中可能會遇見對你所從事的工作和你在大學所專業可能完全無關，公司和可能發掘與你專業無關工作的潛力，而如果公司要重點培養你成一個優秀的管理者，就會對你提出更多的要求和崗位的工作經驗了，所以，對於任何一個新進儲備型人才，英語都成為職業生涯的必備素質。
4、從招聘角度來看，就目前應屆生供大於求的社會大環境下，企業，尤其是知名企業，在招聘過程中不患寡而患多，網易幾所學校巡迴招聘，就收了近萬份簡歷，我們暫且不說簡歷一份份審閱耗時費力，就簡歷運輸就是一件比較耗時的過程，所以企業自然會設定一些附加條件，招攬綜合能力更強的人，同時縮小了招聘範圍，省時省力招攬更加有些的人。
5、就英語四級本身來看，英語是基本的職業素質與能力已被普遍認同，而目前國家仍將英語四級與學位掛鉤，從這一點就可以看中英語四級在我們學業中的重要性。所以為了以後職業需求，英語都會在你以後的生活中佔據重要的地位。
綜上所述，英語四級對於應屆生求職招聘的重要性可見一斑。現在極少人會真正地唯證書論，在面試過程中多多少少都會對你的英語水平做一定的考量。所以英語水平至關重要，希望看到此篇文章的學子們，好好利用大學時光將自己的英語水平提升到更高的高度，為以後的求職時刻準備著。
33樓：不要那麼假惺惺
不會有很大影響。英語四六級報考遵循個人意願，若考了四六級可增加就業機會，入職教育培訓機構等工作。考了四六級英語證書可證明個人的英語水平。
若是就讀英語專業，有利於以後的就業。考了四六級英語證書有利於入職外貿企業。
英語四六級考試是教育部主管的一項全國性的英語考試，其目的是對大學生的實際英語能力進行客觀、準確的測量，為大學英語教學提供測評服務。大學英語考試是一項大規模標準化考試，是一個「標準關聯的常模參照測驗」。
大學英語
四、六級考試作為一項全國性的教學考試由「國家教育部高教司」主辦，分為四級考試(cet-4) 和六級考試(cet-6)，每年各舉行兩次，分別在同一天的上午和下午進行。從2023年1月起，成績滿分為710分，由國家教育部高教司委託「全國大學英語四六級考試委員會」給每位考生髮成績單。
2023年12月考次起，全國大學英語
四、六級考試委員會對
四、六級考試的試卷結構和測試題型作區域性調整。調整後，四級和六級的試卷結構和測試題型相同。為了適應新的形勢下社會對大學生英語聽力能力需求的變化，進一步提高聽力測試的效度，全國大學英語
四、六級考試委員會自2023年6月考試起將對
四、六級考試的聽力試題作區域性調整
當一家公司的老闆需要哪些能力，一個公司的老闆應該具有哪些能力？
蓋倫 1 不嫉妒比自己強的人才，並能知人善用。不搞家族企業！2 對員工很是呵護，不拖欠她們的工資。對於她們的建議，只要對公司好的，都應該積極的採取。3 對任何人都應該講信譽。這樣才你能得到他人的信任。願意與你合作，幫你做事4 有錢大家一起賺。絕不私吞。只有這樣，大家才會把這個企業當自己的事業來做，盡...
在一家公司工作，挺開心的，現有另一家公司，工資比這邊高，有點不知取捨。希望友愛的大家給俺出個主意
孩子氣小女人 很難取捨的話就想想自己的興趣和愛好吧，其實目前的工作應該也不錯，如果工資不是和新公司差的很遠的話，那繼續留著也很好，人際關係確實是一件很難的事，難得你在現在的公司能很好！如果新公司是自己的專業興趣所在，而且自己真的想從事那方面的工作，那不妨去試試，如果錄取的話再考慮辭職！ 面試和年會又...
怎樣判斷一家公司的好壞呢？怎麼看一家公司好壞
為什麼說幾號發工資，就能看出一家公司的好壞？對於辛苦搬磚的上班族來說，奮鬥的動力就是每月發工資那一刻，可惜工資就像大姨媽，一個月來一次，一週就沒了。都是發工資，為什麼有的公司當月發，有的次月1 10號，更多請看 瞭解。如何判斷一家公司靠不靠譜？找工作的時候，怎樣判斷一家公司的好壞？怎麼看一家公司好壞...