1樓：匿名使用者
不能。只要是計劃經濟年代，社保制度賬戶建立之前離開單位者，工齡一筆勾銷，什麼也不算。
2樓：烈火金剛
能算，只要是你自己交清八六年以後到退休的勞保，醫保就能辦理退休手續，享受按月領取養老金的待遇
3樓：愛喝粥
1.隨著事業單位養老保險的不斷完善，06-09年這四年工齡就顯的相當重要，這絕不可抵估。
2.這4年在退休時肯定要給你計算工齡，為什麼？計算養老金對你只有二項，一項繳費年限，另－項就是個人帳戶所存金額。
3.關於這四年單位會不會承任你的工令，這完全取決於人事部門，他可以給你拿出二個檔案給你解釋，你有時真的只能聽天由命。
4樓：
你說的79年至86年，這段工齡不會再計算了，因為你辭職了，就沒有工齡了，那這一段時間不能計算在內
5樓：匿名使用者
如果說到2023年就退休了，還糾結這幾年的工齡有什麼意義呢？
現在的工齡基本上就只是對在職的人，特別是年輕人在晉升和享受年休假等方面才有用，並不像以前那樣工齡越長工資越高。都要退休了，基本沒用了。
對計算養老保險有法律意義的只是繳費工齡和連續工齡。過去那麼久的「工齡」就不要再去花心思了！
6樓：皆有可能
1、工齡是指我們在用人單位工作的時間，用人單位計算工齡的時間有三種，一種是連續計演算法，一種是合併計演算法，一種是工齡折演算法。
2、工齡折演算法主要針對的是從事特種作業的人員，他們的工作環境往往比較惡劣，對身體損害的程度很大，有的行業工作幾年之後就不能再繼續從事了，這是出於對勞動者的一種保護，比如經常在高溫行業下工作的人，他們工作一年的工齡可以摺合成一年零3個月。
3、工齡和我們的工作生活還是息息相關的。首先是用人單位的公司福利，在公司工作的時間越長，為公司做的貢獻越多，享受的福利也相對提高，比如很多公司剛剛工作時給予勞動者的年檢是7天，隨著在公司的工齡增長，最多年假可以提高到15天。
7樓：永星星
按政策應計入視同繳費年限。
79年招工進廠，88年離職，想問這期間算工齡嗎？
8樓：亼亖亖亼
職工因為違紀被辭退的，辭退之前的工齡可以與之後重新參工的時間合併計算為視同繳費年限。
勞動部辦公廳
《關於除名職工重新參加工作後工齡計算問題的覆函》
勞辦發[1994]376號
河南省勞動廳：
你廳《關於被開除、除名的職工重新參加工作工齡計算問題的請示》（豫勞便[1994]49號）收悉。經研究，現答覆如下：
職工受開除公職處分的，仍按現行規定辦理。
由於違犯勞動紀律受到除名處理的職工，除名前的連續工齡與重新就業後的工作時間，可以合併計算為連續工齡。
此復2023年12月1日
9樓：二貓只
算啊咋啦不算你就是在職一年也要算工齡的。
10樓：匿名使用者
應該算八至九年工齡。
11樓：匿名使用者
當然是算工齡的。只要你在這個廠工作就算工齡。
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