1樓：鹿邑姚坤
法律只有一部
社會保險法。憲法、勞動法、勞動合同法、仲裁法、就業促進法等有提到
法規很多，作為最先開展的社會保險，幾乎所有社會保險相關法規都與他有關係。
2樓：匿名使用者
1、如果是公務員或事業單位，可能不需要參加養老保險，就能得到退休金。
2、如果是企業，可能是企業沒有參加養老保險，或者企業沒有把您母親列入參加保險的範圍。您需要到勞動保障部門反映情況。有可能的解決辦法是：
單位和您母親個人分別補繳從2023年以來的社會保險費，然後辦理退休。
上述建議僅供參考，和各地的政策情況有關。
希望採納
養老金的相關法律規定有哪些？
要求公司補交4年的社會養老保險，有相關法律條款嗎？
3樓：匿名使用者
第一，根據勞動合同法，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關係，自用工之日起三十日內簽訂勞動合同，勞動合同必須明確社會保險權益。換言之，用人單位自與勞動者建立勞動關係之日起就應為勞動者繳納社會保險，否則就是違法。勞動者可以此要求解除勞動合同並提出賠償。
因此，你公司必須要給你繳納社會保險的，你可以提出補繳或者賠償要求。
第二，繳納社會保險的前提是存在勞動關係，而一般情況證明存在勞動關係的就是勞動合同。從你的情況看，你雖然06年就進入公司，但直到08年才簽了勞動合同，所以你可從以下幾方面著手。
1、如果你要求公司自你進入公司起補繳全部四年的社保，那麼你需要收集自06年開始和公司建立勞動關係的證據，就是形成事實勞動關係的證據。比如考勤記錄、工友證詞等。由於勞動合同法是自2023年1月1日開始實施的，所以你之前的保險你還要參考一下勞動法相關條款。
2、如果嫌麻煩，可放棄你08年和公司簽訂合同之前的權益，只要求公司補繳自簽訂正式合同後的部分，這個比較容易，有勞動合同做證據可隨時到勞動檢查大隊投訴，必定會獲得支援的。
3、還有一種辦法，就是仔細研究勞動法和勞動合同法，再找個律師，直接和公司協商解決，這個比較符合你目前的情況。
4樓：律師
不是可以，是必須，繳納社會保險是法律強制性的規定。《勞動合同法》第三十八條、第四十六條有相關規定。而且你還可以申請經濟賠償，你的情況完全符合要求賠償的情況，建議申請勞動仲裁，能更好的維護你的利益。
5樓：李建成律師
《中華人民共和國社保保險法》
第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
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由於你的繳費情況等資料我都不掌握，無法為你計算準確的養老金，所以，只能告訴你計算方法啦。各地情況有差異，但基本原則相同，從2006年1月起執行。因比較專業，你的慢慢學，才會計算。以下是計算方法，你自己算吧！一 參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均按本意見計發基本養老金。二 統賬結合 後參加工...
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