1樓：匿名使用者
全國的企業養老保險實際是從2023年開始的，要找回這個記錄，可以去當地人社局的勞資科尋找檔案卡，因為當時都是在這本卡上手工填寫的。現有人社局的電腦裡登記都是從2023年開始的。養老保險是按月度累積的。
2樓：創作者慶帥
2023年到2023年在鄉上班，當時沒有可以上養老保險，你現在想找的話估計很難了，已經過去二十七八年了，現在沒有上養老保險的話，你可以自己把這錢交上。
3樓：大生活百科達人
2023年的2023年在香山上班，當時是不繳納養老保險和醫療保險的，在96年之前的保險都是市委交保險的。
4樓：rxy嘟嘟瑩
你是2023年工作到2023年期間，可以視同繳費年限，和你之後的實際繳費年限合併計算你的退休金，
5樓：奉天
嗯，有合同嗎？如果有合同的話，他是要跟你補交這四年的養老保險了
6樓：小廚子
已經過了那麼長的時間了，現在再去找，已經沒什麼用了，這種問題你應該在當時就解決的
7樓：酷愛釣魚人
你現在就去找你上班的地方辦，肯定是補交補上。我不知道會不會給你一些補償。
8樓：只求平淡如水
如果勞動合同寫著給交養老保險而公司沒有交，可以去當地勞動局投訴，勞動局會強制讓公司給你補上的
9樓：老樑聊生活
你找原單位協商，協商不一致向人民法院起訴原單位
10樓：
找原來的單位，但是2023年到2023年那會兒好像還沒實行養老保險吧？
11樓：曾醉易
爸爸姐和92年在鄉上班，但是不上保險，我現在先上保險，可以自己有關方面的認識吧！
12樓：雨過空氣好
隨著勞動法的不斷完善，現在明確規定企業要給在職員工依法繳納社會保險。你以前在鄉下上班沒有繳納，找也是找不到的，當時還不夠健全對企業的規定。
13樓：望覓雙
這個問題恐怕不好解決，我們國家真正實行養老保險，應該是九十年代，你那個時候還沒有推行養老保險
14樓：珍惜光輝
你可以去找找當時的工資表，以後可以算工齡的。
15樓：嗨聊綜藝
這個只要是當初有過工作經歷的，按照國家政策是視同工齡的呀。
16樓：
開證明，找領導簽字證明！可以證明可以補交了啊！
17樓：
上班是公務員嗎還是合同工，建議申請勞動爭議仲裁。
18樓：鈕羽
你好，你這問題當時沒有上養老保險，那你現在怎麼可能找得到，沒有上去，找不到資料的。
19樓：來自天師府筆下生花的柞樹
一是查詢當時上班的證據。如，工資條，工資表，招工通知或者單位提供證明。
二是退休前補交社保。
20樓：
想要找物件應該很好找，隨便想親一下就行。
我從2023年參加工作,但國家養老保險從2023年開始執行,我退休使養老保險怎麼計算? 10
21樓：匿名使用者
你是2023年工作到2023年期間，可以視同繳費年限，和你之後的實際繳費年限合併計算你的退休金，
22樓：劉東元
我88年採用的一線職復工，現在88年，89年礦制務局沒有工資條黨bai案，du90年到zhi94年社保科有記錄。95年到97年新一礦檔案室可dao以找到我的上班材料。我連續上班夠10年工齡，現在礦務局沒有顯示88年89年的工齡，說找不到了咋辦，我現在申請可以退休了，有些問題找誰處理。
想問問大家
我在鄉鎮**已工作35年之久，至今鎮**沒給我繳納養老保險，我該怎麼辦？
我2023年開始在事業單位幹了12年，單位沒給買養老保險，現在還能要求單位給補交養老保險嗎？
23樓：匿名使用者
如果是全額撥款事業單位，2023年10月後才開始並軌社保繳納社會勞動保險（社保），你說的那個時間段事業單位不繳納社保，怎麼給你補繳？
即是非全額撥款事業單位，自收自支事業單位，繳納社保，你離開單位若干年了，也已過了社保規定追訴時效了。（時效期為二年）
我88年參加工作現在辦退休手續，88年至92年社保要原單位提供原始繳費記錄，原單位已經找不到原始記
24樓：匿名使用者
國家2023年才開始社保制度，你在之前就參加工作，是採取中人中辦法，以92年底前的工齡和93年後的繳費年限合併計算你的退休金。原單位是不可能有88年至92年的繳費記錄的。
25樓：黑色青花瓷
的確合同制是1986.10開始繳費參保。
理論上來說社保系統中應有當事人的繳費資訊，這個是他們的責任丟失資訊。
另外，當事人的人事檔案可以確定其參加工作時間，即便當時未繳費，目前也可以根據檔案記錄要求其補繳，否則當事人就存在欠費的現象。
建議與社保協商，哪怕補繳那幾年的參保費用。
88年參加工作,當時是4級11等,92年交養老保險,92年以前的算工齡嗎？
26樓：匿名使用者
92年以前的工齡一起計算的。92年前沒有交的養老保險，也會一起折算在內的。也就是說，92年前工作，也算你交了養老保險的。
27樓：濤哥行天下耳
算。工齡是指你上班的年限，不是你交養老保險的年限。如果是當兵的，還要把服役的年限加進去的。
98年以前在單位上班，單位沒參保，個人補交了92年至98年社保,92年以前算交算年限嗎?
28樓：加百列
符合要求的，可以算年限，92年國家才開始實施養老保險的繳費制度，因此在92年以前的實際工作年限可以作為視同繳費年限計算。
以下幾種情況，經過認定，都可作為“視同繳費年限”，並且可以與實際“繳費年限”合併計發養老保險金：
1、機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限。
2、復員退伍軍人被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。
3、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。
需要注意的是，有視同繳費年限的參保人員，一定要注意自己的檔案問題，尤其是換工作或者失業期間，處理好自己的人事檔案。
29樓：匿名使用者
建立社保制度之前的工齡，只要是當地當年勞動局計劃指標招工的原固定工、計劃招工的合同制工人，有個人檔案，檔案中有計劃招工登記表、有入廠登記表，這段工齡就按“視同繳費年限”計算。
30樓：匿名使用者
社保累計交滿十五年就可以享受養老待遇的，社保可以不交的，中斷也沒關係，只要累計交滿十五年就可以了
31樓：平常心
你92年以前沒有交費，怎麼給你算交費年限。
32樓：匿名使用者
是單位交的，就不曉得92年之前的個算
33樓：匿名使用者
98年前企業社保繳費比例
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