1樓：匿名使用者
這應該要老闆自己來調查咯
無頭案的話當然要老闆承擔大部分咯
作為一個老闆這點都做不到 開什麼店咯
2樓：匿名使用者
不合理，丟失東西沒有讓員工賠款的規定，只能適當罰款
比如大公司裡幾千萬的裝置，被員工搞壞了，會讓員工賠款嗎？
所以不管是大公司還是小店，都是要有風險資金，承擔未知要發生的事情
3樓：匿名使用者
很正常的要老闆賠錢那要僱那麼多員工做什麼 這也是防止作弊 那就多留意看好貨物了
4樓：匿名使用者
根據《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
《勞動合同法》第七十七條規定，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
根據以上規定，對於員工丟失衣服的賠償數額要有證據確定是員工本人原因造成，如果確係本人原因造成的損失按《工資支付暫行規定》第十六條規定執行；否則員工可根據《勞動合同法》第七十七條規定，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
服裝店裡面丟失了衣服，老闆叫他們幾個員工共同賠償，這樣合理嗎？應該怎麼做？
5樓：匿名使用者
全陪明顯是不合理的。
一般來說，服裝店如果不小的話，服務員都是分門別類各自負責一方面的。
這個損失，應當由負責銷售貂皮衣服的服務員賠償。
6樓：厚琦
要看你們當初籤的合同中你有沒有這個責任。若沒有說明，沒道理讓你賠的。你是售貨員，又不是保安，才700的工資就擔負起看護全店皮草的工作麼？！不賠！老闆若讓你賠，你就去報警
7樓：匿名使用者
簡單點說，你朋友們都有責任，所以賠償是應該的，但是全額賠償是不對的，其老闆也有管理責任。問題就在於沒有明確的法規說可以或不可以，但是有個勞動法你們可以參考了使用，就是基本生活保障，也就是說他就算要扣，也要把各城市不同的基本生活保障支付出來。拿到後你的朋友就可以走人了，因為急需做，還是要累積的把這錢賠出來的
8樓：匿名使用者
如果是工作疏忽的應該要承擔一部分責任..
9樓：那年夏天
衣服的數額巨大，作為員工可能比較吃力，老闆比較不通情達理，不過你的朋友和她的同事也是有責任的，畢竟是因為沒有把工作做周全才造成損失嘛，早就應該注意避免這種情況發生的
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