1樓：花道楓
勞動合同法的規定，如果沒有記錯的話，應該是在本單位連續工作滿15年，且距離法定退休年齡不足5年的，不能辭退勞動者。現在你只在這個單位工作了9年，但是也要看公司因為什麼辭退你，要辭退一名員工必須要符合勞動法的相關規定才行，比如考核不合格，調整崗位仍然不能勝任等，如果公司拿不出來依據就不能辭退了。
2樓：
建議去勞動保障局問一下，按例來說是可以提前一個月通知辭退或者補償一個月工資然後辭退的，不過箇中細節就不是很清楚了，還可以找當地的律師詢問一下，看看有沒有侵權的地方。
在一個公司工作10年以上被辭退,按照勞動法該有什麼樣的賠償
3樓：華提拉米蘇
兩種情況：
1、公司違反《勞動合同法》規定和你解除勞動合同，那麼公司應該向你支付勞動合同法規定的經濟補償標準的兩倍賠償。
2、公司辭退你是因為你違反了法律法規或公司規章制度，如果公司辭退你確實是有充分的理由的，那麼就不會有任何賠償。
解除合同經濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準為：每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。
用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經濟補償。
競業限制經濟補償金，是按競業限制協議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同後，勞動者承擔競業限制的年限內，給予勞動者的經濟補償。勞動合同法第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
擴充套件資料
（1）違反《勞動法》和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25%的經濟補償金。
（2）對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕症者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
（3）對「經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位後仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高於社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金」。
（4）對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
4樓：愛吃貓的__魚
首先要看公司以什麼理由辭退了。如果理由合法，那麼您接受辭退後和公司協商經濟補償金，或者通過仲裁主張補償。
如果理由不合法，您可以主張繼續履行合同，以及主張簽訂無固定期限勞動合同，也可以選擇離職後通過仲裁要求對方進行補償。
用人單位無合法理由辭退10年以上的勞動者，工作1年應該支付2個月工資的賠償金，也就是說工作12年，應該支付24個月工資的賠償金。
按勞動法規定，補償工資按1800算，如果公司未提前30天通知，還要多加一個月工資補償。
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
5樓：法妞問答律師**諮詢
根據《勞動合同法》的規定，有兩種情況用工單位需要向勞動者支付經濟補償金：
1、解除合同經濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準為：每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。
用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經濟補償。(勞動合同法第四十六條、四十七條、四十八條、八十七條)
2、競業限制經濟補償金，是按競業限制協議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同後，勞動者承擔競業限制的年限內，給予勞動者的經濟補償。(勞動合同法第二十三條)
6樓：南北
如果單位違法解除勞動關係，你可以申請勞動仲裁要求單位給予2倍經濟補償金。
拓展資料：
1.根據《勞動合同法》的規定，有兩種情況用工單位需要向勞動者支付經濟補償金，解除合同經濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償，補償標準為每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。
2.競業限制經濟補償金，是按競業限制協議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同後，勞動者承擔競業限制的年限內，給予勞動者的經濟補償。
3.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
4.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5.用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
我在一家企業工作了22年，現在到了退休年齡，請問按照勞動法可以辦理退休手續或者有什麼賠償嗎？
7樓：匿名使用者
以前工作年限也算的，具體做法可向當地12333勞動社保****諮詢。
8樓：匿名使用者
可以辦理退休的，因為你的年齡達到退休年齡了。如果公司繼續僱傭你，你將獲得應得的工資還額外有退休費。但要和公司簽訂返聘勞動合同。
9樓：可怕的騙術
不知道你問**的
情況，你們那裡何時開始建立養老保險個人賬戶制度？既然該企業專為國企，1991-2023年這段時間屬，屬於養老保險個人賬戶制度建立之前的連續工齡，可以去社保部門認定為視同繳費年限；建立之後的，包括2023年~2023年這段時間，你應該要求單位補繳社保，協商不成，可以申請勞動仲裁。
如果經過社保部門認定，視同繳費年限+繳費年限至少滿15年，你到齡可以辦理退休手續，按月領取養老金。
本人還有四年退休，用 公積金貸款能貸多少
自趣逗人 這個問題可能不是公積金貸款多少了。因為你的年齡快到退休了，所以你能貸款麼年限就很短了。基本上只能貸款四年，因為四年以後你就退休了 西奧電梯維保 還有四年退休，只要公積金正常在繳，就可以申請公積金貸款。貸款額度的規定各地不盡相同，一般是個人賬戶餘額的20 30倍，還要綜合個人還款能力以及貸款...
好矛盾，在一起四年多，兩個人在一起四年了，矛盾越來越多，是不是應該放手，饒過彼此
你是他的拖累嗎?為什麼說得好像分開了他才有可能成功，其實只是他不相信自己罷了。如果你認為他值得你託付，坦然告訴他你相信他，即便是現在日子困苦，他終究會成功，你願意守在他身邊。如果你們相互都願意託付婚姻，那就想想你們總是分分合合的原因是什麼，兩個人過日子磨合是少不了的，磨合中有些東西就得適當去做出改變...
我有喜歡了很久的男生（四年了），本人長期在國外，這次回國想要約他出來見個面，然後表白。我們都還
小郭 畫個淡妝，穿漂亮點，大膽的約他出來，呆呆的性格應該比較害羞，靦腆的男生，你就主動點，跟他說你的愛，可以把你的心意跟他說，再附上一句，不管你答不答應我，我都尊重你的決定。給他一個臺階下，當然你自己也得有心裡準備，他答應了顧然很好，他要是沒答應，也不會覺得難堪，大家以後見面還是可以做朋友，才不會覺...