1樓：沈繆燃
好象現在自己提出辭職不用賠企業違約費用了吧!?
再說了,社保都是可以轉的呀,
你辭職的那幾個月如果沒有交社保,可以以後再上班的時候補交呀,但是你現在離職的這個單位一定要有離職證明,以後你的社保才可以續交呀.
最好社保還是轉移好了,不要取出來,畢竟以後你還是要工作的.
2樓：
不用擔心的，每個人都有一個社保中心的賬號的，五險一金是可是斷斷續續的交的，當你找到下家時，需要現在的單位開一個轉移單就行了。
3樓：朱孔濤
1、如果要開掉他，提前一個月就物色人選換掉他。工作中有很多崗位很重要，離職時會有很多風險，所以，要早做準備，物色好人以後就進行工作調動，進行工作交接，給原崗位人員一個有名無實，或者難度較大的工作他自己一定是感覺沒意思，與期望值距離較遠，或者業績很差，所以進一步降薪，但是決不先提出辭退他的話，等待他自動提出。然後也不會有補償費用產生。
所以各位，感覺到這種苗頭一出現，自己趕快走，好留點面子。
2、如果業績差，部門經理會提出，人力資源會和部門經理一起或分開來談員工的離職問題，這裡有幾點要注意：首先，是人力資源和部門經理商議如何談，統一口徑，明確分工，做好準備；其次，是先談員工作的貢獻和長處，再談不足，部門經理重在談業績，談他的表現，人力資源重在談他的職業規劃和對他自身性格與職業的匹配度等問題並作出分析，給出建議；再次，人力資源談公司給他什麼補償，希望他多久作出交接，檔案保險何時調出，何時出具離職證明，以及從就業和職業道德方面對其講解，輔助其正確認識入職與離職，端正態度，不必傷感；同時要談到為了顧其面子，自己主動寫辭職報告，但是補償一分不少；最後，人力資源要說希望其順利交接，並談現在人力資源這個行業非常重視背景調查，側面提醒他如果交接不好或者損害公司利益，如果下一個公司對其背景調查他將得不到一個好的評價，這樣他將永遠找不到工作。各位，這樣的談話內行一看就懂，當然在談的時候要有理有據，語速快慢適當，條理清楚，實際上不亞於一場小的談判，如何把握分寸，隨對方心理狀況改變戰鬥方式，如何給對方施加心理壓力等等，沒有做過的人很難體會。
我們在這裡就不談象一些高科技公司關於行業資訊及技術保密而簽訂協議的高層問題，當然這些高階的有法律保護，我現在舉的例子類似於和經理級這樣的談。你可以想一想，如果你在外地設有辦事處，經理肯定本地化，不管什麼行業，通過這樣的離職處理是不是更有防範風險的保證。順便說一句，前幾天我在招聘一個行政主管，各方面情況都不錯，能力符合崗位要求，計劃錄用，結果背景調查出問題了，上一家公司說她在任職期間在採購行政物資工作中有經濟問題。
於是，我們在錄用計劃中把她排除了。且不說這個問題是真是假，因為我們達不到為了確定一個人是不是人才而去給他翻案的時間與精力，再說一句實話，即使他人反映的資訊是假的，你也不敢用她？
3、如果離職處理不當出現了蠻不講理，死磨硬纏，無理取鬧的事情，例如：霸門不讓進，員工沒法辦公；躺在車輪下，員工走不成；高聲叫嚷，破口大罵等等，這些事情少之又少，如果出現一定是錢的問題，多給點補償，這樣的人去了**都是想找鐵飯碗，現在哪有什麼鐵飯碗，大家全靠的是真本事。還有出了經濟問題的，開掉他損失誰來補償，一種是要求他補清損失，開掉他；一種是堅決不補的，那就送他坐牢。
人力資源工作不屬於這個範疇，所以，這個問題由高層決斷，法律顧問解決。
4樓：文化是病毒
社會保險、住房公積金可以拿也可以轉
如果你找到新的工作你最好轉
如果拿就到前公司拿
5樓：
你可以回公司要求把社保帳號給到你，每個公司給買的時候都有自己的帳戶，所以你還是可以拿回屬於自己的那一份！
6樓：想考四級
要辦理好工作的交接工作，重要的是自己的保險、檔案還有你說的戶口，保險要保險轉移單，檔案要退出公司戶，寄放當地人才中心，這樣你的保險才沒白上，千萬不要為了省20塊錢的存檔費，把檔案拿回家，那樣你的保險就白上了，轉到街道存檔費是不要，可那時你的身份就真正失業了，戶口最好去當其派出所問一下，就怕單位拿這個為難你呢
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