1樓：t夢魘
所謂彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以自由選擇工作的具體時間安排，以代替統一固定的上下班時間的制度。
彈性工作時間制有多種形式:
(1)核心時間與彈性時間結合制。一天的工作時間由核心工作時間(一般為:5-6個小時)和核心工作時間兩頭的彈性工作時間所組成。
(2)成果中心制。公司對職工的考核僅僅是其工作成果，不規定具體時間，只要在所要求的期限內按質量完成任務就照付薪酬。
(3)緊縮工作時間制。職工可以將一個星期內的工作壓縮在兩三天內完成，剩餘時間由自己處理。
其優點主要體現在:
1、可以減少缺勤率、遲到率和員工的流失。
2、由於員工感到個人的權益得到了尊重，滿足了社交和尊重等高層次的需要因而產生了責任感，提高了工作滿意度和士氣。
2樓：
什麼是彈性工作？老闆解釋得很清楚！
3樓：
彈性工作就是員工可以自由選擇工作時間，只要在規定的時間內完成工作任務就可以了。
4樓：
意思只有一個那就是經常加班
彈性工作制是啥意思
5樓：天天看你苦笑
彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統
一、固定的上下班時間的制度。
很多公司都將「彈性工作時間」作為一種福利，在招聘時大加宣傳。但是，沒有真正的彈性工作制，只有適合企業的彈性工作制度。
擴充套件資料
產生背景
隨著資訊科技的高速發展，現代社會工作方式的快速變化和生活節奏的加快提速，傳統朝九晚五的工作方式受到越來越嚴峻的考驗。
調查顯示，國內有過半數以上的白領工作者更鐘情於不拘泥於傳統的「彈性工作制」的工作方式，他們認為，現代工作、生活節奏過於緊湊，必須有更靈活的工作方式來激起他們的工作熱情，以保證有充足的休息時間來 「降壓」、「解壓」，讓他們的頭腦時刻保持高度的清醒。
而在人力資源管理研究領域，激勵理論在實踐中的應用也使這一新興的、更適合時代發展的工作方式 「彈性工作制」應運而生。
6樓：匿名使用者
就是以任務在規定時間為目的，上班時間和地點的限制較低，比如沒有規定上午上班一定要幾點到，但是需要工作者在規定時間內完成分配的任務。一般在網際網路公司較為流行，算是鼓勵自由創新的一種工作氛圍，但因為網際網路公司安排的任務往往在8小時工作時間內無法完成，也導致彈性工作制成為了一種加班沒有加班費的推脫。
7樓：匿名使用者
就按照現在市場上普遍的工作日8小時工作制。彈性工作制的意思就是隻要你保證每天在公司工作上8個小時以上，就不一定非要守著8:00 am --17:00 pm的上下班時間限制
8樓：杜爾特
就是上下班時間不固定。完成工作就行。
9樓：我語雨
彈性工作的潛臺詞就是沒有加班費，用調休來代替。不過老闆會看準了你不好意思請假。
彈性工作是什麼意思？
10樓：
彈性工作時間是員工根據個人特性設計具有一定彈性的日工作時間或周工作時間的方法。
彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統
一、固定的上下班時間的制度。
11樓：種花家的小米兔
彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統
一、固定的上下班時間的制度。有別於傳統工時的朝九晚五的固定上下班時間，勞工可依自己的需要並在僱主同意下自行調整上下班時間。
隨著資訊科技的高速發展，現代社會工作方式的快速變化和生活節奏的加快提速，傳統朝九晚五的工作方式受到越來越嚴峻的考驗。
據一項市場調查顯示，國內有過半數以上的白領工作者更鐘情於不拘泥於傳統的「朝九晚五」的工作方式，他們認為，現代工作、生活節奏過於緊湊，必須有更靈活的工作方式來激起他們的工作熱情，幫助他們調整最適合自己作息習慣的生物鐘，以保證有充足的休息時間來 「降壓」、「解壓」，讓他們的頭腦時刻保持高度的清醒。
而在人力資源管理研究領域，激勵理論在實踐中的應用也使這一新興的、更適合時代發展的工作方式 「彈性工作制」應運而生。
12樓：千鳥
彈性工作是指在每天工作時間固定的情況下,員工可以自由安排上下班時間,早到早退,晚到晚退。
還有一種是員工只要按時完成領導安排的任務，可以自由選擇工作時間。
拓展資料：
彈性工作的優點
其優點主要體現在：
1、可以減少缺勤率、遲到率和員工的流失。
2、由於員工感到個人的權益得到了尊重，滿足了社交和尊重等高層次的需要因而產生了責任感，提高了工作滿意度和士氣。
彈性工作的缺點
1、它會使管理者對下屬員工的工作指導造成困難，特別是在彈性工作時間內，並導致工作輪班發生混亂。
2、當某些具有特殊技能或知識的員工不在現場時，它還可能造成問題更加難以解決，或使進度延緩，同時使管理人員的計劃和控制工作更為麻煩，花費也更大。許多工作不宜使用彈性工作時間制，例如，百貨商店的營業員、辦公室接待員、裝配線上的操作工。
13樓：demon陌
彈性工作時間意思：完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以自由選擇工作的具體時間安排，以代替統一固定的上下班時間的制度。
旨在使工作時間的安排更好地適應員工個人的需求、工作習慣和偏好。使員工擁有更多的自主權，會對員工產生激勵的作用，具有減少員工遲到、降低缺勤率、減少工作時間幹私事等優點。但對組織而言增加了管理難度。
彈性工作時間制有多種形式：
1、核心時間與彈性時間結合制。一天的工作時間由核心工作時間(一般為：5-6個小時)和核心工作時間兩頭的彈性工作時間所組成。
2、成果中心制。公司對職工的考核僅僅是其工作成果，不規定具體時間，只要在所要求的期限內按質量完成任務就照付薪酬。
3、緊縮工作時間制。職工可以將一個星期內的工作壓縮在兩三天內完成，剩餘時間由自己處理。
14樓：斯帕狄
彈性工作又稱其為彈性工作時間是員工根據個人特性設計具有一定彈性的日工作時間或周工作時間的方法。工作再設計的一種形式。
彈性工作旨在使工作時間的安排更好地適應員工個人的需求、工作習慣和偏好。使員工擁有更多的自主權，會對員工產生激勵的作用，具有減少員工遲到、降低缺勤率、減少工作時間幹私事等優點。
遠端辦公結合了其它彈性工作的許多特點。利用pdas 、電腦網路手機等裝置，員工不必在同一個房間內完成工作。他們既可以在家裡完成工作，也可以在辦公室完成一部分也可以在家裡完成一部分。
該項工作能進行精確的個體工作績效（質量、數量）的考核，企業的生產工藝流程和技術規範應能允許該工作實行彈性時間，企業具有較嚴密的管理規章制度進行保證。
15樓：匿名使用者
工作制主要是指不定期的工作時間吧，彈性工作時間都是一天7個小時，不彈性工作的話就是不固定的工作時間。
16樓：找貨源上安福圈
什麼是彈性工作？老闆解釋得很清楚！
17樓：高頓財經教育
同學你好，很高興為您解答！
在經濟學上的彈性概念是由阿爾弗雷德·馬歇爾提出的，是指一個變數相對於另一個變數發生的一定比例的改變的屬性。
彈性的概念可以應用在所有具有因果關係的變數之間。作為原因的變數通常稱作自變數，受其作用發生改變的量稱作因變數。
例如自變數x和因變數y之間存在關係y = f(x)，則y的x彈性：ey/ex=(△y/y)/(△x/x)=f'(x)·x/y在西方經濟學中，彈性指的是消費者和生產者對**變化的反應程度。
在經濟學中，彈性的一般公式為：彈性係數=因變數的變動比例/自變數變動比例。
希望我的回答能幫助您解決問題，如您滿意，請採納為最佳答案喲。
高頓祝您生活愉快！
什麼叫彈性工作制
18樓：盈瑋甘彬炳
所謂彈性工作制
，就是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的
前提下，
員工可以自由選擇工作的具體時間安排，以代替統一固定的上下班時間的制度。
目前，彈性工作制主要有三種形式：
一是核心時間與
彈性時間結合制，一天的
工作時間
由核心工作時間和環繞兩頭的
彈性工作時間
所組成。核心工作時間是指每天某幾個小時所有員工必須到班的時間，彈性時間是指員工可以在這部分時間內自由選定上下班的時間。例如某公司規定每天工作時間為8小時，不算1小時的
午餐休息時間
，核心工作時間可以由上午9時到下午3時，而辦公室實際
開放時間
為上午6時到下午6時，在核心工作時間內，所有員工都要求來到
工作崗位
，但在這個核心區段前後的彈性時間內，員工可以任選其中的
3個小時
工作。二是成果中心制，公司對
職工的勞動只考核其成果，不規定具體時間，只要
在所要求的期限內按
質量完成任務就照付
薪酬。如美國技標互運**公司就允許其200多名員工在完成當天任務的情況下自選選擇上班時間。
三是緊縮工作時間制，員工可以將一個星期內的工作壓縮在兩三天完成，
剩餘時間
由自己處理。如微軟公司要求的是完成工作，而非工作時間的長短，員工可自由選擇一天中上班時間和一週的上班幾天。
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