1樓：起風了
我感覺應該辭職，因為在這個公司，即使自己再有能力，無論怎麼奮鬥在努力，也沒有發展前景，因為公司本身就發展不起來，自己再怎麼厲害也不行。
2樓：小知62578嘿爍
工作的報酬對你來講無所謂，你希望自己能有更好的發展。沒有生活壓力的你，在做決策的時候，機會成本會更小，可以隨意離職，尋找新的工作，或者在職業空檔期來夯實補充自己。大多數人都是最糟糕的那種情況，只能先堅持，只有遇到特別好的機會時才能選擇辭職。
3樓：銘刻
我個人感覺首先要看自己想不想有前途，而且自己具不具備有前途的可能性。如果自己有一定的工作能力，走到哪都能勝任工作。當然應該辭職啦，辭職後，找到個有前途的單位，來發展揚壯大自己，當然是一件好的事情啦！
4樓：咱來嘮娛樂
該辭職，因為公司沒發展意味著你的職業生涯會受限制，晉升空間不大，久而久之會打擊工作信心。
5樓：辰星
待在一個沒發展的公司，如果是現在開始有了發展，應該選擇留下來，在一個新的節點上，與企業共度難關，共同發展。待在一個沒發展的公司，如果是看到了新的發展希望，應該選擇留下來，努力做好工作，幫助企業走出低谷，開創新的未來。
6樓：小月哈哈
其實我們的工作和我們日常生活非常相像。我們生活中遇到一樣東西不合適，這場我們要考慮是否可以修理它或者它還有什麼用途？而不是扔掉它。
不過現在的年輕人越來越浮躁，丟棄生活用品變得越來越經常，因此可能工作換得也越來越頻繁了，呵呵。
7樓：阿qi棄
前途只是一種遠見，任何人都把控不好，俗話說的好，三十年何東，三十年何西。也許你自己感覺有前途的單位，過幾年倒閉了。你感覺沒有前途的單位，也許氣死回生。
我個人感覺，前途真的存在不確定性。任何人都很難把控好。
8樓：尹朶月
公司沒有發展前途，該不該辭職，不能光看公司的狀態，還要看你個人的實際情況，有時候個人的實際情況才是決定辭職與否的關鍵。你需要目前這份工作的報酬，且辭職以後無法找到類似的工作。這種情況是最差的情況，就算公司沒有發展前景，也不能隨便辭職，因為相比發展的前景，工作的報酬更重要，你很需要這份報酬，辭職之後你就沒有收入了。
9樓：9267滅韓賀泊
如果是看不到發展希望，應該積極為企業進言獻策，得到企業的採納或提拔重用，可以留下來繼續工作。如果是發不上工資，又看不到發展希望，還聽不進別人的意見和建議，應該提出辭職，尋求新的平臺與發展。
10樓：薄宛竹
在一個沒有前途的單位該不該辭職，這就要看你有多大能量，多大的本事，如果你的知識專業受人之愛，你本人又優秀，單位實在沒前途你就選擇離開。不過到一個新的環境你是否適應，有沒有你想做的事你要考盧好，不能打無準備之戰。
11樓：香蕉芒
辭職吧，都順沒發展了還待著幹嘛，活著得有上進心。
12樓：人不認同
應該趕緊辭職呀，因為在這個公司沒有什麼潛力
在一個不喜歡 沒有前途的公司上班，該不該辭職，…… 5
13樓：匿名使用者
工作低門檻低的，沒前途肯定要早辭職，不然以後會懊悔。
14樓：夢子
既然不喜歡，也沒前途，何必幹下去呢？如果只是沒有興趣還好辦，關鍵是對你的職業發展已經沒有助益，就辭職吧。
15樓：wzz王大洲
你怎麼知道沒前途？你做了你該做的事情了嗎？難道進華為或者中字頭企業才叫有前途？行行出狀元！加油！
16樓：憤怒的小鳥
不喜歡現在的工作，要麼沉默不語，踏實幹！要麼辭職！
17樓：手機使用者
如果是我的情況下，就找一個自己喜歡的。愛好的班上，怎麼都是上班
18樓：
有更好的選擇當然得走 覺得自己走了也找不到好的就沒必要了
19樓：口炮
就放手吧。不要在一棵樹上吊死
20樓：匿名使用者
辭職 找一個讓你開心的工作
21樓：藍色zl妖姬
果斷辭！對自己負責！
22樓：上帝的琴聲
別動不動就辭職。乾乾看看，心態好點。
23樓：匿名使用者
肯定不，有什麼好搞的
在一個公司3年都不漲工資，該不該辭職？
24樓：職場細細品
分兩類去看，如果是體制內，可以繼續待下去；如果普通公司，要分析是公司的平臺不合適還是自己不努力造成的，如果公司平臺問題，儘快離職，如果是自身問題，就要重新制定自己的職業規劃，然後付諸努力。
不過看你的問題，應該不屬於國企，私營公司的可能性比較大，那麼你就要好好地分析一下原因，否則哪怕你跳槽之後，依然還是會遇到此類問題，一般可以從以下幾點著手：
一、公司問題
選擇大於努力，如果在最初的選擇上出現了偏差，那麼你後續要付出多幾倍的努力才能成功，所以在確定入職一家公司之前，一定要做調查，公司的實力，在當地的口碑，用人機制等，都是我們要調查的重點，如果入職前無法調查清楚，入職之後也要在最短的時間之內瞭解清楚，已決定是否要繼續待下去。
而你現在已經待了那麼久，對這些肯定瞭然於心，你完全可以做出選擇，如果要選擇離職，那麼在去下一個公司之前，一定要做好調查工作。
二、領導問題
有的時候遇到一個好領導要大於選擇一家好公司，好的領導不只是工作能力上的強弱，還有是否會培養人，不壓制人，當然也取決於你與領導的關係，因此如果你遇到的是個壓制員工的領導，也要儘快離職，否則公司的平臺再優秀，你也很難脫穎而出。
三、自身問題
如果公司與領導都沒有問題，就要好好考慮一下自身，是自己不夠努力，還是始終找不到方向，讓自己一直原地踏步，畢竟企業有區別於學校，真正為你用心的人肯定極少，更多地時候還是要靠自己，無論是職業規劃，還是提升能力。
認真做一下自己目前的定位，從自己所處的環境、優勢、劣勢、機會、危機等方面，然後制定一條最適合自己的道路去努力。
所以不要盲目地去選擇去留，只有分析出真正的原因，再去做的選擇才有意義！
25樓：南溪
你已經18個月沒加薪了
從技術上講，兩年可以被認為是加薪之間最長的時間。如果你等到24個月後才開始找工作，那麼你可能要等到第三年工資停滯不前才能找到新工作。所以，當你到了18個月的時候，是時候和你的老闆談談加薪的問題了。
也許你的老闆告訴你，公司經歷了一個艱難的12個月，薪水持平。那你可以問這個問題：「根據我過去一年的表現，我今年的加薪可能會是多少？
「如果你的老闆真的掌握了這些資訊，希望他（她）能告訴你真相，即使他（她）不知道具體的預算。這會讓你知道你的薪酬水平，也讓你的老闆知道你是認真的。如果你的老闆對未來似乎不確定，這是一個跡象，表明你應該開始散發你的簡歷。
這段對話可能會讓人覺得尷尬，但你越是和老闆談論薪酬問題，你就越會在談判下一份工作的薪酬時表現得更為強勢。除了問你的老闆，還有一些跡象表明你的公司不會給你加薪：當他們公佈低收入和緩慢增長時，另一個危險訊號是公司不再繼續招聘新員工。
一年內你看不到晉升的潛力
即使在一個有些停滯不前的環境中，如果你在晉升的軌道上有顯著的增長潛力，這會讓你重新領先於同齡人，因為職位的提升往往伴隨著加薪。此外，它可以讓你在公司以外的地方獲得更高的職位，而且薪水也會更高。另一方面，如果你的公司已經有一段時間沒有從內部晉升了，而且你的老闆似乎也沒有給你準備好新的工作職責，那麼晉升或加薪就值得懷疑了。
當你意識到自己陷入了薪水的泥潭時，你可能會感到沮喪，但更應該把一扇緊閉的門看作是開啟一扇新門的機會：開始尋找一份新的工作，在那裡你可以通過談判獲得更高的薪水。
26樓：卷枋茵
你努力工作，得到關注，並且每年都會得到一次大幅度的加薪，事情就是這樣，對吧？那麼，工資停滯不前是怎麼回事？
進入現實，你真的很努力工作，就像在午餐時間用左手吃飯右手打**一樣。即便如此，當年審時間到來時，你只有在集體加薪的情況下才能得到小幅度的年薪增長。聽起來很熟悉？
你並不孤單。根據民調結果，18%的受訪者從未獲得過加薪！略高於26%的民意調查者在一年多的時間裡沒有得到加薪。原因可能與員工的表現無關，而與僱主本身有關。
如果你認識到以下一個或多個情況，也許是時候換一個更好的僱主和更有利可圖的薪水了。
你的工資比在其他僱主工作的同齡人低
你可以通過與你的同齡人聊聊，看看他們在其他公司賺了多少，問問導師他們認為你應該賺多少。去求職**上查詢你的職位，並將你的收入與職業平均收入進行比較。你的收入比中位數低15-20%嗎？
是時候繼續前進了，故事結束了。
你已經18個月沒加薪了
從技術上講，兩年可以被認為是加薪之間最長的時間。如果你等到24個月後才開始找工作，那麼你可能要等到第三年工資停滯不前才能找到新工作。所以，當你到了18個月的時候，是時候和你的老闆談談加薪的問題了。
也許你的老闆告訴你，公司經歷了一個艱難的12個月，薪水持平。那你可以問這個問題：「根據我過去一年的表現，我今年的加薪可能會是多少？
「如果你的老闆真的掌握了這些資訊，希望他（她）能告訴你真相，即使他（她）不知道具體的預算。
這會讓你知道你的薪酬水平，也讓你的老闆知道你是認真的。如果你的老闆對未來似乎不確定，這是一個跡象，表明你應該開始散發你的簡歷。
這段對話可能會讓人覺得尷尬，但你越是和老闆談論薪酬問題，你就越會在談判下一份工作的薪酬時表現得更為強勢。除了問你的老闆，還有一些跡象表明你的公司不會給你加薪：當他們公佈低收入和緩慢增長時，另一個危險訊號是公司不再繼續招聘新員工。
一年內你看不到晉升的潛力
即使在一個有些停滯不前的環境中，如果你在晉升的軌道上有顯著的增長潛力，這會讓你重新領先於同齡人，因為職位的提升往往伴隨著加薪。
此外，它可以讓你在公司以外的地方獲得更高的職位，而且薪水也會更高。另一方面，如果你的公司已經有一段時間沒有從內部晉升了，而且你的老闆似乎也沒有給你準備好新的工作職責，那麼晉升或加薪就值得懷疑了。
當你意識到自己陷入了薪水的泥潭時，你可能會感到沮喪，但更應該把一扇緊閉的門看作是開啟一扇新門的機會：開始尋找一份新的工作，在那裡你可以通過談判獲得更高的薪水。
27樓：日久生情
你的工資比在其他僱主工作的同齡人低你可以通過與你的同齡人聊聊，看看他們在其他公司賺了多少，問問導師他們認為你應該賺多少。去求職**上查詢你的職位，並將你的收入與職業平均收入進行比較。你的收入比中位數低15-20%嗎？
是時候繼續前進了，故事結束了。
你已經18個月沒加薪了從技術上講，兩年可以被認為是加薪之間最長的時間。如果你等到24個月後才開始找工作，那麼你可能要等到第三年工資停滯不前才能找到新工作。所以，當你到了18個月的時候，是時候和你的老闆談談加薪的問題了。
也許你的老闆告訴你，公司經歷了一個艱難的12個月，薪水持平。那你可以問這個問題：「根據我過去一年的表現，我今年的加薪可能會是多少？
「如果你的老闆真的掌握了這些資訊，希望他（她）能告訴你真相，即使他（她）不知道具體的預算。這會讓你知道你的薪酬水平，也讓你的老闆知道你是認真的。如果你的老闆對未來似乎不確定，這是一個跡象，表明你應該開始散發你的簡歷。
這段對話可能會讓人覺得尷尬，但你越是和老闆談論薪酬問題，你就越會在談判下一份工作的薪酬時表現得更為強勢。除了問你的老闆，還有一些跡象表明你的公司不會給你加薪：當他們公佈低收入和緩慢增長時，另一個危險訊號是公司不再繼續招聘新員工。
一年內你看不到晉升的潛力即使在一個有些停滯不前的環境中，如果你在晉升的軌道上有顯著的增長潛力，這會讓你重新領先於同齡人，因為職位的提升往往伴隨著加薪。此外，它可以讓你在公司以外的地方獲得更高的職位，而且薪水也會更高。另一方面，如果你的公司已經有一段時間沒有從內部晉升了，而且你的老闆似乎也沒有給你準備好新的工作職責，那麼晉升或加薪就值得懷疑了。
當你意識到自己陷入了薪水的泥潭時，你可能會感到沮喪，但更應該把一扇緊閉的門看作是開啟一扇新門的機會：開始尋找一份新的工作，在那裡你可以通過談判獲得更高的薪水。
公司已經月沒發工資我該不該辭職，公司已經4個月沒發工資我該不該辭職
你好，你可以離職，離職原因就寫無故拖欠工資，然後保留好證據去仲裁委申請仲裁，訴求1 補發工資 2 因為拖欠工資離職申請經濟補償金 望採納謝謝 可以考慮辭職了 而且要到勞動部門去維權 公司已經一年沒發工資了，我是不是應該去辭職了？ 結縷蘇 一年沒有發工資了？真不知道你是怎麼能夠撐到現在的，畢竟每個月就...
實習期辭職公司要賠償，該不該給，試用期內辭退員工，需要支付經濟補償金嗎？
試用期內，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償 試用期內，用人單位依據 勞動合同法 46條規定的情況與勞動者解除勞動合同，應該支付勞動者經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資，不滿半年的支付半個月工資 試用期內，用人單位違法解除雙方勞動合同的，應該支...
急 同學的公司該不該去上班
其實兩句話就可以解決 1 人不為己，天誅地滅！聽起來自私了一點但其實凡人都是這麼做的！你的同學不也是如此嗎？2 公道自在人心。任何人都不是瞎子，只要是你自己問心無愧就好了。其實，每個人都有自己的機遇，稍縱即逝，如果這份工作真的可以給你日後的發展提供機會，又何必為了一時意氣輕易放棄呢？如果你放棄它也能...