1樓：己非己
1、從企業文化來講，鼓勵員工上進、努力工作沒有錯，但你不能欺騙員工，更要保證員工的身心健康，從你講述的來看，員工的狀況完全是被企業愚弄在手，這不是企業文化，扭曲了…
2、加班問題，每個公司都會有加班情況，這個很正常，生產需要、業務需要、客戶需要，都可以理解，但加班要保證員工的休息權，更要按照國家的法律法規支付加班費，貌似沒有，嚴重違法！
3、從員工職業生涯來看，貴單位沒有員工發展前景，沒有科學公平的晉升渠道，不利於員工的職業成長！
4、從領導作風來看，依然是過去那種「老闆文化」，我是老闆我說的算，缺乏管理思想，不能籠絡人才，不能同舟共濟，給公司帶來了不良影響！
5、不過這樣的企業，其實也可以磨練磨練你，也有好的一面！
以上請參考！
2樓：審計小羅
如果你在這裡學不到任何有用的東西，我覺得你應該選擇離開了，畢竟付出和收穫不成正比
3樓：拉磨草
應根據自己的所學專業，先暗暗找兩份適合自己的工作，在離開，你現在的工作是份家族式的企業。對外人毫無利益可得。兩份工作的好處是一分不成，可到另一份工作中幹。
4樓：醉夢話人生
堅持吧，在**都不容易，還得看你自己的能力
工作問題，公司沒前途，是否應該離開？一個喜歡叫口號的公司。
5樓：匿名使用者
其實，人出抄來工作，是需要認同感的，首先，進入一家公司，當然一開始是對薪水的認同，然後是你對公司文化的認同，再後是公司老闆對你的認同。既然你在這裡對薪水，對公司文化都不認同，沒意思再留了。公司對你有沒有認同，我不清楚，但是沒得升，而且也沒跟你溝通過，那估計也是不認同的。
我覺得你留這沒意思。趁年輕再找一家你會認同，你覺得有發展空間的公司努力把。雖然有可能從低再次做起，但總比沒希望好。
6樓：麥在他鄉
感覺沒希望沒前途的早就該走了，沒什麼可惜的，加油哦
7樓：夢幻和天堂
年輕多點換工作，取多點經驗
8樓：匿名使用者
走吧,年輕換換也有好處.聽你描述可以想象的出來這樣的環境,還努力工作,呵呵,為什麼要努力工作啊?為了幫他賺錢啊?說句不好聽的,拿員工當傻子耍,這樣的單位,不呆也罷.
9樓：力當自強不息
老闆是頭豬！收買人心的不會！你還不快點走！
10樓：壞壞與小呆
換換吧，老在一個地方多沒意思。
在公司發展覺得沒前途的時候，我應該離開嗎？但是老闆不希望我走，而且對我不薄，可是我想走出去看看!
11樓：匿名使用者
我和你的遭遇有點相似，我畢業後進了一家公司，老闆待我很好，公司也有很
回好的前景，但是做久了
答發現那不是我喜歡和追求的東西，我萌生了離開的想法，幾次提到這個問題老闆都用些方法挽留我，之前是礙於情面不好堅持，一直託著，但時間越久心越堅定，做事沒心思、無精打采，同事給了我很多幫助，其中一位我的前輩跟我說了一句對我影響很深的一句話：我畢業後，全國走了個圈，最後還是回到了原地、、、當我提出辭職的時候老闆很失望但當我離開那個城市的時候老闆說公司的大門永遠為我敞開、、、，我突然覺得他不是老闆，而是朋友。現在我離開了公司，雖沒有找到一個和自己理想接近的工作，但其中的經歷很受用，我沒有後悔當初的選擇，我相信堅持的過程才是最重要的，結果只是一個形式而已，不是嗎
12樓：匿名使用者
你為什麼想走？
是工作環境問題？
待遇問題？還是什麼？
只有一句話：覺得不好，就走，只有適合的崗位，沒有最好的
13樓：匿名使用者
這個主要 是看你自己怎麼想的咯，如果你自己意志堅定，決定了要走，別人怎麼留你都是沒有用的。其實是你自己還沒有想好，你自己也不知道 要 不要走，你也不知道你離開了現在的公司後會怎麼樣，你沒有把握。
14樓：90後大叔
一個只會畫大餅的公司，還是離開比較好。
15樓：匿名使用者
不要輕易選擇更換公司，一個公司待的時間長了就會形成習慣，瞭解公司整體運作及經營情況，當老闆需要用人的時候你就是首選，畢竟高層管理者都是從公司內部提的
16樓：雲中第一浪
你的問題沒說明白，該不該走是主要的，怎麼走時次要的
17樓：匿名使用者
我覺得既然想走就要出去。前提是你真的覺得在這裡真的沒什麼前途。出去闖闖對你還是很有幫助的
覺得工作沒有前途是否該離開？
18樓：匿名使用者
那離開吧 做自己想做的事
19樓：
朋友，你好。
看得出來，你很想在這個單位發展下去。
所以，你也不要再去想跳不跳遭了。
之前的遭遇就不說了，已經過去了。
轉正後的你，有沒有好好總結下？
觀察過沒？比你晚進來的同事都能越混越開。這是什麼原因?
他們人際關係更會打理？更招人喜愛?
還是工作能力突出？
其實人與人之間沒有那麼大的差別。
別人能做到的，你也一定能做到。
我建議你從兩個方面來努力。
一者是人際，要懂得發展自己的」小圈子「。
二者是性格上的一些調整，為什麼「討厭」的領導調離了，你卻又遭到同事的排擠？
這兩點，你要好好想一想、理一理。
最後，還要說一點就是工作能力。這才是根本，想晉升，能力才是重中之重。
這些都努力做到了，再來跟我說。
明天會更好，朋友加油！
感到工作沒前途，我究竟要不要辭職
20樓：匿名使用者
因為感覺現在的工作沒有前途，所以想要辭職，對吧？
如果工作真專的沒有前
途，建議辭職。屬
如果工作有前途，只是自己沒有認識它的價值，建議繼續努力。
那麼問題變成了工作有沒有前途，要回答工作有沒有前途需要先確定判斷的依據，比如：
行業的發展前景
職業晉升的可能性
相關專業知識的積累
管理經驗的有無
漲薪的幅度
先找出那些標準對於自己比較重要，然後看看現在的工作從這些維度去看情況如何。另外，還有一個小偏方，就是「偽造」一個領英賬戶或者簡歷，把自己的工作年限加上3～5年，看看人才市場的反應，如果收到很多聯絡，表示有前途；反之亦然。
21樓：八三老人
如果是為了維持生活，不建議辭職。
22樓：匿名使用者
工作低門檻低的，沒前途肯定要早辭職，不然以後會懊悔。
23樓：90後大叔
對於只會畫大餅的公司，離開比較好。
工作問題，這樣的公司是否要離開
光沒有頭 凡是喜歡喊口號的，我一律厭惡。不是不能加班，不是不能吃苦，也不是什麼事情都願意斤斤計較，但，總得要自己心甘情願的理由吧？連一夥的都算不上，何談什麼狗屁團體？聽樓主的陳述，這公司純屬某個靠關係弄了點錢的暴發戶趕時髦似的交錢上了幾天mba然後一直躊躇志滿意氣風發到現在。不是我口臭 看著吧，這烏...
新買的房子在裝修時出現了這樣的問題是否是房子的質量問題？該如何解決
新世界 老吳 事故的原因分析的是對的,就是牆紙在幹糙過程中收縮,牆紙和水泥基層之間的塗料層強度太低被拉脫殼,建築商反悔是因為知道業主拿不出資料,又經過了土建驗收關,有持無恐.裝飾公司缺少經驗,貼紙前沒有對原低質塗料清理,做牆面基層處理,造成現在之事故.業主可以向當地建築質量監督部門,投訴開發商,連帶...
無盡的煩惱，這樣的環境是否要離開
兄弟果然備受煎熬啊。但是你如果真的離開了這裡，未必有想象的那麼好，也會有更好的，一切皆有可能。就你的故事，你能用這樣的語氣表述你的廠長和老闆，確實有一定的表達水平。能力也不會差到 如果換個環境，你就是老闆眼中的人才都一定呢。但是你的上司在這點上比不過你，但是人家為什麼能當廠長，這個不是我們決定的。人...