廠裡和我談賠償的事,我覺得賠償低,如果我起訴那工傷訴訟期是以工傷鑑定書還是工傷認定書時間為準

1樓：王元頁

1、工傷賠償的訴訟時效是從工傷發生之日起一年內，但是適用時效中止、中斷的規定。

2、如果工傷鑑定之後有和單位協商關於賠償的相關問題，訴訟時效中斷，從協商達不成協議之日起開始重新計算

3，在和單位無法就工傷賠償費用達成協議之日起一年內，應該儘快申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規定：

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

2樓：萍萍律師

一般以發生爭議的時間為準，工傷的賠償有嚴格的法律規定通常不需要協商，如果協商不成，發生爭議的話，應及早提出仲裁。因為很難證明發生爭議的時間，而第一考慮的時間是發生工傷的時間.工傷認定時和工傷鑑定屬於時效中止情形，不計入時效。

3樓：風老爺子

如果工廠有給你買社保醫保，那麼賠償你的工傷是保險公司的事情，攤不到工廠頭上，工廠給你買保險就是要轉嫁工傷風險，而保險公司賠償標準是定死的，你屬於哪個標準就按照那個標準賠償，不是你嫌少就可以找他們的。如果工廠沒有給你買保險，那你就可以盡情的跟他打官司，沒有買保險本身就是違規的，他們不敢跟你打官司的。

4樓：羅律師00粵

你好！你發生工傷，如果雙方不能協商解決，你應當提起勞動仲裁，依據《勞動爭議調解仲裁法》第第二十七條第一款之規定「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

」，故你申請勞動仲裁的時間，是從你發生工傷之日起計算，一年內應該提起勞動仲裁。