1樓：風之零
可以掛靠，因為企業需要法律顧問，但是很多企業又不願意聘用專門的法律顧問。1、首先法律顧問不是一個職業，只是一個職務。是企業聘用自己信任的法務人員來處理自己公司企業或單位遇到的法律問題，對外不能承攬其他的業務。
就算接業務也是以個人的名義接，與法律顧問這個職務沒有任何關係。若要做企業法律顧問，只是想掛人家一個名字只要經過該企業的同意自然就可以，但是對外沒有什麼實質的意義。
2、如果真有單位聘請他人做名義法律顧問，價錢當然是由雙方自行約定。3、一般需要法律顧問的單位很多，企業、事業、甚至國家機關都可以需要法律顧問。法律顧問由企業、事業、人民團體等單位聘請，一般按年度收取律師顧問費，一年1.
5到3萬，多的就不好說了，看聘請單位的經濟實力。有的律師要接受好多單位聘請,有的單位要聘請2個以上，幾個甚至是律師團隊。
2樓：君子哥
法律顧問由企業、事業、人民團體等單位聘請，一般按年度收取律師顧問費，一年1.5到3萬，多的就不好說了，看聘請單位的經濟實力。有的律師要接受好多單位聘請,有的單位要聘請2個以上，幾個甚至是律師團隊。
在企業裡，究竟是企業管理人員重要還是企業法律顧問重要
3樓：依良闕卿
在企業裡不管管理還是法律顧問或其它什麼內型,只要是與企業發展有關的它們都是同等的重要,
在現在的社會裡你的管理員人再好,工廠再順,地方關係相處不好,那該也不用明說,自己能想得到.
所謂法律顧問,其工作範圍就用明說,法律工作做得再好,企業文化及管理素質跟不上,那也是沒有用的.
所以說:
在企業管理中作業技術，管理技術，人際技術和理念性技術都同等到重要，並經常不斷充實自己，提升對本職專業水平和管理能力，具備較好的配合性和較強的溝通能力。
企業法律顧問應該知道哪些法律法規
4樓：大律師網
企業法律顧問也稱企業律師，是企業聘用的企業法律專業管理人員，主要從事企業法律諮詢、法律顧問、合同稽核及簽訂、企業的訴訟和非訴訟等法律事務工作。
企業法律顧問應熟悉各種法律，特別是與公司企業關係密切的法律，如民法、合同法、公司法、勞動法、破產法等。
法律顧問的工作職責：
（一）日常法律事務
1、公司常見法律問題的諮詢和建議；
2、參與合同談判，制定談判策略與方案，起草和審定商務合同；
3、參與起草、修訂公司人事管理、財務管理、勞動用工、合同管理等規章制度、條例或法律性文書。
4、對公司員工、管理層進行法律培訓，提高員工的法制意識，和增強管理人員的法律意識；
5、對新註冊公司工商登記資料、公司章程等法律檔案進行起草、稽核；
6、對公司的商標註冊、專利申請等與智慧財產權相關的法律檔案進行稽核，為相關法律事務提供律師建議；
7、對涉及公司工商管理和稅收法規等法律事務提供指導；
8、對公司重大經營決策提出法律意見，重大專案進行法律分析論證；
9、列席公司董事會，對董事會議議題涉及的法律問題進行分析論證；
10、對公司的法人治理結構（包括董事會結構、股東會結構、監事會結構）的合法性提供律師建議。
（二）重大經營活動法律事務
1、參與公司的合併與分立活動，對其法律可行性和操作性進行論證，具體的法律檔案的起草、審訂，參與整個活動的談判和監督執行；
2、參與公司招標投標活動，參加專案談判，對招標投標活動出具法律意見書以及製作專案標書；
3、參與公司的股份制改造或資產重組，出具法律意見書和起草、稽核相關法律檔案；
4、參與公司收購與反收購，配合公司進行法律論證分析，起草稽核相關法律檔案並處理相關法律事務；
5、參與投資專案的選擇、談判，設計投資方案，協助尋找投資機會和投資夥伴；
6、參與融資租賃、資產轉讓等其他重要經濟活動，處理相關法律事務。
（三）其他法律事務
1、業務公司的資信調查；
2、作為公司的**人蔘與訴訟和仲裁；
3、其他**法律事務。
5樓：匿名使用者
合同法、勞動合同法、民事訴訟法、行政訴訟法、司法解釋等
企業法律顧問主要是做什麼的
6樓：法律快車
(一)日常法律諮詢
1.法律諮詢的定義：
分析公司在日常工作中遇到的各種法律疑問，對問題本身性質做出區分，在法律專業領域內予以解答。
2.法律諮詢的作用：
日常法律諮詢在解決公司遇到的問題時，具有及時性和預防性，有利於防微杜漸，避免因發生嚴重的問題而處於十分被動的地位，從而喪失解決問題的最佳時機。尤其針對公司的銷售部門，我們可以提供前瞻性的法律諮詢，使其更好的管理其銷售協議，建立有效的內部工作框架，儘量減少應收款項難以**的問題。因此諮詢功能的良好運用，有利於公司將問題在萌芽狀態或者為解決糾紛做好準備工作。
(二)建立整套合同體系
1. 瞭解公司制定合同的目的以及具體要求：
與公司相關人員進行充分的溝通，結合公司的運營需要，瞭解公司經營行為的目的，分析**潛在風險，協同公司設計業務運營流，對公司運營過程中的各個環節上各方的權利義務進明確，為公司建立一整套合同體系進行規範，以使公司的利益得到最大限度的保障。
2. 依據相關法律法規制定合同文字：
根據已經確定的合同制定方案，依據該合同涉及的法律法規，制定合同文字的具體條款，確保內容的合法性及可操作性，體現公司利益的最大化。
(三)專項法律意見
1.對於法律意見的定義：
專項法律意見是專職律師針對具體的法律問題參照相關法律法規，進行全面分析、判斷，出具的關於該問題的法律風險，法律後果及應對措施的書面法律檔案。
2.出具專項法律意見的情形：
(1)根據公司諮詢法律事務的具體情況，以及該項事務的複雜性和重要性，經本所律師共同討論後，出具有可行性的書面法律建議;
(2)根據本所在主動回訪過程中發現的，將會給公司的經營帶來風險的操作行為，及時指出並視情況嚴重性出具針對性的書面法律意見，幫助公司杜絕潛在風險。
(四)處理公司與客戶之間的糾紛
1.對公司與客戶發生糾紛性質的判定：
通過對產生糾紛的整個過程進行了解及分析，確定對方的行為屬於惡意還是善意，向公司提交正確有效的應對方案。
2.依據糾紛性質的不同做出相應的處理方案：
(1)如果對方的行為屬於善意，只是針對具體的交易活動中某些環節而產生異議的話，則在維護公司利益不受損害的前提下，利用公司律師的身份爭取以非訴訟的方式合法、合理、高效的解決糾紛;
(2)如果對方的行為屬於惡意欺騙的性質，我們將在最短的時間內做出有效的防範措施，並且根據事態的發展做好訴訟的準備和證據的蒐集，便於將來通過訴訟方式幫助公司爭取最大的利益。
(五)參與商業談判
1. 參與商業談判的方式：
(1)直接參與：能參與談判的全過程，對於不利於公司的條款或因素及時採取應對措施，防止帶來不必要的巨大損失;
(2)間接參與：根據實際情況提供幕後支援，避免因直接參與洽談而給對方帶來心理上的防範，導致不利於該合作專案的因素產生。
2. 參與商業談判的作用：
促使商業談判的成功，保證重大專案的合同條款合法有效，爭取自身利益最大化。同時，在該合同的實際履行過程中，律師作為全過程的參與者可以起到監督和保障執行的作用。
(六)提供法律培訓
1. 針對公司不同的職能部門，結合公司的經營特點及各部門的工作職責和範圍，提供相關的法律法規的培訓;
2. 提高全體部門員工的法律意識，瞭解自身工作中可能遇到的法律問題和存在的風險，規範日常的經營行為。避免企業的員工因為不熟悉相關法律而喪失警惕性，從而導致工作上的失誤，為企業帶來不必要的風險或重大經濟損失。
(七)資信調查
在公司與另一方簽訂合同前，通過調查對方的資產情況、公司運營情況以及以往的交易信用，向公司提交對方的信用評定，評估對方從事商業活動的能力，分析具體業務的風險性。
(八)勞動爭議解決
1.勞動爭議解決方式：
(1)律師代表公司參與處理與員工間的勞資糾紛、福利待遇糾紛、工傷賠償糾紛、解除勞動關係糾紛等的勞動仲裁和訴訟程式;
(2)由律師來溝通勞資雙方達成共識，採用非訴訟方式、非仲裁方式快速解決勞動爭議，消除對公司的不利影響，維護公司的根本利益。
2.解決勞動爭議的重要性：解決時間的長短及結果的好壞對於公司的影響力是不同的。
勞動爭議如果能得到及時妥善的解決，有利於增強公司內部員工的穩定性以及凝聚力。反之，則會激化矛盾，破壞公司內部的穩定甚至讓競爭對手有機可乘，導致經濟上的重大損失。
(九)合同及應收帳款管理
對合同的訂立、履行狀況形成文字記錄並歸檔管理，督促財務部門對應收帳款進行及時清理，確保各項經濟合同能如約履行，避免因時效喪失等原因給公司帶來巨大損失。
(十)協助建立公司管理制度
結合公司的發展戰略，合理的設定公司的所有權，規劃股權結構;結合公司業務特點，設計公司結構，建立智慧財產權、人力資源、財務管理等制度，使公司的結構具有競爭上的組織優勢。
(十一)協助處理與相關行政機關的各種事宜
利用律師的專業知識和權利，以維護公司利益為目標，協助其與工商、稅務、公安等行政機關交涉，處理解決各種事宜。
(十二)律師見證
1.律師見證的定義：
律師見證是指律師根據委託人的委託，對一定範圍內的民事法律行為的真實性、合法性做出證明，如：公司內部的股權轉讓、外貿合同的訂立、董事會的重大決議等。
2.見證的具體步驟：
(1)首先詳細瞭解當事人之間的委託事項，確定該事項的法律關係以及當事人之間的權利義務;
(2)稽核當事人提交的相關資料;
(3)對委託人的委託事項進行全程見證;
(4)出具有法律效力的見證書。
(十三)**參與訴訟、仲裁活動
(十四)其他相關法律服務
企業法律顧問可以提供日常法律諮詢，日常法律諮詢在解決公司遇到的問題時，具有及時性和預防性，有利於防微杜漸，避免因發生嚴重的問題而處於十分被動的地位，從而喪失解決問題的最佳時機。
7樓：八戒財稅
(一)日常法律諮詢
分析公司在日常工作中遇到的各種法律疑問，對問題本身性質做出區分，在法律專業領域內予以解答。
(二)建立整套合同體系
1.瞭解公司制定合同的目的以及具體要求：
與公司相關人員進行充分的溝通，結合公司的運營需要，瞭解公司經營行為的目的，分析**潛在風險，協同公司設計業務運營流，對公司運營過程中的各個環節上各方的權利義務進明確，為公司建立一整套合同體系進行規範，以使公司的利益得到最大限度的保障。
2. 依據相關法律法規制定合同文字：
根據已經確定的合同制定方案，依據該合同涉及的法律法規，制定合同文字的具體條款，確保內容的合法性及可操作性，體現公司利益的最大化。
(三)專項法律意見
(1)根據公司諮詢法律事務的具體情況，以及該項事務的複雜性和重要性，經本所律師共同討論後，出具有可行性的書面法律建議;
(2)根據本所在主動回訪過程中發現的，將會給公司的經營帶來風險的操作行為，及時指出並視情況嚴重性出具針對性的書面法律意見，幫助公司杜絕潛在風險。
(四)處理公司與客戶之間的糾紛
1.對公司與客戶發生糾紛性質的判定：
通過對產生糾紛的整個過程進行了解及分析，確定對方的行為屬於惡意還是善意，向公司提交正確有效的應對方案。
2.依據糾紛性質的不同做出相應的處理方案：
(1)如果對方的行為屬於善意，只是針對具體的交易活動中某些環節而產生異議的話，則在維護公司利益不受損害的前提下，利用公司律師的身份爭取以非訴訟的方式合法、合理、高效的解決糾紛;
(2)如果對方的行為屬於惡意欺騙的性質，我們將在最短的時間內做出有效的防範措施，並且根據事態的發展做好訴訟的準備和證據的蒐集，便於將來通過訴訟方式幫助公司爭取最大的利益。
（五）提供法律培訓
1. 針對公司不同的職能部門，結合公司的經營特點及各部門的工作職責和範圍，提供相關的法律法規的培訓;
2. 提高全體部門員工的法律意識，瞭解自身工作中可能遇到的法律問題和存在的風險，規範日常的經營行為。避免企業的員工因為不熟悉相關法律而喪失警惕性，從而導致工作上的失誤，為企業帶來不必要的風險或重大經濟損失。
(六)勞動爭議解決
1.勞動爭議解決方式：
(1)律師代表公司參與處理與員工間的勞資糾紛、福利待遇糾紛、工傷賠償糾紛、解除勞動關係糾紛等的勞動仲裁和訴訟程式;
(2)由律師來溝通勞資雙方達成共識，採用非訴訟方式、非仲裁方式快速解決勞動爭議，消除對公司的不利影響，維護公司的根本利益。
2.解決勞動爭議的重要性：解決時間的長短及結果的好壞對於公司的影響力是不同的。
勞動爭議如果能得到及時妥善的解決，有利於增強公司內部員工的穩定性以及凝聚力。反之，則會激化矛盾，破壞公司內部的穩定甚至讓競爭對手有機可乘，導致經濟上的重大損失。
（七)合同及應收帳款管理
對合同的訂立、履行狀況形成文字記錄並歸檔管理，督促財務部門對應收帳款進行及時清理，確保各項經濟合同能如約履行，避免因時效喪失等原因給公司帶來巨大損失。
(八)協助建立公司管理制度
結合公司的發展戰略，合理的設定公司的所有權，規劃股權結構;結合公司業務特點，設計公司結構，建立智慧財產權、人力資源、財務管理等制度，使公司的結構具有競爭上的組織優勢。
(九)協助處理與相關行政機關的各種事宜
利用律師的專業知識和權利，以維護公司利益為目標，協助其與工商、稅務、公安等行政機關交涉，處理解決各種事宜。
企業法律顧問找哪家好，企業法律顧問哪家好？
根據公司自身情況去找適合的律所，不是一味的求大就是好的，適合的就是最好的，大型的律所律師多，但是也會有很多沒太多經驗的律師。一般規模的就找專業性強的律師事務所就可以 普光會 法大聖不錯，你可以搜尋一下！ 近期央 視推薦的找大狀聽說還不錯，可以先了解下 現在企業法律普及了，很多企業也重視起來，我覺得選...
企業法律顧問考幾門科目,難不難，全國企業法律顧問考試科目有幾科，都是什麼？
若基礎很好，通過司法考試後，企業法律顧問考不考意思就不大了，若再考企業法律顧問也是可以減免科目的。既然是學法律的，建議直接司法考試，因為感覺這一步遲早都要走，早考出來，早輕鬆。考四科，難度不大。能通過司法考試最好，企業法律顧問目前一般都是國有企業用來評定職稱的，目前的法律地位很尷尬，如果只是進民營企...
企業法律顧問和司法考試
司法考試含金量比較高，考的人比較多，二法律顧問執業資格考試則知道的人很少，一般企業都不太會要求有法律顧問資格證。關鍵是看你想做哪方面業務了。做律師的話，肯定得考司法考試，實習一年後取得律師資格。在企業做的話，考個法律顧問資格也可以。司法考試全部為法律知識，企業法律顧問考試除了法律知識外，企業管理知識...