1樓：blackpink_羅捷
雙向選擇是指用人單位根據自身的需要和用人標準選擇、尋用求職者，求職者根據自身的條件、志願和價值取向去選擇用人單位。確定是否面試或應聘，由供需雙方經過當面洽談、互相選擇、形成統一意向後達成就業協議。
提高雙向選擇的效率技巧：
應聘人員應更新擇業動機。在當今雙向選擇的求職過程中，有相當多數量的求職者往往把高薪放在首位，這種不顧市場需求而盲目追求高薪的做法，對擇業者而言有百害無一益，其結果是往往直接影響到求職的成功率。求職者在擇業前，應更新擇業動機和觀念，適當降低期望值，充分調整求職心態，從而有助於提高擇業成功率。
2樓：五敏博
比如說你找工作，有的老闆會說你可以雙向選擇！就是說他可以選擇你聘用你，你也可以選擇給他幹或是不給他幹！他可以聘用你一段時間解僱你，你同樣可以幹一段時間覺的自己不適合可以辭職！
但是說這話都是開通的老闆，你如果有提高的機會他也不會阻撓你因為他懂得人往高處走的道理，強扭的瓜不甜的道理就是強迫別人給他幹人家也不會好的，因為身在曹營心在漢！所以你想走他只能祝福你了！
3樓：匿名使用者
如果你選擇了他的同時他不選擇你都沒有用，只有你選擇他的同時他也要選擇你才能有用。不是一半的一半七點當中的六點半。
4樓：匿名使用者
畢業生的培養單位（如大專院校、中專學校等）與需方（各用人單位）在一起經過充分協商，提出分專業，分用人單位的畢業生就業方案。學校與用人單位也可相互直接聯絡，學校向用人單位介紹該校的專業培養、使用方向以及畢業生的具體情況。而用人單位則向學校介紹本單位的情況、需要畢業生的情況以及具體要求，雙方協商落實畢業生就業的供需方案。
雙向選擇是指用人單位通過各種形式與畢業生直接見面洽談。學校可向畢業生出具推薦函（信），畢業生則可通過多種途徑與用人單位直接面談落實工作單位，確定單位後，畢業生和用人單位簽訂就業協議書，經學校和地方畢業生就業主管部門同意後，即可形成就業方案。
「雙向選擇」認為，僱主和僱員之間可以隨意進行選擇，如果僱員感覺到對企業不滿意，就可以提交離職申請，並解除與企業之間的契約關係。這意味著，雙方在這種互相找尋的過程中地位幾乎是平等的。
我最喜歡的那個女孩，她對我說我希望以後聊天，別再出現類似的話 這是什麼意思啊?
5樓：匿名使用者
估計她是覺得你在聊天時說的話過於親熱了吧。
由於你最喜歡她所以在聊天時聊的比較親熱，對你來說這很正常。看來這個女孩至少目前不是很喜歡你跟她這樣聊天。
6樓：逆行負陳
那要看你說了什麼話。
不過既然女生都明確要求你以後不要說類似的話，那就不要說了呀，這是對別人的尊重。
同時也避免女生因此厭惡你。
如果你想追這個女生的話，可能要換個方式了，也要轉變一下平時說話聊天的方式。
7樓：匿名使用者
你對她說了啥？還是你說了什麼觸碰她禁忌的話，所以她才會這樣吧。你喜歡她？
那你跟她表白了嘛？如果你還沒跟她表白，emmmmm，，，那你還是抓緊吧！畢竟你說的話可能惹到她了，跟她解釋清楚你說那話什麼意思，加油，我相信你
8樓：匿名使用者
可能是你說了什麼不該說的話吧。你自己想想吧，慢慢來，讓人家體會到你的心意
9樓：77二小
和女孩子說話就得注意方式方法，女孩子的性格本來就敏感多變，說不定說點什麼話題就惹她不高興，所以追一個女孩子最好有空多瞭解下她的興趣愛好，以及有什麼忌諱的事，這樣才能發展的順利，所以勸告你別那麼隨意的追女孩子，多動動腦子。
10樓：匿名使用者
每一次牽手都以為會走到最後，可半路的時候卻遇到了颶風。分開的時候，人離開了，可記憶還在。那些曾以為忘記了的酸甜苦辣，會在徹夜輾轉裡慢慢甦醒。
我們開始遺憾，開始後悔，開始挽留。可是，既然會分開就會有分開的源頭，一次躍不過去的坎兩次也未必有用。所以除了那些非常愛著的人，感情裡有硬傷的人就該學會放手。
11樓：明姐我最大
個人感覺你有點小題大做了，你必須要承認你的親屬就是如此的不堪，而你要做的僅僅只能也是去接受他們，除此之外別無他法，我覺得人生就是如此，你做什麼收穫什麼都是非常有道理的，比如人的情緒控制室很難的一件事情，沒有太多人會顧及彼此 每個人其實在面對問題的時候都想把利益最大化留給自己並非他人，也就是說其實沒有很多人是能夠去為自己的長遠打算的。所以要及時止損才是最好的結果。
12樓：匿名使用者
什麼意思，就是和你聊天的時候，你說了什麼話，得罪人家了唄，這麼簡單的問題，還要拿出來說，我也真是服了
13樓：匿名使用者
那是 有的話她不喜歡就不要說了唄，喜歡說她想要聽的話唄，這樣你們才有可能走到一起啊！
14樓：匿名使用者
每一次牽手都以為來會走自到最後，可半路的時候卻遇bai到了颶風。分開的時du候，人離開了，可記憶zhi還在。dao那些曾以為忘記了的酸甜苦辣，會在徹夜輾轉裡慢慢甦醒。
我們開始遺憾，開始後悔，開始挽留。可是，既然會分開就會有分開的源頭，一次躍不過去的坎兩次也未必有用。所以除了那些非常愛著的人，感情裡有硬傷的人就該學會放手。
是以古人會說，一別兩寬，各生歡喜。與其糾纏痛苦，不如好聚好散。這算是最美好的祝願了，人生那麼長，彼此祝福才不算辜負曾經的陪伴。
從此山水不相逢，莫問舊人長與短。不要再去**她的人生，如果你做不到無動於衷，那麼看她幸與不幸都是折磨。不如放空自己，找回生活的重心，愛情不是生存的必需品，如果最後留下的都是痛苦，那麼這份愛便毫無意義。
慢慢的，時間會抹平一切，即使歲月刺痛我傷疤，就當我不曾出現，你也不曾遇見。雖然還存留著記憶，但也只是記憶，它會深埋心裡，真到你再遇見她或者想起她時，內心也平靜如水，你會對著她說一句，你好啊，好久不見。天若有情天亦老，人間正道是滄桑。
15樓：匿名使用者
對你說的某些話產生了煩感 或者你說話方式令她很討厭
16樓：一念輪迴是無情
感情的事屬於bai雙向選擇，du你可以喜zhi歡別人，但別人dao也可以不喜
歡你。內你沒有描述你到底說了什
容麼，讓對方很反感並明確提醒，所以不好猜到，但對方並未立即對你進行疏遠，說明問題並非很嚴重。所以你要根據對方反感的來剖析自己的對錯，尊重對我也尊重自己。
17樓：我是單項式
如果你們剛在一起沒多久，那麼建議女方不要這樣說，或者採用婉轉的語氣表達內這個意思，因容為剛在一起雙方並沒有那麼瞭解彼此，這時互相尊重非常重要，女方說出這句話有可能會影響對方的判斷。女生主動提出了這個問題，說明對方看出了些什麼，其實這要很好解決才能有滿意的效果。因為剛在一起雙方並沒有那麼瞭解彼此，這時互相尊重非常重要，女方說出這句話有可能會影響對方的判斷。
女生主動提出了這個問題，說明對方看出了些什麼，其實這要因人而異且視情況而定。
18樓：匿名使用者
如果你bai們剛在一
起沒多久du，那麼建議女方不要這zhi樣說，或者採用婉轉的語氣dao表達這個意思，因專為剛在一起雙方並屬沒有那麼瞭解彼此，這時互相尊重非常重要，女方說出這句話有可能會影響對方的判斷。女生主動提出了這個問題，說明對方看出了些什麼，其實這要很好解決才能有滿意的效果。
19樓：sunny陳偉強
說明你的話觸及到他的底線，如果你們剛在一起沒多久，那麼建議女方不要這樣說，或者採用婉轉的語氣表達這個意思，因為剛在一起雙方並沒有那麼瞭解彼此，這時互相尊重非常重要，女方說出這句話有可能會影響對方的判斷。女生主動提出了這個問題，說明對方看出了些什麼，其實這要很好解決才能有滿意的效果。還是小心點
20樓：匿名使用者
一枝獨秀不是春，百花齊放盡皆美。你這屬於單相思，她並沒有在意你，改變一下策略吧，用別的什公辦法試試看。別在鬧個落花有意流水無情。
21樓：張小白
就是她不喜歡那幾句話，也不喜歡你說那樣的話。
22樓：字夢仙
鬼知道你說什麼話了；可惜留下不好印象了！
23樓：2比你啊
你都對她說了什麼，可以把聊天記錄發出來嘛？我好給你分析分析
24樓：匿名使用者
寶貝，如果我退出你能幸福，我願意；如果你要我勇敢面對，我願意……因為愛你，所以想讓你幸福；因為愛你，所以想面對一切，寶貝我愛你！
雙向選擇洽談會應注意什麼？？？**等候，隨便寫點需要注意什麼就行
25樓：匿名使用者
"雙向選擇"洽談會是大學畢業生求職擇業的主要渠道之一.為了幫助廣大畢業生充分利用雙選會，為實現就業鋪平道路，避免意外事件發生，我們特別提出如下注意事項：
1、注意安全。"畢業生雙向選擇洽談會」往往參會人數眾多，場內會顯得比較湧擠，小偷也可能會伺機行竊，因此畢業生在洽談會上要多留心眼，妥善保管好自己的財物，特別是協議書、學生證、身份證等，此外還應該注意人身安全。
2、做好參會前的準備工作，搶佔洽談先機。參會前畢業生要把自己的推薦材料準備好，包括榮譽證書、技能證書的影印件等，要注意著裝，儀表，同時還要對單位主考官有可能提出的問題做好回答的思想準備。此外，最好能把參會單位概況、專業需求以及它們在洽談會上的位置瞭解清楚，找準主攻目標，會議一開始就要有針對性的進行自薦。
3、把握就業機會。如果說在洽談會上有用人單位同意與你當場簽約，說明單位是非常看好你的，這時候簽約的主動權在你的手裡，你除了要進一步瞭解單位的情況，包括福利、待遇、工作環境等條件以外，還要認真分析自己的自身條件，慎重考慮後再做出決定，千萬不要挑花了眼而錯失就業良機。這時你可以找老師、班主任、親戚或朋友參謀。
4、注意與用人單位繼續保持聯絡。在一定程度上可以這麼說，洽談會主要是買方市場。面對紛沓而至的就業推薦材料，用人單位往往認為可供選擇的人才很多，一般不會當場就決定錄用誰，而是把推薦材料拿回單位後慢慢挑選，除非來應聘的畢業生非常出色。
而綜合素質高的畢業生極易得到單位的青眯，往往會腳踏多條船，也不一定就馬上籤約。因此洽談會可以簡單地看作是相互認識、相互瞭解的會議，而不是簽約的會議。所以希望畢業生要注意收集用人單位的****，在會後要與主動單位保持聯絡，那怕是在會上遭到了委婉的拒絕，也要以100%的努力再去爭取，說不定成功就在你的不懈努力中實現。
5、充分利用就業資訊和洽談時間。洽談會上，用人單位提出的需求專業不一定與自己所學的專業完全一致，畢業生要學會打「擦邊球」，只要是相關專業，都要大膽應聘，千萬別錯過任何一次面試機會，而且要在面試過程中重點突出自己所學過的課程以及掌握的技能。此外，兩天的洽談會，往往在第二天的下午有些用人單位已經返程了，相對而言，洽談會上沒有第一天那麼熱鬧，有部分同學可能不打算再去參加，其實你完全可以把它當作是面試的最佳鍛鍊機會，有不少的用人單位是在洽談會的最後時刻才確定錄用計劃的。
要是單位在會議結束前想和你簽約，卻在最短的時間內找不到你，也許它就會另選他人了。
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