1樓：匿名使用者
公司優先招聘應屆生的原因有下面幾種可能性：
1、應屆生沒有工作經驗，即使文憑不低，也不用付出較高的工資，而「往屆生」工資低了沒人乾的；
2、應屆生都是學生剛畢業，沒有社會經驗，比較單純，比「往屆生」好領導；
3、應屆生對自己第一份工作往往都比較珍惜，工作會比較認真，不會在工作中弄虛作假，欺騙老闆領導，比一些「老油條」的「往屆生」強很多；
4、應屆生一般都對未來充滿了希望，稍微給點金錢獎勵或提職承諾等，都會將工作單位當做自己第二個家，對公司有種歸屬感，會拿出更多的時間精力來投入工作；
5、招聘的崗位往往都是技術含量不高的，不需要找有工作經驗的人而付出更多成本。
當然，這也是相對而言，不是每個應屆生都是如此，往屆生和有工作經驗的人的優勢也是很明顯的，各有優缺點。
2樓：匿名使用者
商業上的招應屆生，一般都是較基礎的工作崗位，應屆生工資要求又比較低，企業稍培養一下就可以上位。公務員就是政策性的嚮應屆生傾斜，轉移就業壓力
3樓：匿名使用者
第一，待遇要求低，可能連社保都省掉了，一個月至少節約1000元的成本，是廉價勞動力，很多小公司、某些大公司承包到工程都是招這類人；
第二，應屆生容易進也容易走，迎合國家政策，招應屆生也是給他們一些機會，不行讓他們走也容易；
第三，應屆生有年齡優勢，沒有家庭因素干擾，能專心工作，可塑性強。
總體上來說，企業招應屆生還是比較勢利的！
4樓：
剛畢業的學生沒經驗不敢亂要價，不過要求不低啊！對成績要求很大啊！成本低沒啥心眼！特別好管理！再說了這很常見的是短時間內人家是不會讓你幹有技術含量的東東！
至於往屆生，老油條啊！亂跳槽，不安穩啊！
5樓：
往屆是沒找到工作或者跳槽的
為什麼很多企業只招聘應屆畢業生？
6樓：吉祥的戢
今天來談談為什麼有些企業招聘一定要211和985院校畢業的？。
1、 概率學事件。
我在2個公司上過班。高管團隊基本上是985。第一家公司高管東大為主。
甚至各個崗位的的核心leader也基本上是985為主。我第一任主管南大畢業的，法國留學回來的。第二家公司ceo清華，cto南開。
這兩家公司都很重視學歷，尤其第一家，應屆生基本只考慮985。我和他們的思路基本上一樣的，從概率學事件來看，985的學生比其他的學生，成功率會高些。（這幫人要麼聰明，要麼努力，要麼全佔）為什麼高，且聽我娓娓道來。
2、 學習能力。
985的學生，考試成績好，是千軍萬馬脫穎而出的。他們的學習能力肯定是更強的。而學習能力是職場中必不可少的。
聰明的人，你和他溝通，簡單省事，他觸類旁通，你只需要點撥下。
聰明的人，他會模仿，舉一反三，可能你做一件事情，他就立馬想到第二步。
聰明的人，他會學習，研究，會思考，會覆盤。
3、 努力程度。
985的學生，大部分是很努力的。回想我當年，從小學開始就競賽，競賽小分隊在學校待的很晚，週末有時候還要去學校。回到家非常累。當然，這個也為我現在的努力打下了好的基礎。
4、 抗壓能力。
經歷過小學競賽考試，中考，高考，搞定985的，肯定是抗壓能力強的。我記得我那會讀書，神經都衰弱了，一有響聲就睡不著。這樣的抗壓能力到職場中，也是沒問題的，不會輕易被打倒，不會被壓垮。
所以回想我即將對子女的教育，小時候對子女要求嚴格些，以後會是他們一生的財富。
5、 綜合素質。
985的學生是好學生，那麼在學校會守時，守信，執行力高，聽話，講道理。對應到職場也是一樣的。你看那些散漫的，多半不是985出身的。
現985院校暨南大學指定招生點百年智培訓中心，推出暨南大學助學金計劃，確認符合條件，即可領取2000-3000元的助學補貼哦。
為什麼招聘會上那麼多企業要求「應屆生優先」？
7樓：匿名使用者
應屆生：依靠性稍強（對最初企業，好的很多都一干到底）、無經驗(有些企業需要這樣的人來做事的)、可塑性強、潛力大、穩定（特別是對企業重點職位來說這個很重要）
8樓：意風培訓
企業招聘主要分兩大塊，一是校園招聘二是社會招聘
校園招聘的好處是剛畢業的大學生就像是一張「白紙」，企業可以在這張「白紙」上勾勒出企業想要的藍圖
9樓：匿名使用者
不是，應該和經驗沒關係，我想應該是剛畢業接受能力強吧，沒有太多別的思想，好接受東西，好培訓。
10樓：東軟村長
應屆畢業生 沒有經驗，也是好事，讓你幹啥，你就幹啥，聽話，好調遣。還可以訓你，你也不敢知聲，多幹活，少拿錢。
總之，優點多多。
11樓：匿名使用者
應屆生便宜咯,也比較容易差遣嘛
12樓：甲妞威驪蓉
只要符合規定即可對了，有時間 https://wenwen.sogou.
看看或許對你有幫助！
為什麼很多企業要招應屆畢業生？
13樓：蹦迪小王子啊
1、便於完成大批量的招聘任務
春招秋招的時候，學校裡存在一大批正需要找工作的學生，對於要完成成批招人的公司來是剛剛好。公司也能很容易能完成招工量。
2、應屆畢業生更好培養
因為這是應屆畢業生畢業後的第一份工作，相對來說對職場概念比較單鈍，此時公司會對其進行入職培訓，價值觀指導，更易於使員工對公司増強好感，加大其在公司的存在感和榮譽感。有利於培養員工的事業忠誠度。長遠來看，可以減少離職率，也減少了公司的招聘培訓成本。
3、應屆畢業生工作認真
因為應層生都是沒有經驗的，所以他們安排的工作他們都是會抱著學習的態度去完成的，表現欲強，能堅持做事。反之有經驗的人就不一定了，因為有了一定的工作經驗，瞭解了市場**，知道公司的一些要求，或者本身有其他的顧慮之後就可能會對工作有所懈怠。
4、工資不高
應屬生普遍要求不高，工資待遛肯定不會有太多的要求，所以從成本這一塊就能省不少錢。但是工作過的人可能面臨更大的經濟壓力，對工資的要求相應的就會更高。
5、硬性的應屆生名額
對於一些國企和央企來說，固定是需要招聘大量應屆生，便於從畢業初期開始培養人才。這也是為什麼需要招應屆生的重要原因。
14樓：
現在很多企業都招的是應屆生，因為應屆生他們有很強的自主能力
15樓：來自大觀園有個性的喬松
應屆畢業生年輕有朝氣。且薪資較低。
16樓：匿名使用者
因為應屆生好騙呀，單純善良的小白兔，你說什麼他都相信
17樓：審判之輪吉吉
應屆的畢業生比較容易**，加上心靈雞湯。往屆的在社會上混了幾年就不好忽悠了。
18樓：金融分析師
因為應屆生剛出入社會沒有實際經驗，對工資要求不高，好騙好管理，對工作充滿熱情…老油條就不行了✋
19樓：小蜜蜂會計
所有大公司都以錄用應屆畢業生為主，因為有完善的培訓體系，越好的企業越正規的企業越如此，如果有工作經驗則失去進大企業的機會。
20樓：好吃的好吃的好吃的
一些風險防範意識交強的工作崗位， 基本要應屆。剛出社會 沒那麼油頭滑腦，不會有職業道德風險，工作能力可以慢慢學習培養。尤其是一些中字頭銀行。
21樓：道者公子也
應屆生傻唄，根本就不瞭解以後要遭受怎樣的待遇，比如中鐵，好多人說自己能受得了苦，但是你知不知道那可不是受苦就行了，與受的委屈相比，吃點苦算什麼
22樓：匿名使用者
一是為了企業的新型人才培養，可塑性比較強，而剛畢業的學生也願意努力去學習，願意用心去鑽研，二是為了這種剛畢業的學生工資也不高，這樣我們可以在不花費很多財力的情況下找人做更多的事情何樂不為呢。
23樓：向來緣淺
因為應屆畢業生涉世不深，會認真工作，有的非應屆畢業生可能已經變成了滑頭。還有可能是因為應屆畢業生具有驕傲強的可塑性，而且剛從大學畢業的大學生會十分的努力認真，並且認真學習。所以一般企業都會招聘應屆生。
24樓：林扶翼
因為每個公司都需要注入新鮮的血液，都需要招聘一些充滿著活力，內心充滿著激情的員工，應屆畢業生在工作態度上相對是比較認真的，因為才踏入社會，在公司裡肯定會想要好好的表現自己，所以在工作上就會更加用心，工作的態度也會很好。
25樓：櫻颿
相對於其他員工來說應屆畢業生思維靈活，接受新事物的能力強，而且新人容易比較管制。新人剛入企業會為了在企業紮根，更好的生存下去而不懈的努力，他們那股從心底而發的衝勁正是企業發展所需要的力量。企業為了日後能有更好的未來，新鮮血液是需要的，而且是必不可少的。
26樓：呃額就看看額
因為便宜。我們學校的招聘會就是，年年來招聘。在廣州，不包吃不包住，不包車費保險，實習生每個月兩三千。
過了初試，面試，複試層層篩選後，實習三個月，選拔轉正[機會渺茫]。年年都是那些公司，來割韭菜，招廉價勞動力，把我們應屆大學生當韭菜一樣年年一茬一茬的割。搞得我覺得讀重本都不知道意義何在了。
27樓：心亂
應屆畢業生剛剛畢業，對於這個社會還充滿好奇，而且有著一顆滿腔熱血的心，對待工作肯定會認真負責，他們對待新鮮事物接受能力會比較強，會認真聽從上級的管理。而非應屆畢業生已經習慣了這種規章制度，他們不會向剛畢業的學生一樣服從管理，因而很多公司想要招應屆畢業生。
28樓：七公主的故事
跟皇帝后宮新人一樣，年紀輕，好控制
29樓：餘暉噠噠
總的原因是學生仍然比較單純，不受或不太受其他企業文化的影響，容易根據企業的需要進行塑造和培養。此外，與社會組織招聘的人員相比，他們具有較高的整體忠誠度和對企業的歸屬感。他們可以作為後備幹部進行培訓、晉升和使用。
它們讓人放心，不容易引起問題，風險低。
30樓：白色舊襯衫
應屆畢業生成本低，，招收應屆畢業生可以降低成本，應屆畢業生也缺少工作經驗，，所以剛開始他們對酬薪不會過多要求，，他們是抱著學習的態度去應聘的，而且有很多的崗位對專業技術一上來不會要求太多，實習。
為什麼校園招聘很多要求應屆畢業生
31樓：中公教育
關於校園招聘很多要求應屆生可以從以下四個方面來看：
一、單位招人時，通常是成批的，應屆生在學校比較集中，容易一下子完成招工量。
二、挑選餘地大，捷足先登，好比較，先挑先好。
三、應屆生對企業來說就像一張白紙，同時因為沒有工作經歷，這也是可塑性最強的時候，因為在你身上有著無限可能。
四、招應屆生，可以表現為最正常的工作狀態，學生要找工作，單位要招工，到學校去招，都結合在一起了，如果此時不招，以後再從社會上去招，總難免人情關係之嫌。
不過不是應屆生也不要氣餒，可以從報考不要求應屆畢業生的單位，有少部分企業是不要求應聘者必須是應屆畢業生的，如：中國人民銀行、交通銀行的某些崗位等。其中人民銀行招聘的要求如下（僅供參考）:
納入國家統一招生計劃的全日制普通高等院校應屆畢業生（以下簡稱"應屆畢業生"，含2023年畢業生，以及經教育主管部門批准延緩派遣的2023年、2023年畢業生；不含定向培養、委託培養畢業生）、具有2年以上商業性金融機構、經濟部門或相關專業工作經歷的社會在職人員（以下簡稱"社會在職人員"）和留學回國人員。以上我們可以看出，辦理延緩派遣的非應屆畢業生是可以參加銀行校園招聘的，延緩派遣按照嚴格義上來說是畢業之後一段時間(一般是兩年內)，不領派遣證，戶口和檔案掛在學校一段時間。或者是參加社會招聘，機會也是有很多的。
為什麼招聘c 程式設計師的,都要求 本科
繼續繼續 準確的說，如果沒有本科的實力，是很難學好c 的。注意，是實力 因為本科在教育是往往更注重基礎，比如高等數學，離散數學，概率論，統計學，計算方法，資料結構，計算機組成原理，數位電路，類比電路，物理，網路原理，資料庫原理，體系結構，組合語言等等，記得我們當時的標準學科是28課，不過後來沒學全。...
為什么許多歌曲中都要用，為什麼許多歌曲中都要用
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教師招聘中應屆生比較有優勢？為什麼？
國家對教育事業越來越重視，教師的工資待遇和社會地位不斷提高，很多高校畢業生選擇參加教師招聘考試。那麼對於應屆生來說，參加教師招聘考試存在哪些優勢呢？主要體現在以下4個方面。上海教師中公教育為大家整理了以下資訊。應屆畢業生可以參加教師招聘考試校園招聘和社會招聘，如果不是應屆畢業生 擇業期內的往屆生身份...