1樓：
誠實。誠實是一個人最珍貴的品格。
考的不高不能說明你學習不好。因為你其他課成績都不錯。
但是 英語考的不高說明了一個問題。那就是誠實守信的問題。
考試 想想哪個同學不作弊。不想考高分。
考的不高又能怎麼樣。。誠實的成績不是靠 考試就能打分的。
專業課（又不是特長課。）學的不好能怎麼樣。 有能力又不體現在考試成績上面，。
2樓：雪地的花朵
分數改高了之後，你心裡必須有個承受的能力
因為欺騙別人自己心裡會很疙瘩的。還是別改的好。
招聘人問你，某門為什麼考得這麼差。你同樣可以很自然的對應你就說 其實這門功課我學的還是很不錯的，就是考試的時候失誤沒發揮水平分數落後了，分數不代表我什麼，主要事實這方面我是行的。
因為太多人就是因為這樣而落榜呀。
再說工作怎麼樣跟考試分數不是太重要的了
有能力，你有了最基礎的知識，就可以了呀。
3樓：薄資
這個東西要如實回答的，你就說你當時沒好好複習，別所沒學好，或者你說考試的時候有個什麼事之類的。分數儘量不要自己改，因為改會被發現的，這樣用人單位看你這麼不誠實怎麼敢用你啊？
祝你早日找到滿意的工作！
4樓：匿名使用者
我招聘的時候從來不帶成績單的 如果真的有人要問 你可以說人不是十全十美的 不可能某方面都做的那麼優秀之類的 但你如果專業課成績太爛的話 有點說不過去了吧。。 那你只能說那天拉肚子，只答了一點就。。 這樣的話 不過人家要你的機率也很小 畢竟還是有很多高分的啊 這時候你應該主動換個話題 說你的優勢 說你哪好
5樓：鴻雲若水
第一，你可以說，你的愛好不是英語你更專注某一科（分高的科，最好和招聘的企業多少有點關係）
第二，成績單很好改的，如果是單頁，你掃描一份發給我，我給你改。
就為了你那100分
6樓：回到古代當女王
就如實回答啦，學習也是需要興趣的，那科沒考好的估計是沒什麼興趣！
不過你想改成績單，不是不沒辦法，但我怕說了會犯法啊！嘻嘻……
7樓：匿名使用者
學習有偏好
術業有專攻
8樓：匿名使用者
越是找不到工作，越是愛折騰人，真正強悍的人是不需要這麼麻煩的。
9樓：噹噹噹當
瑕不掩瑜，用自己的優勢轉移話題，
10樓：
你為什麼給看分數啊？
招聘應屆畢業生的優缺點有哪些？
11樓：覃小愛
優點：應屆畢業生有充足的理論基礎，而且年輕氣盛，有幹勁，只要給予適當的培訓發展空間很大。
應屆畢業生是潛力股，可塑性強，很容易吸收先進的知識。
缺點：1.應屆畢業生沒有工作經驗，需要投入大量的人力物力去培訓，需要幾年之後才能收到成果；
2.應屆畢業生沒有實際經歷過社會，抗壓能力不足，流動性大。
12樓：明明
優點：應屆畢業生初來咋到就像一張白紙，你可以在上面隨意地描繪你想要的風景！！比起那些老油條不知道好管多少！
也不會有太多意見衝突！！ 缺點：剛剛踏入社會，沒有太多社會經驗！
在處理問題時欠成熟!!
13樓：我係村姑
招聘應屆畢業生優點當然是勤快肯學不會老油條，缺點就是缺經驗吶。
14樓：琉璃
熱情 進取 有活力 可塑性強流動性太大
為什麼很多企業要招應屆畢業生？
15樓：蹦迪小王子啊
1、便於完成大批量的招聘任務
春招秋招的時候，學校裡存在一大批正需要找工作的學生，對於要完成成批招人的公司來是剛剛好。公司也能很容易能完成招工量。
2、應屆畢業生更好培養
因為這是應屆畢業生畢業後的第一份工作，相對來說對職場概念比較單鈍，此時公司會對其進行入職培訓，價值觀指導，更易於使員工對公司増強好感，加大其在公司的存在感和榮譽感。有利於培養員工的事業忠誠度。長遠來看，可以減少離職率，也減少了公司的招聘培訓成本。
3、應屆畢業生工作認真
因為應層生都是沒有經驗的，所以他們安排的工作他們都是會抱著學習的態度去完成的，表現欲強，能堅持做事。反之有經驗的人就不一定了，因為有了一定的工作經驗，瞭解了市場**，知道公司的一些要求，或者本身有其他的顧慮之後就可能會對工作有所懈怠。
4、工資不高
應屬生普遍要求不高，工資待遛肯定不會有太多的要求，所以從成本這一塊就能省不少錢。但是工作過的人可能面臨更大的經濟壓力，對工資的要求相應的就會更高。
5、硬性的應屆生名額
對於一些國企和央企來說，固定是需要招聘大量應屆生，便於從畢業初期開始培養人才。這也是為什麼需要招應屆生的重要原因。
16樓：藍水燮
很多公司招收應屆生都有自己的原因，根據我這幾年的招聘經驗一般有以下幾種：
1、招聘應屆畢業生，公司會獲得一定的**補助
為了促進應屆畢業生的就業，讓畢業即失業的問題得到改善，國家各省市對企業招收應屆畢業生推出了很多優惠政策，以海南省為例，企業招用應屆畢業生簽訂合同後達到一年以上，可以對單位支付的投保費用做出補貼；招用應屆生達到30%以上會對單位的貸款金額有一定的優惠；另外還有很多培訓費用補助、一次性獎勵、減免稅金、崗位補助、辦公用地優惠的政策，所以對於企業來說，招用合適的應屆畢業生，會給企業費用方面帶來很多優惠政策。
2、根據本公司的工作體系，從新人開始培養
很多大公司都有自己的工作體系和工作流程，比起已經有了一些工作經驗的人來說，應屆生更容易培養，融入自己的公司。
人一旦形成了自己的習慣之後，就很難變化，工作習慣也是如此，大公司不同於小公司，他的工作崗位一般是一個蘿蔔一個坑，不需要太雜的知識，如果之前已經工作的人來到大公司，帶著別的公司已經成型的流程，反而不容易再適用本公司的流程，如果按照他之前的工作經驗來做，很可能破壞的是整個體系，所以與之相比，畢業生就像一張白紙，你可以按照自己的習慣在上面寫字，這樣接受起來沒有排斥感，記憶中也只是你這一種工作流程，不會搞混和錯亂，培訓起來也更加容易。
3、對於人工成本方面，可以節省支出
應屆畢業生一般沒有任何工作經驗，對於他們來說有一份可以鍛鍊自己工作經驗和提升自己工作能力的工作就是機會，所以在工資上不回有太多的要求，而對於公司來說一些基礎崗位應屆畢業生完全可以勝任，並不需要太多的工作經驗，但是在薪資方面就會相差很多，所以這樣還不如選擇應屆畢業生，剛開始接觸的工作的他們，工作的積極性會更多一些，而公司也可以因為加入新鮮血液而變得活躍起來。
所以，綜上所述，雖然應屆畢業生沒有什麼經驗，但是很多企業還是會每年進行校園招聘，給公司灌入新鮮血液。
17樓：
1、招聘應屆畢業生，公司會獲得一定的**補助
為了促進應屆畢業生的就業，讓畢業即失業的問題得到改善，國家各省市對企業招收應屆畢業生推出了很多優惠政策，以海南省為例，企業招用應屆畢業生簽訂合同後達到一年以上，可以對單位支付的投保費用做出補貼；
招用應屆生達到30%以上會對單位的貸款金額有一定的優惠；另外還有很多培訓費用補助、一次性獎勵、減免稅金、崗位補助、辦公用地優惠的政策，所以對於企業來說，招用合適的應屆畢業生，會給企業費用方面帶來很多優惠政策。
2、根據本公司的工作體系，從新人開始培養
很多大公司都有自己的工作體系和工作流程，比起已經有了一些工作經驗的人來說，應屆生更容易培養，融入自己的公司。
3、對於人工成本方面，可以節省支出
應屆畢業生一般沒有任何工作經驗，對於他們來說有一份可以鍛鍊自己工作經驗和提升自己工作能力的工作就是機會，所以在工資上不回有太多的要求；
而對於公司來說一些基礎崗位應屆畢業生完全可以勝任，並不需要太多的工作經驗，但是在薪資方面就會相差很多，所以這樣還不如選擇應屆畢業生，剛開始接觸的工作的他們，工作的積極性會更多一些，而公司也可以因為加入新鮮血液而變得活躍起來。
4、應屆畢業生工作認真
因為應層生都是沒有經驗的，所以他們安排的工作他們都是會抱著學習的態度去完成的，表現欲強，能堅持做事。反之有經驗的人就不一定了，因為有了一定的工作經驗，瞭解了市場**，知道公司的一些要求，或者本身有其他的顧慮之後就可能會對工作有所懈怠。
5、便於完成大批量的招聘任務
春招秋招的時候，學校裡存在一大批正需要找工作的學生，對於要完成成批招人的公司來是剛剛好。公司也能很容易能完成招工量。
18樓：
現在很多企業都招的是應屆生，因為應屆生他們有很強的自主能力
19樓：來自大觀園有個性的喬松
應屆畢業生年輕有朝氣。且薪資較低。
20樓：匿名使用者
因為應屆生好騙呀，單純善良的小白兔，你說什麼他都相信
21樓：金融分析師
因為應屆生剛出入社會沒有實際經驗，對工資要求不高，好騙好管理，對工作充滿熱情…老油條就不行了✋
22樓：小蜜蜂會計
所有大公司都以錄用應屆畢業生為主，因為有完善的培訓體系，越好的企業越正規的企業越如此，如果有工作經驗則失去進大企業的機會。
23樓：道者公子也
應屆生傻唄，根本就不瞭解以後要遭受怎樣的待遇，比如中鐵，好多人說自己能受得了苦，但是你知不知道那可不是受苦就行了，與受的委屈相比，吃點苦算什麼
24樓：匿名使用者
一是為了企業的新型人才培養，可塑性比較強，而剛畢業的學生也願意努力去學習，願意用心去鑽研，二是為了這種剛畢業的學生工資也不高，這樣我們可以在不花費很多財力的情況下找人做更多的事情何樂不為呢。
25樓：向來緣淺
因為應屆畢業生涉世不深，會認真工作，有的非應屆畢業生可能已經變成了滑頭。還有可能是因為應屆畢業生具有驕傲強的可塑性，而且剛從大學畢業的大學生會十分的努力認真，並且認真學習。所以一般企業都會招聘應屆生。
26樓：櫻颿
相對於其他員工來說應屆畢業生思維靈活，接受新事物的能力強，而且新人容易比較管制。新人剛入企業會為了在企業紮根，更好的生存下去而不懈的努力，他們那股從心底而發的衝勁正是企業發展所需要的力量。企業為了日後能有更好的未來，新鮮血液是需要的，而且是必不可少的。
27樓：呃額就看看額
因為便宜。我們學校的招聘會就是，年年來招聘。在廣州，不包吃不包住，不包車費保險，實習生每個月兩三千。
過了初試，面試，複試層層篩選後，實習三個月，選拔轉正[機會渺茫]。年年都是那些公司，來割韭菜，招廉價勞動力，把我們應屆大學生當韭菜一樣年年一茬一茬的割。搞得我覺得讀重本都不知道意義何在了。
28樓：心亂
應屆畢業生剛剛畢業，對於這個社會還充滿好奇，而且有著一顆滿腔熱血的心，對待工作肯定會認真負責，他們對待新鮮事物接受能力會比較強，會認真聽從上級的管理。而非應屆畢業生已經習慣了這種規章制度，他們不會向剛畢業的學生一樣服從管理，因而很多公司想要招應屆畢業生。
29樓：七公主的故事
跟皇帝后宮新人一樣，年紀輕，好控制
為什麼很多公司不招收應屆畢業生，為什麼現在很多公司都不想招2020屆應屆生？
漆黑之子 1 應屆生就業和你想的是一樣的，招聘會 網申。等等，等撞多了總會有公司願意要的，這是一個漫長的過程，不過少數應屆生由於職業規劃做得好，口才好等原因可以容易一些，我當初找工作就不太費勁，主要還是會忽悠。2 公司不要本科畢業生是因為成本過高，而且風險也大，因為現在的本科教育教出來的學生幾乎沒有...
為什麼很多公司招聘都喜歡要應屆畢業生
自報調查 應該這麼來看，招聘分社招和校招。別看校招招的是應屆生，其實難度也不小，尤其是有一定規模和效益的企業。企業總歸希望招的人是能有工作經驗的，即使是應屆畢業，也是有個 1 年左右實習工作的。有工作經驗的員工能更好的適應到企業的工作氛圍中。如果一點經驗都沒，不僅帶的人累，要付出時間成本進行培訓，還...
為什麼很多企業要招應屆畢業生，為什麼很多企業只招聘應屆畢業生？
蹦迪小王子啊 1 便於完成大批量的招聘任務 春招秋招的時候，學校裡存在一大批正需要找工作的學生，對於要完成成批招人的公司來是剛剛好。公司也能很容易能完成招工量。2 應屆畢業生更好培養 因為這是應屆畢業生畢業後的第一份工作，相對來說對職場概念比較單鈍，此時公司會對其進行入職培訓，價值觀指導，更易於使員...