1樓：
不只是國企，大型企業一般都會喜歡。原因其實很簡單，第一，應屆畢業生的可塑性強，相對來說成材率高，好管理；二是國家政策的支援，**會根據你消化的應屆畢業生的數量給予類似社會貢獻獎等的榮譽，而且國家對於這種應屆畢業生會給企業相應的補貼，會減少企業的經濟負擔，可以說是名利雙收。
2樓：辦得爽官方
1.應屆生好培養 應屆生就猶如一張白紙，沒有任何的工作經驗，但是有滿腔的工作熱情，比較聽話，且對企業忠誠度高，便於企業管理。 2.
防止不公平事情發生 如果全面開放招聘，會有人找關係走後門。這樣不公平也對企業影響不好。只招應屆生能有效減少這樣的弊端。
3.解決應屆生就業難題。
3樓：職場導師木子晗
親＾3＾第。
一、當年應屆生的用人成本不高。一方面，很多企業一般不願意給不完全瞭解的當年應屆生太高的工資；另一方面，當年應屆生很清楚自己最大的優勢是剛畢業，潛力大，最大的劣勢是沒有充足的工作經驗，所以就業的主要目的是學習，汲取經驗，在工資方面的要求不會太高。
第。二、當代社會最缺的是人才，特別是一些極具潛力、年輕有衝勁、腦子靈活的人才，企業願意花費心力去培養，而人才引進的最好途徑就是招入當年應屆生，這是一項低投入但很可能帶來高回報的投資。
第。三、每年的當年應屆畢業生實在太多了，2023年就已經達到了834萬，前面的往年應屆生已經在去年或者前年享受該有的就業機會，所以為了公平，很多國企和大型民企就會將今年的招聘名額給當年應屆生，同時，由於疫情原因，為了解決應屆生的就業問題，各單位也陸續推出針對應屆生的擴招對策。
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4樓：職言說
為什麼央企國企只要應屆畢業生，不要社招？第三個原因可能沒想到。
為什麼國企只招應屆生?
5樓：小豆丁丁種豆
國企招聘一般以校招為主，招聘物件一般是應屆生以及往一屆或者往兩屆畢業生。也會有社招，但是社招一般時間不固定，沒有規律所以你可能覺得國企不招往屆生。
為什麼央企，國企等等公開招聘都要應屆畢業生，而不要往屆畢業生？
6樓：星了
因為應屆畢業生的市場競爭力更加具有優勢，將應屆畢業生招聘來了之後，能夠進行很好的改造，能夠很好的提升工作的能力，繳納保險等事情的時候，也能夠減少各種各樣的麻煩。
7樓：沒結婚呢
應屆生一般是剛畢業的學生，雖然他們沒有任何的工作經驗，但是對工作更有熱情，一般人對第一份工作都會很認真，且對企業的忠誠度挺高，更好培養。
國企大多招應屆生，這是為什麼？
8樓：浩海永寧
因為應屆生比較普通，他們沒有什麼經驗，對於國企來說更容易招聘到，因為這裡的工作比較輕鬆，應屆生們喜歡。
9樓：生活導師小馨馨
應屆生的用人成本低，**補助或減稅，人才儲備，也會有很好的上升空間，也能夠增加畢業生的就業率。
10樓：安妮的心動錄目
因為這些學生在未來也會非常的有潛力，而且這些孩子在未來一定可以發揮出非常大的作用和效果。
國企招應屆畢業生的原因是什麼呢？哪些國企可能會有社招？
11樓：路邊的風兒
應屆畢業生的可塑性比較強，成才率相對較高，而且比較好管理，國家政策支援；中國鐵路集團公司，公安機關係統或消防類單位這些企業都有社招。
12樓：阿斯達歲的說
因為應屆畢業生非常的有朝氣，有想法，有衝勁，而且他們的需求比較低，也就是對薪資沒有太高的要求，因此才會招應屆畢業生的；建築單位，水務集團，中鐵單位， 菸草行業，國有電子行業的都是可能會向社招的。
為什麼國企、央企只招應屆生，原因原來是這樣
國企為什麼只招應屆生？
13樓：信必鑫服務平臺
主要是政策原因，應屆畢業生人數眾多，招考單位可擇優錄取，所以選擇性也會更多一些，而且各大單位也會更加容易的挑到適合自己公司的人才。
國企招應屆畢業生的具體原因：
一、各大國企銀行等單位因人員的流動及其他原因而空餘的崗位是有限的，連應屆畢業生的競爭都如此激烈，那麼如果再加上歷年的往屆生報考，那麼競爭程度是大家可想而知。
二、對於初入職場的應屆畢業生相對於往屆生而言，更加具有便於管理培養、可塑性強、成本低等特點。
三、國企銀行等單位招聘的崗位性質原因，比如銀行招聘，秋及校園招聘主要招聘的是櫃員崗位，不需要太強的工作經驗，招聘應屆畢業生更利於培養與管理。
四、應屆畢業生在剛剛踏出校門口、踏入社會時，應屆畢業生猶如一張白紙單純，在薪資待遇上都沒有過高的要求，在培訓時，可以更好的節約成本。
為什麼現在國企招聘那麼多應屆畢業生？
14樓：匿名使用者
我感覺因為國 企的工作壓力相對來說真的是非常小的，關鍵是工作時間也會是比私 企少之又少，因為不少在私 企工作的員工透 露，他們在互 聯 網 公司工作了一段時間，會發現團 隊雖然朝 氣蓬 勃，領導也會給員工安排大量的任務，讓員工去完成，但是很多員工看到自己已經在規定時間內完成了分內工作和本 職任務，可是領導卻還是在下班之前給他們安排太多的緊 急任務，讓員工去完成，員工只能被 迫在公司里加班，不少員工便開始在團 隊裡死 氣 沉 沉，並不想為團 隊付出自己的時間和精力，當員工遇到難 關時，開始想要逃 避和偷 懶，其實都是因為在私 企工作壓力過大，導致他們出現這樣的情況。
第。二、國 企福利待遇較好。
領導希望團隊生 機 勃 勃，可是員工卻希望自己能夠得到更好的福利待遇，所以在進入公司或者選擇公司時，有很多年輕人他們也都認為除了工資，其實福利待遇也能夠決定他們去什麼型別的公司工作，大家在公司裡組成一個團 隊，如果總是因為推 卸責 任和互相甩 鍋，導致他們在公司裡工作不順心，其實他們也並不想在這樣公司，繼續努力工作。不過總體而言，國 企的福利待遇也是讓很多從業者或者大 學 生感到心滿意足的，他們在公司裡更有向心力，能夠努力的去完成自己的本 職工作，在逢年過節時更能得到豐 厚的嘉 獎，自然而然會選擇去國 企打 拼了哦。
為什麼很多國企喜歡招聘應屆生？
為什麼很多公司不招收應屆畢業生，為什麼現在很多公司都不想招2020屆應屆生？
漆黑之子 1 應屆生就業和你想的是一樣的，招聘會 網申。等等，等撞多了總會有公司願意要的，這是一個漫長的過程，不過少數應屆生由於職業規劃做得好，口才好等原因可以容易一些，我當初找工作就不太費勁，主要還是會忽悠。2 公司不要本科畢業生是因為成本過高，而且風險也大，因為現在的本科教育教出來的學生幾乎沒有...
為什麼很多企業要招應屆畢業生，為什麼很多企業只招聘應屆畢業生？
蹦迪小王子啊 1 便於完成大批量的招聘任務 春招秋招的時候，學校裡存在一大批正需要找工作的學生，對於要完成成批招人的公司來是剛剛好。公司也能很容易能完成招工量。2 應屆畢業生更好培養 因為這是應屆畢業生畢業後的第一份工作，相對來說對職場概念比較單鈍，此時公司會對其進行入職培訓，價值觀指導，更易於使員...
應屆畢業生面試時應該注意些什麼，應屆畢業生面試應注意什麼事項？
小七宋先生 面試時有哪些需要注意的地方呢？ 文庫精選 內容來自使用者 babaka1115 應屆畢業生面試技巧及注意事項 在大學生畢業就業時，面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到...