1樓：搜了美食**商
實力包含哪些？
專案經驗；實習經驗；交流經歷；社團經驗；競賽經歷等等。。。
最差也得有個拿得出手的專業績點吧。
潛能又是什麼？
你的成長速度是快是慢？你的學習能力是高是低？你的知識吸收主動被動？你的課餘生活精彩荒蕪？
關於我對實力部分的舉例，我知道有些人會怎麼反駁。
我讀大學那會兒，也覺得學生會黑爆了，社團水爆了，實習無聊爆了，競賽「黑哨」多爆了。。。
對，就是那麼眼高於頂，覺得其他人如此流俗，自己獨醒。好在那時有個很不錯的團體，因著那些朋友留了下來。
然後碰到了一個當時「噁心的都不想直視」的某主席，因那麼一件事，差點拉開撕逼大戰。
當時真的整個人都是快炸了的狀態。
但事情被別人解決的無比流暢。那時我才明白，自己平時的驕傲是多麼的空虛，縱你滿腹經綸，若連你瞧不起的人都搞不定擺不平，都是扯淡。
所以給各位還在校的童鞋們的建議：
少一些所謂「獨立人格」的自我標籤，多一些腳踏實地的實際經歷；
相信我，幫助一個人成長的一定是經歷而非才華。
至於被很多人問過的學校背景和學歷，換個角度說可能會更好解釋：如果靠校名和學歷就能錄用員工的話，要我們hr幹嘛呢。。。
關於潛能前面也列舉了好幾種，但最重要的大前提是什麼？
自我成長意識。
換句話說，你是不是一個會在學習、工作、生活中不斷做加法的人。
你有過夢想或是目標嗎？它是什麼？
為了實現夢想/目標，你做了哪些規劃？
這些規劃你是如何實行的？
期間碰到過困難嗎？你是如何解決的？
夢想/目標最終實現了嗎？
以上五個問題你能完整的有效事例越多，你的自我成長意識和成長能力就越強。
有些求職者在被問到空白履歷的原因時，我覺得人生最大的意義在於尊重自己，我不會強迫自己做讓自己痛苦的/自己認為沒有價值的事。
聽著還挺那麼有哲理的一句話。
一琢磨，哪有什麼自我啊，全都是懦弱的味道。
大家自己體會。
有人曾這麼過關於人生規劃的問題，說我對自己的規劃就是能過自己想過的生活；
那麼在觸及這種生活前，你一定要成長為足夠與它匹配的樣子。
校招求職，是每個人可以離夢想最近的一次機會。這時候你或許自認普通的學校背景，你或許不夠自信的專業知識，都不會成為你觸及夢想的最大阻礙。
在這裡，我們為你對自己曾經的付出和未來的期望，買單。
應屆生找工作時，哪些問題要問清楚？
2樓：在生活中成長
應屆生找工作，一定要問清楚公司是否正規，合同是否規範，資質是都齊全，工資待遇是否合理等。
3樓：網友
薪資結構和工作模式最重要。
應屆畢業生去面試一般會被問到的問題有哪些？
4樓：劉心安兒
會問到很多問題，比如說你之前的工作經驗，工作經歷，還包括你大學所學的專業，也會詢問你一些基本操作，會問一些基本的常識。
5樓：路非鹿邑
所學專業，職業發展方向等，問專業是想看求職畢業生是否符合公司需求，問發展方向是想看求職者是否有清晰的職業規劃。
6樓：螞蟻上大樹
應屆畢業生想去面試的話會問到的問題其實肯定是五花八門的，你要做的就是夠專業，夠自信。
7樓：雲
面試的時候，一般會被問到的問題就是自我介紹，自我介紹完以後會學一些關於學校裡面學到的一些知識，以及運用掌握瞭如何的程度。其次呢，也會問你一些關於平時工作當中如何遇到的問題，你會如何去解決，這些問題也會被問到的。
8樓：淡浩初
應屆畢業生面試主要就是問畢業的院校，專業，自己是否有專業技術證書，自己將來的職業發展方向等等。
9樓：小豆子子梓
我覺得一般會被問到工作方面的問題，學歷方面的問題，能力方面的問題，家庭方面的問題和教育方面的問題。
10樓：花裡胡哨
我覺得一般會被問到學歷方面的問題，身高方面的問題，家庭方面的問題，教育方面的問題和素質方面的問題。
11樓：番茄味雞腿堡
對未來的看法，對公司的看法，自己的個人實力情況，自我介紹，自己的職業規劃，這些都會詢問。
12樓：網友
應屆畢業生面試一般是為問到有什麼問題的？應屆畢業生一般是可以問到你的學歷，問到你的工作條件，聞到你的各種的經歷，還是你的你在工作中的發揮強項。
應屆生面試時，hr真的會看重學生會經歷嗎？
13樓：一個
會看重，在學生會當中的一個經歷也是一個鍛鍊自己的過程，所以就可以看到求職者的能力，判斷符不符合公司的標準。
14樓：淡浩初
應屆生面試的時候，hr不會看重你的學生會經歷，他只會注重你畢業院校。以及你所學的專業，還有你獲得的各種證書。
15樓：匿名使用者
應屆生面試的時候一般都沒有過多的經驗，那學生會的經歷也應該是參考的標準之一吧，但他應該不屬於決定性的問題。決定性的應該是面試時候的能力的展現。
16樓：王祿
不會的。他們一般都不會考慮這些經歷的，這些經驗對於職場是沒有任何作用的，有的時候甚至會拖累一些人。
17樓：喂喂喂啦
會看重。學生會經歷代表了一個人的參與能力和組織協調能力，參加過學生會會增加面試官的好感。
18樓：帳號已登出
不會的。在學生會的經歷也是在學校的經歷，對於社會經驗是沒有任何幫助的，並不會考慮的。
19樓：螞蟻上大樹
應屆生面試時hr會不會看重學生的經歷？一般來說知識哪一句話都會詢問工作經歷的。因為相對來說有經驗的人做事更方便。
應屆生沒有工作經驗，該如何求職？
20樓：猴肆閉
應屆生初出校園，沒有工作經驗，在這種不利的情況下，如果還抱著抱怨的態度，那麼好工作就永遠不會眷顧你。作為沒有工作經驗的應屆生而言，你必須從自身出發，端正態度。那麼應屆生沒有工作經驗，該如何求職？
應屆生求職第一招：寫好自我評價。
對於沒有相關工作經驗的求職者來說，要想獲得用人單位的青睞，自我評價必須重視起來。自我評價著重寫個人愛好、氣質與性格以及對自己在學校裡學到的東西進行總結，向用人單位顯示出自己的潛力。記住，原則是讓用人單位對你留下好印象，相信你有相應的學習能力。
應屆生求職第二招：優化教育培訓經歷。
要是沒有足夠多與欲申請的工作相干的經驗，你應當更著重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直截相關的課程或實踐活動。剛畢業的學生應該重視自己在學校裡的畢業實踐和畢業設計，這些活動也同樣要求高度自律的特點、完成不同任務的能力以及其它方面的個人素質，它賦予你的是可以廣泛應用的工作技巧。
應屆生求職第三招：準備好求職信。
在發簡歷的時候，對每個用人單位都要有所準備，準備一封求職信，不要太長，200字就可以。表明你的求職意向，簡要的說明你在這個領域有優勢，以及你對企業和崗位的瞭解，以此向主考官說明：你不想佔用他很長時間，只是希望他能給你一次機會，通過簡歷，把你的優勢呈現給他，希望他給你一次面談的機會。
應屆生求職第四招：儘量使簡歷完整。
除了工作經驗外，應該使自己的簡歷儘量完整。如果是一個需要形象的崗位，應儘量上傳清晰的可以展示出你個人形象的**。
應屆畢業生找工作應注意些什麼，應屆畢業生找工作需要注意一些什麼問題？
寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投。現在許多學生存在的 通病 就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許多公司。作為學生來講，應針對你所應聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說，貝爾實驗室軟體工程師需要招聘具備在 unix系統下，用c 語言程式設計序 技能的人員，而你的簡歷中只寫了 ...
應屆畢業生面試時被HR問 期望薪資多少
和倫門綢 這個是很正常的，所以作為應聘者，需要知道個人所去應聘崗位在行業內 所在地域的大致薪資標準，並提出合適的期望薪資。如果個人期望薪資與單位的標準差別太遠，單位一般就不會考慮了。但是，在hr提出這個問題的時候，建議先這麼回答 公司對這個崗位，應該有個統一的薪資標準吧？如果有的話，我可以按公司標準...
應屆畢業生不知道該做什麼工作，應屆畢業生，很迷茫不知道幹什麼，找一個什麼樣的工作怎麼辦？
書曉山 應屆畢業生最好是做跟自己專業相關的，一開始什麼都不會可以去做醫藥銷售或者說是一些醫藥代表。慢慢做著就會進步工資就高了。 一幽幽谷一 我個人覺得應該根據你的專業需求來選擇具體做什麼樣的工作，因為作為應屆生還是先救也在說，然後再根據自己的意願選擇合適的工作。 侍芹 應屆畢業生首先選工作的時候，應...