面試時得知前公司向現在面試公司說了我的壞話,該怎麼辦

時間 2021-08-30 23:25:55

1樓:

這確實是個棘手的問題,但是隻要方法得當,也可以化險為夷。

首先,表達你的感受。

在面試中突然聽到這種事情,大部分人都會產生一些情緒,如果你為了讓自己看上去更好,反而掩飾自己的情緒,那其實在面試官的眼中,會更加暴露這其中的問題。

不如直接的向面試官表達你聽到這件事,有一些尷尬、無奈或者意外,反而會拉近你和面試官的距離,讓面試官認為你在真實地表達自己。

第二,客觀評價事件。

向面試官表明,既然前任公司會說出這樣的話,那麼一定不是空穴來風。你能夠客觀地想到,也許是因為什麼樣的事情讓前任公司有了這樣的評價。這件事情是什麼樣的過程,客觀原因是什麼,你的因素有哪些,重點表達你身上的問題可能有什麼。

讓面試官看到這個問題對你來說並不是突然的打擊,而是你曾經也用心地去思考過,總結過,並且已經不是你現在的問題。

第三,感謝前任公司。

前任公司說了你的壞話,換做誰心裡也不一定痛快。但是如果你在面試中不吐不快,非要把自己的不痛快都一股腦的推到前任公司身上,只會讓面試官認為你還沒有從曾經的問題中走出來,而且也會更加確信前任公司所說的話。

不管經歷過什麼,在前任公司工作的時間,你一定有所收穫。前任公司培養了你,歷練了你,那麼你也一定得到了相應的成長。

所以在迎接下一份工作之前,不如懷著一顆感恩的心,感謝前任公司對你的培養。這不光可以給面試官留下好印象,對你自己而言也是給自己的過去一個積極的交代。

新公司做背景調查時,上家領導說了我的壞話,怎麼辦?

2樓:匿名使用者

上家領導說了你的壞話,那你要看說你哪方面的壞話,你爭取在哪方面改進,讓新領導發現對方的說的話是錯誤的,是不可信的,是汙衊你的,如果你確實做了那樣的事情,那你以後要照領導承認,並保證以後要改進絕不再犯錯。

3樓:蜜芽古方紅糖

不要去解釋 就當作不知道 新公司既然做調查 肯定不會只聽信隻言片語就否定一個人的能力和為人 你所要做的就是做好自己 讓別人無話可說 堂堂正正做人 勤勤奮奮做事 做好自己 讓那些想整你的人無話可說 這才是你應該做的 不要擔心那些自己改變不了的事

4樓:匿名使用者

像你說的這種情況很常見,你不在上家幹了,上家不會給你說好話那是很正常的,你不必記掛在心。你只需要快點適應新的環境,不懈努力的去工作,出色的完成上級交給你的任務,做好自己應該做的每一件事,這樣一直堅持下去,再虛心的學習一些對工作有關的技能技巧和資料,充實自己的工作經驗,只要工作幹好了,上家說了你的壞話也就不起做用了。

5樓:孤獨求敗第三回

新公司做背景調查時,上家領導說了你的壞話,應該怎麼辦呢?

既然上家領導說了你的壞話給新公司,那你也不要因為這件事而耿耿於懷,只要自己做的正,不怕別人說壞話,要用自己的實際行動來證明自己,幹哪一行都是優秀的。那麼上家領導說了你的壞話而新公司不會對你另眼看待的。

6樓:精靈幻術師

你可以和現在公司說,上家公司就是怕你能力太強,才會說你壞話,這屬於借刀殺人好吧。當然了,壞話是不是符合實際情況你也得考慮,都是真的那就沒得說了。

7樓:淡月

遇到這種事情只有坦然面對。不去多想啦,新公司的領導也會明白現在的人際關係的。不是每個人說壞話,都會達到他的目的的。

8樓:匿名使用者

這很正常,上家領導說你壞話,那麼你就可以用自己的實際表現來證明。

如果有機會的話,也可以跟現在的領導解釋一下,你跟以前的領導有什麼誤會或者仇恨。最主要的還是要看你自己的工作能力。不管別人怎麼說,你只要在工作中能夠拿得出手,你的業務水平比其他人高,領導也就無話可說了。

9樓:匿名使用者

一人難服十人心,我們不能堵住別人的嘴,但是我們可以做最好的自己,做一個優秀的員工,拿出你工作的效率和好的業績,證明自己的能力,讓領導對你刮目相看,你是最棒的,加油!

10樓:企鵝傻胖

一般情況下,你要跳槽,上家領導都不會說什麼好話,既然說你壞話,相信如果新公司對你負責任,會進一步做背景調查,比如多問幾個你的同事,甚至追溯到你上上家單位去了解你的情況,你大可不必太擔心。如果只聽一面之詞就改變對你的看法,這種公司也是不靠譜的。

11樓:hr老先生

首先,被說壞話很正常,如果對方說的話明顯感覺是私人恩怨的時候就更不會太在意了,但如果對方列舉出你的不勝任或者使用你的風險,那就另說了。

其次,對於背景調查的結果,企業會將其作為錄用決策的參考,並不會作為唯一的評判依據。

12樓:匿名使用者

這種事情是很難避免的。

但是新公司做調查只是一種借鑑一種瞭解,他們會有自己的想法和思想,不會單方面聽信上一家的說詞來直接就對新的員工進行評判

他們也會通過自己的眼睛的觀察看你平時的工作能力。是否是上家所說的那樣不好?

所以你可以通過你自己的努力。讓新公司看到你的長處和優點。讓他們知道上家的領導是在汙衊你。

這種事情其實解釋的太多。也起不到多大的效果。只能是越描越黑的感覺。

所以還是要自己努力。通過實際行動來讓他們對你有全新的看法。

13樓:匿名使用者

遇到這種情況,如果新公司沒有提出停止你的工作的話,你只有努力工作,在較短的時間內用實際行動證明你的工作能力和人品。

只要你努力工作,用行動證明了你不是像上家公司說的那樣,對你今後的工作應該不會有什麼影響。

畢竟新公司向上家公司做背景調查也只是個參考,主要看你到新公司後的實際表現。

14樓:匿名使用者

被上家領導說壞話,這的確是一件讓人

煩惱的事。

但是,事情出現以後,不要急於去解釋。要先靜下心來反思一下為什麼會出現這樣的情況?上家領導說你壞話的動機是什麼?是自己太優秀,木秀於林風必摧之還是你工作中確實有做得不當的地方?

這些問題想清楚以後,答案就可以迎刃而解了。首先,如果是自己工作時確實存在問題,那麼就有則改之無則加勉。讓自己越來越接近優秀。

如果是上家領導別有用心,那麼也不必解釋,用行動來說明一切。總之,以寬容之心對待來自生活中各種困難。

15樓:匿名使用者

當不知道,讓其說去,言語人身自由,無權干涉,你只要在新公司積極工作,做人到位,把自己的工作才能發揮出來,業績超高,利潤翻倍,領導自會知道你的為人與做事風格,讓詆譭你的壞話不攻自破,路䠛知馬力日久見人心。

16樓:家和萬事

聽只是聽說,人家考察主要是看你自己怎麼做?調研嗎,有人說好話,有人說壞話,這是很正常的事,關鍵是自己要做的好。

17樓:匿名使用者

上家領導的話只能是一個參考,而自己只要做好自己的工作,好好表現,通過自己的努力來得到新公司領導的認可就可以了!不用去管上家領導說了什麼,有句話叫身正不怕影響歪!做好自己就可以了!

18樓:嚕嚕嚕那不勤務

我覺得既然她說了我的壞話,也不要去理會她,所謂路遙知馬力,日久見人心,時間長了,你做的事情,如果領導滿意的話,他也不會計較以前的事情,只要你現在做的好就可以了

19樓:匿名使用者

現實生活中,每個人都不可能讓所有人滿意,遇見別人說自己壞話時,就當沒聽見,在工作中提升自己的實力,用成績來為自己說話,讓謠言不攻自破。

20樓:匿名使用者

你管不住別人的嘴,但你可以管住自己的嘴,用自己的

態度和實力去證明自己,新公司也不是傻子,別人說啥就是啥?不相信自己的員工自己的眼睛,卻去相信你上家的壞話!?所以你做好自己就行,用行動和時間那證明那就是壞話

21樓:匿名使用者

誰在工作中也不能交下所有的人。誰的工作也不可能一點毛病沒有被所有的人認可。說了你的壞話,說了就說了唄,知道是誰說的就行了。

22樓:等被偷走的時光

這個不要緊吧,清者自清啊,雖然說上家領導說了你的壞話,但是你可以。新公司做一個解釋,如果還是不行的話,你可以給你的以前的領領導溝通。

離職後去面試,背調,原公司說我壞話,我該怎麼辦

23樓:匿名使用者

首先你離職了再去面試

那麼說你壞話

你也沒有辦法

因為你是離職走的

面試題。同事在你背後向領導說你壞話,你該怎麼辦?

24樓:匿名使用者

首先要分清情款:1、你同事說的事情的確是實際情款嗎?2、你同事是在放大問題嗎?

3、你同事是在無中生有嗎? 不論是哪種情款,我們都應該先做個自我反思(任何時候定期的自我反思都是有必要的)。對於第一種情款,如果同事說的是事實,那你應該感謝這位同事,我們要借這個機會自我檢查,不斷的修正自我;對於第二種情款,你同事在放大問題,我們也應做個自我反思和檢查,或許我們本身存在的問題並不那麼大,但是既然是存在問題了,我們都有必要自我完善,並且多注意自己的處人處事方式;要是第三種情款,你同事是在無中生有的話,那你一定要提防你這位同事,他一定是那種唯恐天下不亂的小人型別,平時要注意不要得罪於他,儘量不要與他有什麼利益糾葛。

培養自己的責任心,保持認真工作的態度,身正不怕影子斜,相信你的領導的智慧,相信領導一定會理智的處理好你同事在你背後說壞話的這件事。

25樓:匿名使用者

裝做不知道,有錯就改無錯就當他放屁

面試題,同事在領導面前說你壞話?你怎麼辦?

26樓:楓葉今秋紅

清者自清,正者自正,並不需要主動的到領導面前去辯解,而是應該坦然自若的一如既往地幹好本職工作,不被這種外界的因素干擾和分心。同時,要相信一個睿智的、有水平的領導是不會輕易地聽信這種讒言的。

27樓:

瞭解究竟是說了你什麼壞話,

然後在上司

面前表現出那壞話相反的一面。

比如說:

同事說回你偷懶,答

那你就在上司面前勤快一點。

那他的話就不攻自破了。

千萬不能在上司面前反說同事的壞話,

那樣上司是最反感的。

也不要在上司面前解釋什麼,

上司只會看行動。

而且上司對同事的話也會有分寸的,

所以不用太擔心。

28樓:職場新萌圈

領導在開會的時候,突然有同事說你壞話,應該怎麼辦?

面試時,可以向HR詢問哪些問題,面試時,hr讓你提問時,應該問什麼問題?

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德國人的守時和嚴謹是眾所周知的。所以第一點,建議你面試一定要準時!這個比什麼都重要,如果你可以帶一塊表,也可以顯示你很好的時間觀念。第二,你自己事先最好準備一篇英語的自我介紹,把它背的滾瓜爛熟。裡面應該涵蓋最基本的資訊 姓名 年齡 畢業院校 工作年限 現在就職 擔任什麼職務和為什麼會找新工作的理由。...

面試時為什麼HR總問有沒有面試其他公司

呂姑娘說職場 hr問你 是否參加其它公司面試 是何居心? 忘憂草 有面試其他公司,但他們公司提供嘸是最理想的工作 回答沒有 有就說明 1.你對自己沒有什麼信心 所以面世好幾家.2.你對本公司不是第一選擇.3.你的性格不是他們要的 4.你太貪 所以說 不關你去哪面試,都要說貴公司是我的首選 我有信心能...