1樓：匿名使用者
國家對於企事業單位的職工，實行繳納養老保險辦理退休政策，到失去勞動能力時，給予社會保障，維持基本生活，是利國利民。維持社會穩定的重大舉措。
勞動者生病或者達到年齡失去工作能力，如果不繳納養老保險，就不能辦理退休，無法獲得社會保障的基本生活待遇，難以維持生活。因此，國家為了保障公民的合法權利，從維護勞動者基本利益出發，要求凡是用人單位，必須按照國家法律實行繳納養老保險政策，以保證職工的合法權益不受侵害，制定了社會保險法。
社會保險法明確規定：
第一條 為了規範社會保險關係，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
2樓：匿名使用者
1、這是法定的，必須要交的，不交就違法，單位會受到處罰；
2、沒有養老保險的話，將來你老了以後就沒有退休金可拿；沒有醫療保險的話，你生病了就沒有報銷，全靠自己掏錢看病。
3樓：匿名使用者
社保是最基本的社會保障，有利於國家的穩定，人民的團結。養老保險是你退休之後的養老錢，也是為了你給子女增加負擔。社保的繳納年限為15年，醫保繳納25年終身享受養老保險待遇。
養老金的計算：
養老金：(退休時當地上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%+首次領取時個人賬戶儲存餘額/計發月數
企業員工辦理養老保險有什麼好處？
4樓：匿名使用者
國家對於企事業單位的職工，實行繳納養老保險辦理退休政策，到失去勞動能力時，給予社會保障，維持基本生活，是利國利民。維持社會穩定的重大舉措。
勞動者生病或者達到年齡失去工作能力，如果不繳納養老保險，就不能辦理退休，無法獲得社會保障的基本生活待遇，難以維持生活。因此，國家為了保障公民的合法權利，從維護勞動者基本利益出發，要求凡是用人單位，必須按照國家法律實行繳納養老保險政策，以保證職工的合法權益不受侵害，制定了社會保險法。
社會保險法明確規定：
第一條 為了規範社會保險關係，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
5樓：同翠柏位紫
我不知道你是老闆，還是工人，對於工人來說還處就大了，最少公司裡給員工買，員工不會出太多的錢，只出30%左右，買滿15年到了60歲就可以每月領工資，活得越久領得越多，就和社保差不多。對於公司來說好處就是，證明公司對工人負責，公司正規好找工人。
企業為員工辦理養老保險有什麼好處？
6樓：匿名使用者
好處1：如bai果發生勞動du糾紛，企業不至於很被動；
好處zhi2：員工發
dao生工傷事故後回，比較好合理合法解決；
好處答3：員工的生老病死，企業會承擔較少的人道主義和法律責任。
好處4：員工會覺得至少公司還比較正規。
好處5：減小人事部門的人員工作壓力，提高勞動效率。
...........................
..........................好像還蠻多。
對員工的好處也不多說了。
優惠政策，暫無。說不定以後會有。呵呵~~~~~~~~~~~~~~
7樓：匿名使用者
好處1:如果發生勞抄動糾紛，企業不至bai於很被動；
好處2:員工發生工傷事故後du，比較好合理zhi合法解決；
好處dao3:員工的生老病死，企業會承擔較少的人道主義和法律責任。
好處4:員工會覺得至少公司還比較正規。
好處5:減小人事部門的人員工作壓力，提高勞動效率。
...........................
..........................好像還蠻多。
對員工的好處也不多說了。
優惠政策，暫無。說不定以後會有。
8樓：花之神匠
我不知道你是bai老闆，還是du
工人，對於工人來zhi說還處就大了，最少dao公司裡給專員工買，員工不會出太多的錢，屬只出30%左右，買滿15年到了60歲就可以每月領工資，活得越久領得越多，就和社保差不多。對於公司來說好處就是，證明公司對工人負責，公司正規好找工人。
企業員工辦理養老保險有什麼好處？
9樓：匿名使用者
國家對於企事業單位的職工，實行繳納養老保險辦理退休政策，到失去勞動能力
版時，給予社會保障，維持基本生權活，是利國利民。維持社會穩定的重大舉措。
勞動者生病或者達到年齡失去工作能力，如果不繳納養老保險，就不能辦理退休，無法獲得社會保障的基本生活待遇，難以維持生活。因此，國家為了保障公民的合法權利，從維護勞動者基本利益出發，要求凡是用人單位，必須按照國家法律實行繳納養老保險政策，以保證職工的合法權益不受侵害，制定了社會保險法。
社會保險法明確規定：
第一條 為了規範社會保險關係，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
靈活就業養老保險與那企業職工養老保險有哪些區別
10樓：莫念v勿忘
職工養老保險和靈活就業人員養老保險的區別：
1、承擔的費用上：個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。職工養老保險由單位繳，個人只要承擔8%的比例，而靈活就業人員則需承擔20%的比例。
2、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。與哪種方式繳費（個人繳或企業繳）沒有影響。
3、有單位繳的話，繳費比例一般如下：養老保險：單位20％，個人8％；醫療保險：
單位8％，個人2％；失業保險：單位2％，個人1％。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。
單位所繳比例，各地區略有差別，以當地規定為準。
拓展資料：
靈活就業人員養老保險是指一種保險政策，有一類沒有固定的工作、失業或再就業的人屬於靈活就業人員。針對這類人的養老保障，國家頒佈實施了靈活就業人員養老保險政策。
靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關係等方面不同於傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡範圍內(男60週歲、女50週歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，包括：自僱型就業，有個體經營和合夥經營兩種型別；自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等；臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他型別的打零工者。
靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。
靈活就業人員必須按時繳納基本養老、基本醫療兩項社保費後，每季度末（25日前）持本人身份證、戶口薄、《再就業優惠證》或《失業證》、就業登記證明及社保繳費憑證，殘疾人員還需持《殘疾人證》，到所在社群勞動保障工作站提出申請，具實申報繳費月數和補貼月數。
11樓：找法網
職工養老保險和靈活就業養老保險，同屬於城鎮職工基本養老保險，二者個人賬戶記入比例和計息方式、基本養老金的計算方式沒有區別，但繳費身份、繳費基數、繳費比例不同：
一、繳費身份
職工養老保險的參保物件，是企業職工；靈活就業養老保險的參保物件是以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。
二、繳費基數
職工養老保險的繳費基數，是以職工本人應得工資總額為基數，本人工資低於統籌地區上年度職工平均工資的，以統籌地區上年度職工平均工資為基數；本人工資高於統籌地區上年度職工平均工資300%的，以因此短期上年度職工平均工資300%為基數。
靈活就業人員繳納基本養老保險費的基數，是由本人在統籌地區上年度職工平均工資60%至100%的區間自由選定。
三、繳費比例
職工養老保險是由用人單位和職工個人分別繳納，用人單位繳費比例一般為20%左右，個人繳費比例為8%。單位繳費計入統籌賬戶，個人繳費計入個人賬戶。
靈活就業人員繳納基本養老保險費，按20%的比例，全部由個人繳納，其中12%計入統籌賬戶，8%計入個人賬戶。
12樓：匿名使用者
1、性質是一樣的，繳費相當的情況下，養老金待遇沒區別的。有區別的是承擔的費用上，個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。有單位繳，個人只要承擔8%的比例，而靈活就業人員需承擔20%的比例。
2、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。與哪種方式繳費（個人繳或企業繳）沒影響的。
3、有單位繳的話，繳費比例一般如下： 養老保險：單位20％，個人8％； 醫療保險：
單位8％，個人2％； 失業保險：單位2％，個人1％。 工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。
單位所繳比例，各地區略有差別，以當地規定為準。
13樓：
靈活就業人員社保和企業職工保險的區別？
14樓：社保分析師
靈活就業人員與上班職工的養老保險有什麼不同？
15樓：寵易小魚兒
答：繳費額度的問題
企業養老保險自己怎麼辦理，養老保險怎麼辦理
慧擇保險網 企業養老保險一般是交由企業辦理，個人需要準備好相關的檔案即可。個人在參加企業養老保險的時候，需填報 參加企業基本養老保險人員基本情況表 並提供以下證件和主要資料 1 身份證件及影印件 2 戶口簿及影印件 3 以個人身份參保前原為職工身份的本人檔案材料 4 曾在其他統籌地區參保的，重新登記...
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靈活就業人員養老保險與企業養老保險有什麼區別
麻木 1 承擔的費用不同 個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。職工養老保險由單位繳，個人只要承擔8 的比例，而靈活就業人員則需承擔20 的比例。2 繳費比例不同 養老保險 單位20 個人8 醫療保險 單位8 個人2 失業保險 單位2 個人1 工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1 左右，個人不需...