1樓：清溪看世界
原因如下：
違反國家財政制度、財務制度，挪用國家財政用於教育的經費，嚴重妨礙教育教學工作，拖欠教師工資，損害教師合法權益的，由上級機關責令限期歸還被挪用的經費，並對直接責任人員給予行政處分;情節節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
2樓：你愛我媽呀
違反國家財政制度、財務制度，挪用國家財政用於教育的經費，嚴重妨礙教育教學工作，拖欠教師工資，損害教師合法權益的，由上級機關責令限期歸還被挪用的經費，並對直接責任人員給予行政處分;情節節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3樓：匿名使用者
我們有放兩假[寒、暑]，那老師呢？------老師也有寒暑假，不過比學生放的時間短一些。
如果我們放假了，老師是不是也放假啊？------老師也放假。
如果是的話，那老師放假時有沒有拿工資啊？------照樣拿工資，而且一分不少。
有的話，不就白領工資了嗎？------不能說是白領工資，因為放假的目的雖然是想讓老師好好休息一下，但老師在假期裡還有很多事要做的。比如：
做課題、寫**、備課、蒐集資料等。有時，在假期裡可能比上課還忙。
例如我是在高校裡，假期裡就要忙於課題和**，因為高校的老師壓力很大，如果你沒有課題和**，你就沒法升職稱，你也就沒法發展你的業務。
4樓：林璃璃
還是別當老師吧，你的責任是教好祖國的花朵，必須自身實力要厲害，別一一點點實力就去當老師。
5樓：
學生放假期間，
老師是有工資拿的，
老師一年發13個月的工資。
6樓：匿名使用者
如果法定假期，工資是帶假髮放的。
如果是寒暑假，只有基本工資
如果是帶薪年假，要給工資的
如果是其他原因請假，肯定不給工資的！
7樓：彩沫惜夢
應該是沒有的。老師這時並不在工作，如果是公假的話，沒有工資。但如果是要抓緊時間批卷子的話就不一定了。
一般，老師批得快，工資也拿得多。還有，在外面給學生補課的老師不是也會有錢拿嗎？【好吧我不是老師，但我知道這些東西，要不然老師為什麼要批卷子這麼快呢】
當老師，學生放暑假期間。 老師那幾個月有工資領嗎？
8樓：頭像桌布集
有工資照發
是不是很好
以後長大了你也做老師吧
9樓：投石問路獅子
有，老師一年13個月工資
教師放假有工資嗎
10樓：法律實務研究
教師在國家規定的放假休息時間應當發放工資。
發放工資的假期包括：國家法定節假日和國家規定的寒暑假。
《教師法》 第七條 教師享有下列權利：
（一）進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；
（二）從事科學研究、學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中充分發表意見；
（三）指導學生的學習和發展，評定學生的品行和學業成績；
（四）按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；
（五）對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理；
（六）參加進修或者其他方式的培訓。
11樓：匿名使用者
那必須的是帶薪休假啊！
12樓：
有，而且一年13薪~
老師在放假期間（寒暑假）有工資嗎？
13樓：匿名使用者
按《教師法》第七條（四）款規定，教師寒暑假工資照發。
附：《中華人民共和國教師法》
第七條第七條 教師享有下列權利：
（一） 進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；
（二） 從事科學研究、學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中充分發表意見；
（三） 指導學生的學習和發展，評定學生的品行和學業成績；
（四） 按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；
（五） 對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理；
（六） 參加進修或者其他方式的培訓。
14樓：匿名使用者
老師假期可以不發工資嗎
某民辦幼兒園召開全體員工大會，一致通過了一項決議：學校春節放假期間不發工資。因故辭職的丁小姐對這項自己也簽字的規定提出了挑戰，要求補發假期工資。
日前法院判決學校應補發丁小姐工資1166.72元。
2023年7月丁小姐進入該幼兒園工作並簽訂了10年的勞動合同。當時幼兒園的員工手冊規定，「因特殊工作需要，本園無寒暑假。」丁小姐雖然覺得不合理，但找一份工作也不容易，所以並未提什麼異議。
2023年春節前，因為學生都走了，幼兒園決定放寒假，遂召開了全體員工大會並一致通過了決議稱：「幼兒園是自收自支單位，放假期間，幼兒園無經濟收入，……放假一個月期間無工資發放。」2023年2月25日，丁小姐因懷孕提出辭職，表示願意承擔違約責任，但是她提出幼兒園應補發她一個月工資。
幼兒園覺得放假期間不發工資是全體員工一致同意的，丁小姐理應服從。丁小姐提起仲裁，仲裁委認為學校假期仍應全額發放員工基本工資，裁決幼兒園支付丁小姐一個月工資。
幼兒園不服訴至法院，法院經審理後，對幼兒園要求不承擔假期員工工資的請求不予支援。
《中華人民共和國教師法》第7條規定：「教師享有下列權利：……按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。
」該幼兒園以工作特殊為由不放寒暑假已違反《教師法》的規定。而《勞動法》第51條規定：「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
」顯然，教師作為一種特殊職業，其寒暑假就是勞動法規定的法定休假日。因此，幼兒園放假不發工資的訣議，因為違反法律規定而無效，因此也沒有約束力。
值得指出的是，作為弱勢群體的勞動者應該提高自己的維權意識，應該團結起來維護自己的正當權利，而不應該違心地在損害自己合法權益的決議上簽字。
15樓：匿名使用者
工資和上班時是一樣的。
16樓：匿名使用者
教師放假期間有工資。
17樓：匿名使用者
當然有。按勞動法規定，就是帶薪休假。是應該的。
18樓：尾穰邗傑
教師的福利待遇本來就是好，一年12個月都是有工資的，誰讓他們是培養祖國花朵的園丁！！~
老師放寒暑假期間，還有工資嗎
19樓：
按《教師法》
第七條（四）款規定，教師寒暑假工資照發。
附：《中華人民共和國教師法》
第七版條權
第七條 教師享有下列權利：
（一） 進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；
（二） 從事科學研究、學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中充分發表意見；
（三） 指導學生的學習和發展，評定學生的品行和學業成績；
（四） 按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；
（五） 對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理；
（六） 參加進修或者其他方式的培訓。
20樓：u愛浪的浪子
按《教師法》第抄七條（四）款規定，bai教師寒暑假工資照du發。
《教師法》第七條zhi 教師享有下列權利：dao（一） 進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；
（二） 從事科學研究、學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中充分發表意見；
（三） 指導學生的學習和發展，評定學生的品行和學業成績；
（四） 按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；
（五） 對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理；
（六） 參加進修或者其他方式的培訓。
教師放假有工資嗎，老師放寒暑假期間，還有工資嗎
法律實務研究 教師在國家規定的放假休息時間應當發放工資。發放工資的假期包括 國家法定節假日和國家規定的寒暑假。教師法 第七條 教師享有下列權利 一 進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗 二 從事科學研究 學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中充分發表意見 三 指導學生的學習和發展，評定學生的...
教師節學生放假嗎，教師節老師應該放假嗎？
教師節學生沒有明確規定放假的問題，各地有不同的慶祝活動，沒有統一 固定的形式，因為教師節並非中國傳統節日。1 學生方面，有自發通過原創參與 將祝福寫在板報 賀卡 繪畫上 有將合影照及活動感言晒至個人空間 微博上，來表達對教師的真摯祝福及衷心問候。2 學校方面，有舉行教師節慶祝表彰大會，為教師頒發獎金...
工資責任制公司放假扣工資合理嗎我是工資拿固定工資的加班不加
龍湖戀上獅子山 如果簽訂了勞動合同，那就是公司的做法不對了。勞動合同簽訂後用人單位和勞動者就形成了履行勞動權利義務的約定。引申到春節來說，國家規定除夕到初二為法定節假日，加上前後的雙休日，一共是7天，這些是應該休息的。但是你們公司多放的幾天，對於你和公司來說，按照勞動合同的履行的要求，本應該形成員工...